新時代加強和改進國有企業基層黨建政工工作的新思路

惠慧

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-060-02

摘 要 習近平總書記用“六個力量”對國有企業作出了新的歷史定位，明確指出國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國企基層黨組織必須堅持以發展企業為首要使命，積極貫徹落實國家方針政策，堅持科學發展、健康發展與和諧發展，將黨建政工工作內嵌到企業生產經營管理的各個環節，積極推進企業管理創新、體制創新以及技術創新，提高企業綜合實力與核心競爭力。加強和改進國有企業黨建政工工作，有助于企業員工形成良好的觀念，形成強大的創新發展動能，為企業提升市場核心競爭力提供堅強保障。本文從當前國企黨建政工工作存在的問題和不足入手，分析闡述加強和改進國有企業基層黨建政工工作的新思路，希望可以為新時期國有企業持續穩定發展奠定基礎。

關鍵詞 國有企業 基層黨組織 黨建政工

一、加強和改進國有企業基層黨建政工工作的必要性

國企強，則國家強。當前世界格局變化非常快，市場競爭激烈，國有企業需要不斷優化管理適應社會發展，提高自身競爭力與綜合實力。堅持黨的領導和加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，提高國有企業基層黨建政工工作水平，發揮黨組織在企業治理結構中的重大作用，對加強國企管理、促進國企發展具有重要意義，主要表現在以下幾個方面：

第一，加強和改進國企黨建政工工作有利于激發企業內生動力。人是企業發展的第一要素，也是企業發展潛力的重要源泉。加強基層黨建政工工作，可以激發廣大黨員和職工群眾干事創業的凝聚力與向心力，引領黨員和職工群眾在企業生產經營中做出正確的價值判斷和行為選擇。

第二，加強和改進國企黨建政工工作有利于員工個人發展成長。黨建政工工作按照科學規律開展，注重人的全面發展，堅持問題導向，堅持理論聯系實踐，堅持因材施教，能夠幫助員工立足崗位實際實現成長成才。

第三，加強和改進國企黨建政工工作有利于鞏固黨的政治核心地位。國有企業基層黨組織覆蓋面廣、影響力深，匯聚了龐大的工人階級隊伍，是黨的政治核心地位的重要基礎。加強國企黨建政工工作，可以進一步增強員工理想信念，強化全心全意為人民服務的宗旨意識，夯實國有企業發展的政治基礎。

總之，加強國有企業黨建政工工作，把黨的領導融入企業治理各環節，是落實全面從嚴治黨要求的根本體現，也是企業發展的必然需求。提升國有企業黨建政工工作水平，一方面可以提升員工思想政治素質，以更加自覺的態度積極維護黨的領導，為社會與國家的發展做出重要貢獻；另一方面可以增強員工的進取意識和業務技能水平，為培育壯大企業實力和核心競爭力做出重要貢獻。

二、當前國有企業基層黨建政工工作中存在的主要問題？

（一）工作機制有待完善

在國有企業，黨的先進性發揮依賴于基層黨組織對黨建政工工作重視程度和理解程度。在企業生產經營活動中，將黨的先進理論轉化為先進生產力，可以有力推動企業更好發展。然而，當前不少國企基層黨組織對黨建政工工作存在認識上的偏差，要么弱化、虛化、邊緣化，要么本職工作缺位、行政工作越位，沒有形成科學完善的工作制度和合理有效的工作機制，從根源上讓工作成效大打折扣。

（二）工作能力需要加強

部分國有企業基層黨組織黨建政工工作者看不到自身所從事工作的價值和意義，狹隘地認為黨建對生產經營等中心工作起不到太大幫助作用，導致黨建工作“動力性缺員”。另外，不少黨建政工工作隊伍業務能力較弱，理論知識和政工經驗不足，工作能力和職業素質參差不齊，缺少與時俱進持續改進工作方法的意識和能力，導致黨建工作“能力型缺員”。再一方面，不少企業存在重業務、輕黨建的現象，開展黨建政工工作所需的硬件條件和人員配置無法得到滿足，在帶來黨建政工工作“結構性缺員”的同時，也會導致黨建政工工作人員積極性受挫，勢必會對企業整體發展造成不良影響。

