加強石油企業黨風廉政建設的創新途徑

李玫

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-044-01

摘 要 從目前的情形中來看，我國越來越多的石油企業都逐漸轉變了傳統的發展模式，在發展中不斷創新途徑，為企業轉型發展打下堅實的基礎。本文主要對石油企業在發展中存在的一系列問題進行深入分析，在分析的過程中闡述加強石油企業黨風廉政建設的創新途徑。

關鍵詞 石油企業 黨風廉政建設 創新途徑

近年來，我國很多石油企業都努力貫徹落實上級黨委、紀委的主要工作部署，開展企業建設，讓石油企業可以順從社會發展的需求，符合社會發展的新形勢，走上新型的發展道路。對于我國來說，石油企業主要是為國家謀取一定福利的產業，在這個產業中不僅僅可以讓更多的企業走上富強民主的道路，還可以努力打造一種新型文化氛圍，而廉潔文化就是其中不可或缺的一部分。加強黨風廉政建設，不斷提升反腐倡廉建設的科學化水平，才能為企業高質量發展提供紀律保障。

一、石油企業在發展中存在的一系列問題

一直到現在為止，我國很多石油企業在發展中還存在很多問題，這些問題不僅僅不會讓企業更好的發展，還會影響企業的發展途徑，導致石油企業的內部一直處于比較松懈的狀態，甚至出現很多不作為的毛病。一個企業想要發展不僅僅需要有足夠的資金、技術支持，還需要有員工的支持，但是很多員工都沒有意識到石油企業在發展中的需求，捋不順工作中的流程，造成了工作的延誤，還有很多管理干部不清楚自己的管理職責，出現管理松懈的問題，甚至借審核吃拿卡要，造成業務辦理不順暢、工作效率低下，企業不能實現高質量發展。

二、加強石油企業黨風廉政建設的創新途徑

（一）石油企業在發展中需要進一步完善“一崗雙責”機制

從現階段的情況中來看，想要石油企業在日后更好的發展不僅僅需要落實石油企業在國際市場中的地位，還需要通過合理地方式來有效整合石油企業的內部情況，建立明確的工作機制以及管理機制。而且石油企業在發展中還需要有效落實貫徹黨風廉政建設責任制，在工作中需要堅持“一崗雙責”，這種機制的主要內容就是讓管理人員以及工作人員在自己的崗位上工作時不僅僅要了解自身的工作職責以及工作內容，還需要對企業的黨風廉政建設負責。但是企業中很多員工對黨風廉政建設知之甚少，沒有正確的認識，更不懂黨風廉政建設的重要性，以至于很多員工對此都沒有重視。這種情況下不僅僅會降低石油企業的正常發展需求，還會降低石油企業的自身職責。因此作為石油企業的紀檢監察部門，要加大黨風廉政建設宣教力度，讓員工可以意識到黨風廉政建設的重要意義。同時通過黨風廉政責任制的落實，切實發揮教育、監督、懲處職能，進一步完善企業規章制度，推動企業各項工作順利有序開展。

（二）石油企業在發展中應積極開展廉潔風險防控工作

廉潔風險防控體系建設是從源頭防治腐敗的有效措施，開展廉潔風險防控工作，關鍵在查找，重點在防控，成敗在落實。石油企業應圍繞生產經營管理實際，以建立廉政風險防范長效機制為目標，查找、防范和控制“思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境”五類風險，確定風險點和風險等級，摸清權力底數，制定防控措施、配套對應風險點的黨政及處分條款，超前預防廉潔風險。逐步形成以崗位風險源頭控制為“點”、以業務流程控制為“線”、以生產作業現場監控為“面”的全方位、立體化廉潔風險防控體系，通過“抓點、帶線、促面”，將零擔監督變成系統監督，將風險防控落實到企業管理和油田開發的全過程，形成動態閉環管理機制，實現監督職能的系統化和監督全覆蓋，為推動黨風廉政建設工作奠定基礎。

三、結語

綜上所述，隨著時代的不斷發展，現階段越來越多的人都將注意力放在石油企業黨風廉政建設中，因為對于我國來說，油業是非常重要的行業，油也是我國最重要的資源，所以想要更好的發展石油企業，就需要我國石油企業根據時代的發展朝著更好的方向前進，這自然少不了企業黨風廉政建設工作的助推。我國還屬于發展中國家，需要從各個方面全面發展，讓經濟得到有效提升。但是盡管很多石油企業在發展的過程中都實行了一系列的改革，但是還面臨著很多沒有解決好的問題，這些問題不僅僅會影響制約石油企業的發展，還會影響國民經濟的發展，所以作為國有企業，應當不斷探索新型的途徑和方法，從而有效提升我國的經濟。

參考文獻：

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