國企黨建工作與生產經營深度融合的有效措施

一、國企黨建工作面臨的主要問題

（一）體系不健全，部門不協調。在兩項工作一體兩面工作中，黨建工作職能的正常發揮，不僅需要黨委干部的參與，還需要經營干部的協同工作。事實上，黨建工作的主要責任人是黨委書記和干部；而對其缺乏相對的運行考核體系，且各單位、各部門太過獨立，缺乏聯系，影響強大合力的形成。

（二）缺乏凝聚力、綜合力。由于基層黨員對經營管理人才的管理、培養不全面，因此很難實現職能優勢互補，阻礙了黨員隊伍凝聚力、綜合力的提升。

（三）基本理念不統一，思想不一致。由于基本理念不統一，思想不一致，沒有將黨建工作和其它生產經營活動相融合，因此限制了黨建工作效力的充分發揮，而單純依靠傳統的基層黨支部組織形式，導致黨建工作缺少凝聚力和戰斗力。

二、國企黨建工作與生產經營深度融合的措施

（一）狠抓黨建機制工作。從國企本身的實際情況出發，以企業的核心工作為基礎，建立健全基層黨建考核機制，崗位責任制和經濟責任制。以此，方便查看國企的黨建水平、績效水準，定時或不定時考核、講評量化處理后的各項工作。在考核工作落實到位的同時創新指標、制定評分標準、部署好核心任務，在明確關鍵的生產指標后，逐個分解核心任務并按規定落實到位。組建評選系統，有針對性地做好示范單位的培育和創建工作。

（二）狠抓基層黨組建設工作。加強黨支部建設工作，以便更好地發揮黨支部的戰斗力和堡壘作用。做好做牢黨務基礎工作，提升基層黨組織的組織力和凝聚力，發揮好各崗位黨員先鋒模范帶頭作用，引導各崗位其它員工為企業的發展作出貢獻。

（三）提高國企的軟實力。由于國企的軟實力直接影響企業的效績，因此，為達到提升整體國企軟實力的目的，首先要從自身的實際情況出發，再與現代化的先進的科學技術相結合，然后再制定出學習制度，最后才能更好地掌握科學的學習理論。在上級頒布重要文件時，基層黨組織應及時組織，深入學習決策，明析決策的中心思想和要求，并以此為依據，從個人做起，完善黨建工作。展開理想信念教育工作，強化學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，把新思想、新理念、新要求不斷貫徹到國企管理的各項工作中來；利用不同的平臺、媒體，不斷提高黨員的綜合素養，提升他們的危機意識和奉獻意識，為國企未來的生產經營活動夯實基礎。另外，在黨員上任后，按照考評的結果，判斷其是否能成為重點培育的對象，在強化技能培訓的同時與各種技術人員有機結合，既提升黨員的專業能力，又提升黨員的應變能力。

（四）落實好人才培養問題。首先，要制定出全面的人才培養計劃，結合監管力度，才能確保培養目標在預定的時間段內完成計劃。其次，在培養、組建核心人才班組的工作中，應注意參考后備干部的管理工作。在制定激勵懲獎制度時，可應用典型和情感兩種激勵方式，在大力宣傳先進、典型、優秀事跡時，推助不同崗位工作人員提高自我認識，明確個人責任，積極務實對待個人的職責。然后，企業應重視黨員干部的歸屬感，有針對性地解決具體崗位工作的實際困難，提升集體意識，最大程度發揮自我技能。

（五）做好經營管理工作。在國企的生產經營管理工作中，集中黨建工作的優勢，利用制定的不同制度，提高企業管理工作的科學性和有效性；同時從企業管理的角度出發，拓寬黨建思想工作管理的領域，將管理中的薄弱環節劃為重點，認真對待，分析薄弱點產生的根源。事實上，干部的思想觀念和個人作風都直接關系到經營管理工作的好壞，因此在查找到根源之后，把控好切入點和目標點，立即按照規章制度處理，統一思想與行動。

（六）引進先進的理念，創新意識。按照新形勢下習總書記提出的思想工作要求，利用不同的宣傳方式，大力宣傳新時代具有中國特色社會主義的思想和社會主義核心價值觀等，比如利用企業微信公眾號；在一定期限內，組織開展有關意識形態工作的分析會議，深入研究了解基層員工的思想動態，及時做好思想引導工作；組織學習意識形態有關的文件，有助于意識形態識別能力的提高，治理能力和引導能力的提升。

三、結束語

綜上所述，國企黨建工作與生產經營的深度融合，只有從企業自身發展的特點出發，圍繞求真務實的精神，依據政治經濟環境不斷更新方案，在引入先進的理念和人才的同時變革黨建工作的模式；深入基層，了解基層員工的實際困難，解決具體的問題，才能促進企業的快速發展，確保黨建工作職能正常發揮，實現企業利益的最大化。