國有企事業單位人員社會主義核心價值觀認同現狀調查

張毅　付萌

【摘要】調查采用定性與定量相結合的方法，考察國有企事業單位人員對社會主義核心價值觀的認同現狀，發現大部分人對社會主義核心價值觀有較深入的理解，但踐行的時候會出現知行不一的情況。然后從制度建設，重視和發揮媒體輿論引導，營造社會良好氛圍幾個方面提出了改善社會主義核心價值觀的踐行情況的對策。

【關鍵詞】國有企事業單位人員;社會主義核心價值觀;培育踐行

【基金項目】浙江省大學生科技創新活動計劃（新苗人才計劃）（2016R415025）。

本次調查通過走訪與問卷相結合的方式獲得調研信息，了解國有企事業單位人員對社會主義核心價值觀的認同情況。使用SPSS統計分析軟件對回收的問卷進行數據分析，并運用相關理論結合相關文獻和資料等展開分析，形成本次研究報告。此次調查范圍主要分布在浙江省杭州市及周邊地區，調查對象在各文化水平各年齡階段均有分布。調查問卷總的發出量為500份，收回的有效問卷為482份，有效回收率為96.4%。

一、受調查對象基本信息分析

（一）被調查者的性別比例：以男性居多，占六成

本次調查受調查者中，男性為294人，占比61%;女性為188人，占比39%。

（二）被調查者的年齡分布：超過一半為31至50歲

年齡分布情況為30歲及以下有160人，占總樣本的33.2%;31至40歲有166人，占總樣本的34.4%;41至50歲有105人，占總樣本的21.8%;51至60歲有34人，占總樣本的7.1%;61歲及以上有17人，占總樣本的3.5%。

（三）被調查者的受教育水平：大專與本科學歷占一半以上

在482個樣本中，接受過大專及以上教育的有252人，占總樣本的52.3%，其中以大專和本科學歷為主，接受過大專教育的有110人，占總樣本的22.8%;接受過本科教育的有131人，占總樣本的27.2%;具有研究生及以上學歷的人只有11人，占總樣本的2.3%。

（四）被調查者的家庭來源分析：分布比較均衡，以來自農民和工人家庭居多

被調查者中，13.9%來自工人家庭，26.3%來自農民家庭，14.1%來自私營（民營）企業主家庭，9.3%來自國家管理人員，12.4%來自教師和科技人員，11.2%來自一般干部和辦事人員，另外12.7%來自自由職業家庭、下崗職工家庭和其他家庭來源。

二、國有企事業單位人員對社會主義核心價值觀的總體認同情況分析

（一）對社會主義核心價值觀的知曉程度：基本了解及以上的占七成以上

調查顯示，國有企事業單位人員大部分都知曉社會主義核心價值觀。其中8.9%的人非常了解社會主義核心價值觀，26.6%的人比較了解，基本了解占40.2%，24.3的人不太了解。

（二）社會主義核心價值觀的認知途徑：主要通過媒體了解

國有企事業單位人員對社會主義核心價值觀的認知途徑主要是影視媒體、互聯網、微博、微信等新媒體;其次是宣講、會議、專家講座、社區文體活動（表1）。提到過社會主義核心價值觀的人群主要是單位領導、紀檢干部，其次是親朋好友、街坊鄰居、同學同事（表2）。

（三）國有企事業單位人員對社會主義核心價值觀的認同情況

在“24字”的社會主義核心價值觀表述中，最被認同的三項倡導內容是“和諧”“自由”和“誠信”（表3）。

1.富強、民主、文明、和諧。在富強的認識上，國有企事業單位人員認為國家富強主要表現在國民生活富裕、文化教育繁榮、科技領先和社會治理完善等方面（表4）。

在民主的理解上，國有企事業單位人員主要集中在政治和經濟平等，以普選權為基礎的競爭性選舉，國家權力服務于公共利益，政府官員為人民服務和對于公共事務公民有監督權和質詢權這幾個方面（表5）。

在文明的問題上，國有企事業單位人員認為導致不文明現象的原因：75.4%的被調查者認為是社會文明教育欠缺;58.9%的人認為是個人素質低;57.1%的人認為是社會管理有缺漏;44.4%的人認為是法律不力。

