當(dāng)前報(bào)社思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略

報(bào)社作為信息傳播的主要媒介，對(duì)社會(huì)輿論起引導(dǎo)作用，報(bào)社中的思想政治工作在一定程度上影響其穩(wěn)定發(fā)展，為員工工作指明方向，因此，管理人員要轉(zhuǎn)變觀(guān)念，積極正視思想政治工作中面臨的挑戰(zhàn)，有效采取措施，使工作穩(wěn)步進(jìn)行。

一、報(bào)社進(jìn)行思想政治工作的意義

一方面，站在個(gè)人角度分析，報(bào)社做好思想政治工作可以促進(jìn)員工身心健康發(fā)展，樹(shù)立正確的三觀(guān)。作為一名新聞工作者，在事情的判斷上不能站在個(gè)人利益方面考慮，而是以人民群眾利益為重。通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，提升員工對(duì)工作的熱愛(ài)，令其主動(dòng)參與到新聞傳播中，在工作中體現(xiàn)自身價(jià)值；另一方面，站在報(bào)社的角度，思想政治工作可以促進(jìn)其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。現(xiàn)在報(bào)社工作人員素質(zhì)有很大差異，在新聞的編輯過(guò)程中，可能出現(xiàn)和黨的發(fā)展方針相悖的觀(guān)點(diǎn)，不利于報(bào)社的發(fā)展。思想政治工作的有效進(jìn)行，可以調(diào)節(jié)內(nèi)部工作氣氛，提升其工作積極性，促進(jìn)報(bào)社穩(wěn)定發(fā)展。

二、當(dāng)前報(bào)社思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）外來(lái)媒介帶來(lái)的思想沖擊。我國(guó)近幾年科技和經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人們獲取信息不僅通過(guò)報(bào)紙，還有新媒體和自媒體，隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，人們愈加依賴(lài)移動(dòng)設(shè)備，通過(guò)其中新聞軟件搜索自己感興趣的信息。在此背景下，報(bào)社開(kāi)始處于劣勢(shì)地位，員工的思想政治受外來(lái)壓力的影響，對(duì)自己工作抱有懷疑的態(tài)度，阻礙了內(nèi)部思想政治工作的順利進(jìn)行。

（二）員工素質(zhì)影響思想政治工作的進(jìn)行。報(bào)社員工素質(zhì)參差不齊，加上報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)比較重視經(jīng)濟(jì)收益的提升，忽視了對(duì)內(nèi)部員工思想政治教育，減少了此方面的資金投入，不能有效進(jìn)行培訓(xùn)工作，在此基礎(chǔ)上，報(bào)社員工思想品德很難提升，員工素質(zhì)低下，缺少主動(dòng)工作和學(xué)習(xí)的意識(shí)。

（三）報(bào)社不能滿(mǎn)足員工心理訴求。隨著社會(huì)的發(fā)展，報(bào)社對(duì)員工的綜合素養(yǎng)提出了更高的要求，思想政治工作也帶來(lái)了諸多挑戰(zhàn)。報(bào)社不重視思想政治工作，員工缺少相關(guān)意識(shí)，雖然都想進(jìn)步，但是不知道如何去做。報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)未結(jié)合員工實(shí)際情況和能力，科學(xué)分配工作，這樣導(dǎo)致員工產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒，如果不能做好思想政治工作，不能滿(mǎn)足員工心理訴求，將降低他們工作的積極性。