（三）方式方法亟需改進

隨著互聯網技術的發展，整個社會的信息化水平突飛猛進。這給當前基層黨建政工工作提出了新任務和新要求。如果工作人員墨守成規，無法改變固有思維模式，很難讓黨建政工工作走心、入腦、接地氣。具體來說，當前很多企業仍采用書面文件、會議等方式開展工作，這種趨于形式化和程式化的工作方式已遠遠無法滿足黨員和職工群眾的需要，黨建工作的吸引性、時效性、有效性嚴重缺失，作用和價值很難發揮。

三、加強和改進國有企業基層黨建政工工作的新思路？

（一）優化黨建政工工作制度

加強制度建設是有效開展黨建政工工作的基礎。國有企業的基層組織應建立、健全黨建政工工作制度，將黨建政工各項工作融入企業生產經營各環節，明確工作目標和工作責任，建立激勵獎懲機制，搭建工作平臺，落實保障措施，為有效開展工作提供堅強有力的制度保障。

（二）加強企業基層黨組織建設

國有企業基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署在企業貫徹落實的重要基礎。首先，應突出政治功能，以提升組織力為重點，推進基層黨組織設置，加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，擴大基層黨組織覆蓋面。其次，堅持開展“三會一課”等組織生活，通過規范組織生活，解決弱化、虛化、邊緣化問題，鞏固、提升基層黨組織地位。再次，要把思想政治工作作為一項基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。

（三）提升黨建隊伍綜合實力

黨建政工工作質量如何，很大程度上取決于是否擁有一支高素質黨建黨務工作隊伍。提升隊伍實力，首先是把好選人關。挑選與黨建政工工作崗位素養要求相匹配的人才，注重人員綜合素養和興趣愛好，選擇道德素養高、思想覺悟高、思想政治教育工作能力強的人員上崗，并構建形成良好的引入、退出機制。其次，加強在崗人員的業務培訓。定期更新理論知識，提升黨建黨務和思想政治工作能力，保護工作熱情，使黨建政工工作者保持“有意愿、有能力”的良好態勢。再次，培育黨建后備力量。邀請青年黨員和優秀團員參與黨建政工工作，發揮青年人創新創造優勢，形成黨建政工工作的補充力量。

（四）創新工作方法載體

隨著信息技術的發展、互聯網及手機的全面普及，黨建政工工作實現方法載體的創新已具備良好的時機與堅實的基礎。一方面，將微信公眾號、微信小程序、手機APP、微博等新興媒介、工具引入黨建政工工作，將極大提高工作便利性。另一方面，國企基層黨組織仍應在豐富拓展先進典型宣傳、“三會一課”、“主題黨日”以及黨員教育培訓方式方法上下大力氣，在保持嚴肅性的同時增強活動的吸引力，通過做實、做精、做優內容和載體，提升黨建政工工作質量。

（五）更新完善工作理念

新時代加強和改進國有企業基層黨建工作，需要我們不斷更新完善工作理念，從而永葆時代性與先進性。具體而言，就是做到“兩個堅持”，在積極探索新路徑保持與時俱進的同時，也用心把握客觀規律，繼承和發揚優良傳統。一是要堅持實事求是。立足基層實際，堅持問題導向，敏于發現問題、勇于解決問題，實事求是地推進黨建工作與企業改革發展齊頭并進。二是堅持以人為本。基層黨建政工工作說到底是做人的工作。緊緊圍繞“人”做文章，既要教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、關心人、幫助人，切實提高工作成效。把人的工作做好了就意味著黨的政治基礎、企業的發展基礎同時得到了夯實。

四、結語？

結合企業實際對黨建政工工作思路進行積極探索實踐，不斷提升企業基層黨組織的先進性，妥善處理加強黨的領導和深化企業改革發展的關系，準確把握國有企業黨組織在深化企業改革發展中的功能定位，能有效促進企業更快、更好發展。

參考文獻：

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