對于有效解決社會不文明現象的方法：67.2%的人認為應加強文明宣傳活動;68.8%的人認為應該樹立文明先鋒或標兵供大家學習;61.4%的人認為應加強對不文明現象的監督處罰。

在和諧的問題上，國有企事業單位人員認為造成當前社會一些不和諧現象的主要原因：69.6%的被調查者認為是收入分配因素，51.7%的人認為是法律原因;51.2%的人認為是教育原因;51.5%的人認為是社會管理原因。

2.自由、平等、公正、法治。關于自由，國有企事業單位人員認為保障和限制自己的主要因素主要是經濟實力、身體健康水平和社會地位（表6）。

在平等和公正的問題中，在接受調查的482個樣本中，有10.6%的人認為“貧富差距”“分配不公”在當今社會非常嚴重;有32.0%的人認為有點嚴重;33.0%的人認為一般;23.4%的人認為不太嚴重;1.0%的人認為非常不嚴重。

對于日常生活中遇到不公平或不公正的事情的頻率：6.9%的人經常遇到;28.1%的人認為遇到的比較多;36.2%的人感覺一般;27.9%的人很少遇到;從未遇到不公平的事的占1.0%。

國有企事業單位人員對于法律的態度：10.4%的人認為法律非常重要，有麻煩首先想到通過法律途徑解決;48.3%的人認為比較重要，有時會主動嘗試用法律保護自己的權利;29.3%的人認為法律的作用一般，基本不主動尋找法律途徑解決問題，除非迫不得已;12.1%的人認為法律沒有作用。

3.愛國、敬業、誠信、友善。國有企事業單位人員對愛國情懷如何表達的問題上，76.8%的人認為應該理性愛國，從實際出發，做有利于國家和人民的事;67.4%的人認為應從小事做起，從做好人開始做起;58.9%的人認為應熱愛中國文化，傳承中華文明。

在對于愛國情懷的培養上，大部分人認為各種愛國教育活動、媒體宣傳和社會輿論導向的影響力最大（表7）。

在敬業的問題中，在被調查者中58.1%的人喜歡他們的工作;12.3%的人不喜歡他們的工作;29.6%的人說不清楚。

國有企事業單位人員認為，影響他們喜歡或不喜歡現在職業的主要原因是單位榮譽感自豪感和工作的環境（表8）。

在做到誠信的問題上，29.5%的被調查者認為能夠做到，誠信是做人的最重要原則;64.1%的人認為基本能，視情況而定;6.4%的人認為當今社會誠信與否無所謂。

對于造成不誠信現象的原因，被調查者認為主要是社會風氣和道德問題（表9）。

在友善的問題上，國有企事業單位人員在遇到別人的求助時，31.1%的人會盡己所能地幫助別人;66.4%會視情況而定盡量避免潛在風險;只有2.5%的人不會幫助別人。

（四）國有企事業單位人員踐行社會主義核心價值觀情況和社會主義核心價值觀建設情況

1.國有企事業單位人員的踐行情況。在本次調查中，29.5%的人完全認同積極踐行社會主義核心價值觀;48.3%的人比較認同積極踐行社會主義核心價值觀;20.7%不清楚自己是否愿意踐行社會主義核心價值觀;1.2%不愿意積極踐行社會主義核心價值觀;0.2%的人完全不認同（表10）。

2.國有企事業單位人員對當前社會上大多數人對社會主義核心價值觀認同狀況的判斷。被調查對象中，有18.9%的人認為大多數人對社會主義核心價值觀處于初步了解階段;32.0%的人認為大多數人對社會主義核心價值觀處于尊重并逐步接受的階段;33.5%的人認為大多數人對社會主義核心價值觀處于心理上認同但還沒有主動參與和踐行的階段;11.4%的人認為處于完全認同并有所行動的階段;3.7%的人認為處于主動踐行和承擔捍衛者的階段。

3.國有企事業單位人員認為影響公眾認同社會主義核心價值觀的不良因素。在被調查者中，23.9%的人認為是社會上的不良風氣;22.6%的人認為是受西方價值觀的滲透和沖擊;15.4%的人認為是功利主義思想的原因;14.7%的人認為是宣傳和教育不當;12.4%的人認為是黨政機關存在不良風氣;11.0%的人認為是網絡媒體負面信息的影響。