三、當(dāng)前報(bào)社思想政治工作的應(yīng)對(duì)策略

（一）“以人為本”原則。報(bào)社在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，要遵循“以人為本”的原則，主要體現(xiàn)在下面幾點(diǎn)：第一，將思想政治工作的主體從管理人員轉(zhuǎn)變?yōu)閺V大員工，報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)積極深入員工工作環(huán)境中，加強(qiáng)溝通，掌握其生活和工作中面臨的困難和挑戰(zhàn)，對(duì)有困難的員工給予精神和經(jīng)濟(jì)上的幫助。另外通過(guò)溝通，知道其對(duì)工作的建議和意見(jiàn)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供基礎(chǔ)，以此為背景，為員工思想政治教育工作提供素材。第二，和員工溝通過(guò)程中，給予人文關(guān)懷，將報(bào)社文化傳遞給員工，解決員工思想上的困惑，做好思想政治工作。第三，面對(duì)報(bào)社重大決策制定上，和員工進(jìn)行溝通，將個(gè)人融入整體工作中，有效開(kāi)展思政工作，提升員工參與意識(shí)，多和員工探討現(xiàn)在時(shí)政熱點(diǎn)，提升其思想覺(jué)悟，將黨的方針有效貫徹到員工思政工作中。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀(guān)念，將思想政治教育放到重要位置，并且對(duì)政工人員隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整，令其做好報(bào)社每名員工的思想政治工作，以足夠的專(zhuān)業(yè)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，做好相關(guān)工作。下面介紹幾點(diǎn)工作內(nèi)容：第一，調(diào)整政工隊(duì)伍人員的配比，很多報(bào)社政工隊(duì)伍是由年級(jí)較大的老員工組成，認(rèn)為思想政治工作就是開(kāi)會(huì)宣布精神，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)性，由老職員擔(dān)任就可以，在工作中，由于思想老化，缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致員工產(chǎn)生排斥心理，不愿積極配合工作，不能有效提升其思想品質(zhì)，因此報(bào)社要優(yōu)化政工隊(duì)伍，積極引進(jìn)思想先進(jìn)的工作人員，為報(bào)社注入新鮮血液，提升工作效率。第二，引進(jìn)年輕的政工人員后，就要構(gòu)建有活力、思想境界高的人才隊(duì)伍，其中老員工成熟穩(wěn)重，做事放心；青年員工有上進(jìn)心，創(chuàng)新能力強(qiáng)，在工作中形成互補(bǔ)，更好地完成思想政治工作任務(wù)。實(shí)際工作中，年齡小的政工人員更容易和普通職工交流，傳遞思想政治理念較快，不會(huì)出現(xiàn)員工不理解和出現(xiàn)負(fù)面情緒的問(wèn)題。

（三）創(chuàng)新思政工作模式。報(bào)社進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要進(jìn)行創(chuàng)新，利用人們經(jīng)常使用的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)等，創(chuàng)建微信公眾平臺(tái)，定期發(fā)布黨的政策和現(xiàn)在比較流行的話(huà)題，引導(dǎo)員工進(jìn)行討論，調(diào)動(dòng)員工參與積極性，如在網(wǎng)絡(luò)中對(duì)員工展開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查，然后結(jié)合其思想狀態(tài)有針對(duì)性地與之溝通，轉(zhuǎn)變不良思想，助員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)等。對(duì)于傳統(tǒng)思想政治工作也做好創(chuàng)新，避免在學(xué)習(xí)中一人侃侃而談，剩下員工昏昏欲睡的情況，利用多媒體播放視頻等手段，吸引員工參與。另外，擴(kuò)展思想政治工作的渠道，將傳統(tǒng)的有一個(gè)組織對(duì)報(bào)社員工進(jìn)行思政工作，轉(zhuǎn)變成多個(gè)組織同時(shí)進(jìn)行，如工會(huì)、團(tuán)委、黨群部等職能部門(mén)。政工人員和其他部門(mén)有效合作，做好分類(lèi)教育，對(duì)于報(bào)社中不同部門(mén)員工進(jìn)行有針對(duì)性的教育，進(jìn)而所有員工都能提升思想政治水平。

四、結(jié)論

綜上所述，新聞事業(yè)的快速發(fā)展，離不開(kāi)報(bào)社工作人員的努力，因此報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)要做好思想政治建設(shè)工作，提升員工個(gè)人素養(yǎng)，進(jìn)而推進(jìn)報(bào)社穩(wěn)步發(fā)展。