國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作探討

沈超

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）9-070-01

摘 要 加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍作風(fēng)的建設(shè)，是新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨和思想政治工作的必然要求。國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要保障其政工隊(duì)伍的人員具有很好的素質(zhì)，必須與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持以人為本的原則，以具有戰(zhàn)斗力的政工隊(duì)伍，為國(guó)有企業(yè)改革實(shí)踐開創(chuàng)新局面。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 思想政治工作 政工隊(duì)伍

作為經(jīng)濟(jì)體制改革的核心環(huán)節(jié)，國(guó)有企業(yè)改革同樣進(jìn)入深水期，這直接對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作提出新要求。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作必須堅(jiān)持與時(shí)代同步、與社會(huì)聯(lián)系，提高工作效率。如何國(guó)有企業(yè)思想政治工作建設(shè)，本文即結(jié)合筆者工作實(shí)踐展開探討，從踐行“以人為本”理念、完善政工隊(duì)伍建設(shè)兩個(gè)個(gè)角度展開分析探討，希望有效提升國(guó)有企業(yè)思想政治工作實(shí)效性。

一、踐行“以人為本”理念，提升國(guó)有企業(yè)思想政治工作實(shí)效性

“以人為本”是國(guó)有企業(yè)政工工作的核心。國(guó)有企業(yè)政工工作對(duì)象是人，以發(fā)現(xiàn)人的問題、解決人的需求和促進(jìn)人的發(fā)展為基本目標(biāo)，進(jìn)而調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性，提升國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。但必須承認(rèn)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作中仍然存在諸多問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）思想政治工作“形式主義”嚴(yán)重。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，部分企業(yè)開始片面追逐經(jīng)濟(jì)效益，忽視思想政治工作中重要性。對(duì)上級(jí)安排的思想政治工作，或是敷衍了事，或是片面追求形式，未能夠?qū)ⅰ耙匀藶楸尽甭鋵?shí)到實(shí)處。（2）思想政治工作針對(duì)性不足。大部分國(guó)有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)無法與時(shí)俱進(jìn)，極不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的各項(xiàng)文件精神，也不考慮企業(yè)員工的政治意識(shí)和理論水平，盲目從宏觀角度說教。而在牽涉到企業(yè)員工切身利益時(shí)，則避重就輕、避而不談。思想政治工作無法聯(lián)系企業(yè)員工實(shí)際情況，導(dǎo)致工作效率下降。（3）思想政治工作與工作實(shí)踐聯(lián)系不夠緊密。部分國(guó)有企業(yè)在思想政治工作尚未能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，不尊重企業(yè)員工的主體地位，工作觀念陳舊，工作方式滯后，直接導(dǎo)致思想政治工作時(shí)效性不足。

踐行以人為本理念，是企業(yè)開展思想政治工作的前提。本文認(rèn)為國(guó)有企業(yè)開展思想政治工作應(yīng)該從以下兩個(gè)方面著手，踐行“以人為本”理念：（1）尊重企業(yè)員工的主體地位，提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性。國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，尋找思想政治工作定位，尊重企業(yè)員工主體地位。除此之外，國(guó)有企業(yè)思想政治工作還應(yīng)該細(xì)化，將員工利益與企業(yè)利益相互融合，以激發(fā)員工工作積極性。作積極性。（2）尊重企業(yè)員工的基本需求。一方面，思想政治工作應(yīng)該深入基層，與企業(yè)職工平等對(duì)話，了解企業(yè)員工思想的共通性，以解決員工需求為工作落腳點(diǎn)，消除企業(yè)員工的消極情緒。另一方面，思想政治工作更應(yīng)該尊重企業(yè)員工的個(gè)體差異性。為調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作積極性，思想政治工作應(yīng)該在工作內(nèi)容中體現(xiàn)出崗位要求與員工特征，不斷強(qiáng)化思想政治工作的針對(duì)性。

二、完善政工隊(duì)伍建設(shè)，提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量

專業(yè)、優(yōu)秀和高效的政工隊(duì)伍是提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的前提。專業(yè)的政工人員擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，能夠結(jié)合新形勢(shì)、新問題，采取新方法和新內(nèi)容來解決企業(yè)員工存在的問題。必須承認(rèn)，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍存在諸多結(jié)構(gòu)性問題，如工作經(jīng)驗(yàn)不足、學(xué)科專業(yè)不匹配等，直接影響到思想政治工作的有效開展。本文認(rèn)為政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性問題大致有以下幾個(gè)方面：（1）政工隊(duì)伍專業(yè)化程度嚴(yán)重不足。部分國(guó)有企業(yè)不重視思想政治工作，政工隊(duì)伍大部分均非思想政治專業(yè)出身，或者臨時(shí)轉(zhuǎn)崗或者剛畢業(yè)的大學(xué)生。專業(yè)化程度嚴(yán)重不足已經(jīng)成為制約政工隊(duì)伍有效開展思想政治工作的重要原因。（2）政工隊(duì)伍績(jī)效考核未能夠與思想政治工作聯(lián)系。一些國(guó)有企業(yè)輕視思想政治工作，導(dǎo)致政工隊(duì)伍建設(shè)責(zé)任不明確、分工不清晰、機(jī)制不完善。績(jī)效考核直接與思想政治工作脫離，不能有效發(fā)揮績(jī)效考核的引導(dǎo)作用。

必須承認(rèn)，思想政治工作是系統(tǒng)性、長(zhǎng)期性、復(fù)雜性工作。加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍建設(shè)，是提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的重要基礎(chǔ)，更是提升國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。本文認(rèn)為國(guó)有企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面著手，完善政工隊(duì)伍建設(shè)。（1）完善政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理的政工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)，有利于轉(zhuǎn)變隊(duì)伍思想理念，便于聯(lián)系工作實(shí)踐，解決實(shí)際矛盾。國(guó)有企業(yè)既應(yīng)該招收部分高學(xué)歷、專業(yè)對(duì)口人才，也要將部分工作經(jīng)驗(yàn)豐富、了解基層的企業(yè)職工流入到隊(duì)伍中。（2）建立高效的績(jī)效考核體系，發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化績(jī)效考核體系建設(shè)，為不同崗位、不同工種設(shè)置科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格落實(shí)績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)揮其引導(dǎo)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]王尹.新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（24）.

[2]張衛(wèi)紅.經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)政工干部隊(duì)伍的完善[J].商，2013（16）.

[3]蔣素娟.對(duì)國(guó)企基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].企業(yè)改革與管理，2017（05）.

[4]崔成波.對(duì)國(guó)企基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].石油化工管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2011（04）.