4.認為學習踐行社會主義核心價值觀最有效的途徑。在被調查者中，24.5%的人認為應加強環境建設;20.5%的人認為應該加強立法;19.7%的人認為應該動員全社會參與，從自己做起;17.8%的人認為應加強學校和家庭教育;16.8%的人認為應該加強典例示范;0.6%的人認為應通過其他方法建設社會主義核心價值觀。

三、對策與建議

（一）社會主義核心價值觀在實踐中要落實到制度建設上

在國有企事業單位中，應該加大制度建設方面的改革力度，建設社會主義核心價值觀的融入機制、培訓機制、示范機制和考評機制。

融入機制的建設應該體現在企業日常的經營管理、社會和諧穩定發展、文明建設以及教育培訓工作等方方面面，并將社會主義核心價值觀與價值取向滲透到企業單位改革過程中，體現社會主義核心價值觀的要求。此外，將社會主義核心價值觀的各項要求落實到工作環節、各個管理部門以及服務單位中，在具體的職責中體現社會主義核心價值觀的重要性，保障制度執行的可操作性與規范性。

培訓機制的建立應包含員工職責、經費、活動、載體以及各項設施機制等多方面內容的創建，從而促進他們對社會主義核心價值觀的理解，提高政治把握能力、組織協調能力、服務群眾能力，有助于社會主義核心價值觀踐行效果及企業文化的長遠發展。

示范機制的目的是充分發揮好典型的帶動作用，積極完善典型個人和典型單位的宣傳機制，對企業員工起到積極的示范作用，同時有助于各級領導人員和基層員工自覺踐行社會主義核心價值觀，展現企業時代精神。

建立有效的考核機制，根據不同單位和員工的需求制定適合的制度性要求。比如制定獎懲機制，針對積極踐行社會主義核心價值觀、發揚企業精神的員工給予表揚和獎勵;反之，如果員工違反社會主義核心價值觀和企業精神，則要接受相應的處罰。堅持用制度作為保障和行動指南，才能使社會主義核心價值觀的培育與實踐工作有效、穩定開展。

（二）充分發揮網絡媒體的宣傳、輿論引導作用

要通過各種傳播途徑大力宣傳社會主義核心價值觀，使社會廣泛認識和接受，為國有企事業單位人員的價值引領營造良好氛圍。

在宣傳過程中要體現，第一，社會主義核心價值觀對于實現“中國夢”具有重大的現實意義。實現“中國夢”將是一條漫長而艱辛的道路。強大的核心價值觀念承載著一個國家和民族的精神追求，體現了社會判斷的價值標準。第二，推動國家文化軟實力建設。所謂文化軟實力，指的是一個國家在文化方面相對于其他國家所表現出的整體吸引力和凝聚力，是一個國家綜合國力和重要標志的重要組成部分。社會主義核心價值觀對促進國家軟實力建設具有激勵作用，社會主義核心價值觀從國家、社會和個體三個方面給我們提供了一個明確的價值追求，應遵循基本的道德規范。

國有企事業單位，一是要立足實際，發揮自辦網站和刊物宣傳的作用。二是要借助他力，與主流媒體合作，與高校合作，與社區合作，建立宣傳陣地和平臺，多維度地貫徹社會主義核心價值觀的建設工作。三是要抵制惡意，對于網絡上詆毀社會主義核心價值觀的言論和對中國特色社會主義建設充滿負能量的信息應積極抵制，不傳播。多加強正面宣傳，傳播正能量，營造良好文化氛圍。

四、結語

培育和踐行中國特色社會主義核心價值觀，是推進中國特色社會主義偉大事業，建設小康社會偉大事業的積極力量，對于實現社會主義現代化目標和“中國夢”具有重大的現實意義。國有企事業單位人員對社會主義核心價值觀的踐行，能夠充分發揮其在推進中國特色社會主義民主政治建設和構建和諧社會中的作用。國有企事業單位只有重視員工教育和精神文明建設所起到的重要作用，才能早日實現中華民族偉大復興的“中國夢”，并促使社會主義核心價值觀成為民族的精神紐帶。

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