國企黨建和思想政治工作的實踐與探索

我國是一個一黨執政以及社會主義的國家，國有企業屬于中央政府直接控制以及中央政府運營的企業，國有企業要堅持企業內部設黨組織是因為要鞏固國有經濟在我國社會經濟結構中的主導地位。在完成國家給予國企的經濟任務后，國有經濟才能更好地帶動社會中其他經濟共同發展。但是隨著社會的發展，全球經濟出現一體化模式，當前的市場變得更加激烈，只有對國企員工做好黨建和思想政治工作，才能更好地領導并組織員工樹立正確的思想觀念，才能給企業帶來更加安全和穩定的收入，更好地鞏固國有經濟在社會經濟體系中的地位。

一、國有企業黨建思想政治工作的重要性

由于我國經濟的快速發展，國家正處于一個非常時期，隨著社會經濟的全球化，市場競爭力越來越強，競爭方面逐漸增多，為了能夠讓企業在這樣的環境下更好地發展，滿足市場的需求，加強企業員工思想文化教育可以使國有企業熬過這個非常時期。只有逐漸增強思想文化素質，才能更好地將黨的指導思想傳達給員工。只有增強企業員工的思想政治工作，員工才會貫徹落實指導思想，才能滿足社會主義建設以及改革的需要，才能促進國有企業更好發展。

國有經濟中黨建思想政治工作是企業發展的主要線路，國企中的黨建思想政治工作不僅是國有企業中適應市場以及可持續發展的基礎，能提高企業在市場中的競爭力，更能夠凝聚企業、凝聚員工、穩定職工以及更好地引領員工的思想，在國有企業中有著不可替代的地位。

二、國有企業黨建思想政治工作存在的問題

雖然我國的國有企業經濟占據著社會經濟體系的主要地位，但是還存在著許多不可抗拒的因素和許多不可避免的問題。企業的思想和黨建工作的發展能夠培養出一部分作風端正、政治文化素養高的人才，所以說企業的黨建以及文化思想政治建設至關重要，就現在的情況來說依然存在很大問題。

首先，國企內部員工的思想理論基礎較差。員工沒辦法清晰了解企業內部的工作基本戰略和基本的規章制度，甚至有些工人連自己所工作的基礎知識理論都沒完全掌握，文化水平較低，知識面較小，無法掌握自己工作的局面，思想建設以及理論知識都存在缺陷。其次，員工在工作中不具備自我創新意識。若發生突發情況以及意外，員工的解決辦法只會按照先前出現的情況進行相似的解決，不具有自我解決問題的能力，只有生搬硬套。出現問題只懂得向上級匯報出現的狀況，不懂得自己解決問題，缺少長遠的眼光，思想保守。

國有企業中缺乏優良的作風，不同的價值觀導致在企業內部出現歪風邪氣，企業中只有少數人擁有優秀的領導能力，個別員工腐敗墮落，在上班時每天都是混日子，工作不扎實，影響企業黨建思想建設工作的發展，導致企業沒辦法形成優良的作風。由于企業中黨員不配合，黨員與黨員之間的溝通較少，導致在開展黨建思想工作時出現許多漏洞，無法在重要問題上民主決策，黨建工作質量有待提高。

最重要的是企業自身擁有的體質以及機制不夠完善，黨建思想政治工作不夠完備，更新速度較慢，最終導致實行決定后出現“打折扣”的現象，導致領導和職工對黨建的意識下降，導致黨建思想工作在國有企業中的地位下降。

三、做好黨建思想政治工作的途徑及方法

針對文章所說的企業中黨建思想政治工作中存在的問題提出解決方法，時刻重視并關注國際經濟的變化，了解目前我國經濟在世界競爭中的優劣勢，并且時刻都要告知員工，企業在競爭中存在的劣勢以及與其他企業存在的差距。企業中黨建思想道德工作的建設能夠直接決定企業黨建的成果，在日常的工作中，要重視企業員工的思想文化以及道德意識，能夠為下一步開展黨建工作打下堅實的基礎，不僅能夠增加企業的效益，也能提高企業的綜合素質，從而更好的促進黨建工作的發展。

在企業中營造出良好的黨建文化，在日常上班期間能夠促進員工的勤勉自律，在日常的工作中要求員工達到廉潔的工作態度，清楚并且保持理論上以及政治上的思想。在與員工和諧相處的情況下，讓員工自覺遵守文化建設中的規章制度。培育黨員和普通職工擁有良好的道德素養和誠信，要具備開拓創新的精神，促進國有企業往精神文明以及物質文明方面健康發展。

四、結束語

總而言之，在我國社會主義市場經濟環境下，國有企業的經濟要想一如既往占據社會經濟體系的主導地位，不能依靠國家給予的政策以及幫助。只有改變企業的模式，增強企業的創新能力，使用新型的企業管理模式，根據實際出發了解自身企業在社會中的地位。要求員工進行文化素質的培養，堅持并且樹立正確的創新理念，創造一個規范、積極向上的工作環境，打好充分的政治基礎，實現企業的黨建以及思想政治工作。