加強意識形態工作維護企業穩定的思考

楊林

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-111-01

摘 要 經濟建設是黨的工作中心，而在經濟建設中企業的穩定非常重要。為了更好的維護企業穩定，必須要進一步加強意識形態工作。在文中，主要就如何強化意識形態工作提出幾點建議，為維護企業穩定保駕護航。

關鍵詞 意識形態 企業穩定 經濟建設

習總書記在講話中曾明確強調：“經濟建設是黨的工作重心，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。”做好意識形態工作，對鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，確保鐵路企業黨的發展工作、戰略規劃等處于正確的道路之上，也具有非常重要的意義。鐵路基層站段黨委作為鐵路基層企業的重要領導機構，在落實推進意識形態工作責任制的過程之中，必須堅持黨管意識形態原則，明確權責要求，促使各級崗位擔負起自身的工作職責。

一、全面貫徹落實黨中央關于意識形態工作的要求

鐵路基層站段黨委在推進意識形態工作責任制實施的過程之中，首先需要明確當前形勢下的旗幟問題，我們在高舉中國特色社會主義偉大旗幟的過程中，應該全面灌輸黨的思想精髓，認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治方向，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。企業只有時刻以黨中央作為自己的擁護核心，才能保證企業可以在黨的帶領下永遠沿著正確的道路來進行前進，企業的職工也會在這個平臺之上去實現自身的職場價值，這也非常符合十九大的報告精神。

二、定期分析意識形態工作領域存在的突出問題

由于人們的思想存在較大的差異性，人們在意識形態上也容易出現一些問題，這就要求鐵路基層站段黨委需要結合自身的工作要求，定期分析研判意識形態領域情況，通過利用辯證法的思想，去找出當前企業在意識形態領域所存在的主要問題，針對于問題而梳理解決方法，從而達到防御未然，保障企業的發展符合當前的大政方針。對于一些重大事件、重要情況和重要職工現狀都需要進行嚴格的規范，對于突發事件，也應該做出相應的工作預備安排，從而去依托于黨委而維護意識形態安全。黨委還需要在平時，經常組織一些關于意識形態工作責任制的研討活動，在研討活動之中，可以集中處理當前所面對的一些重要問題，并且在內部通報現階段關于意識形態的領域的基本情況，最終達到統一思想認識、明確工作目標、促進企業發展的核心目的。黨委在這項工作中的重要性毋庸置疑，這也是體現黨委價值，發揮黨委作用的一個重要領域。

三、加強意識形態工作的舉措

一是強化黨委在意識形態工作領域的領導作用。鐵路基層站段黨委在體現自身領導核心和政治核心地位的過程中，還需要結合企業的發展需求，加強意識形態方面的領導，從而保證企業的廣大職工在統一的意識形態要求之下，去主動規范自己的思想要求。在加強意識形態統一領導工作的同時，還需要去積極統籌協調企業在行政管理、經營管理、職工管理中體現意識形態工作要求、維護意識形態安全，去指導、督促和檢查企業的意識形態工作開展情況，加強意識形態教育，壯大主流思想輿論，切實形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門分工負責的工作格局，最終為單位形成正確的意識形態潮流而奠定堅實地基礎。只有發揮出黨委的領導作用，并且充分調動各個部門的協同作用，才能全面實施意識形態工作責任制，從而依托于正確的意識形態而促進企業的發展，保障廣大職工可以在正確的思想引導之下更好地去激發自身的工作潛力，最終在自己的工作崗位上做出更大的貢獻。二是加大意識形態工作的責任追究力度。鐵路企業的意識形態還需要結合當前的主要情況，加大對于內部人員的追究力度。在發現存在意識形態方面的問題之后，需要對主要的責任人進行責任追究。在追究責任的過程中，根據問題的嚴重程度需要予以相應的處分和處理，這也可以起到對他人的鞭策作用，有利于在內部強化主體意識形態的主流地位，避免其他非主流意識形態侵入到企業之中。加大企業的問責追究力度，也可以起到一定的震懾作用，這也有利于為維護意識形態而構建一道堅固的屏障，在提升主流意識形態地位的同時，也避免了其他意識形態在企業內部的蔓延和發展。三是壯大企業主流思想文化。鐵路企業主流的思想文化在企業意識形態的形成方面具有較大的促進作用，鐵路基層站段黨委需要堅持把黨的思想理論建設作為意識形態的根本任務，組織廣大黨員干部認真學習十九大的精神要領，認真研讀習近平總書記的系列講話精神，加強企業內部的主流文化宣貫工作，最終在廣大職工群體之中去組織好社會主義核心價值觀的學習和踐行。在壯大企業主流思想文化的過程中，還需要加強在內部的培訓和教育工作，通過培訓和教育而提升主流文化在廣大企業職工之中的涉入深度，最終利用主流文化而加強主流意識形態在企業職工內部的輻射效果。意識形態作為黨的一項極端重要的工作，黨委必然需要在這項工作之中投入更大的精力，黨委自身也需要作為主流文化傳播的重要樞紐，切實增強抓意識形態工作的履職自覺，強化使命擔當，真正把主體責任放在各項工作的重中之重，只有各級黨組織和各個職能部門在黨委的領導下，各司其職、各負其責、共同履責，才能在企業內部切實形成符合企業意識形態發展需求的工作模式，從而實現企業和諧穩定。