煤礦企業黨組織加強思想政治工作的思考

我國加入世貿組織后，行業、企業的發展都加快了步伐，國有企業進入市場競爭大潮中，行業管理體系和企業的管理體制發生了深刻的變化和調整。經濟社會的發展變革下，企業員工的思維方式會發生變化。煤礦企業在社會轉型的發展背景下，出現了很多新問題和新的狀況，煤礦企業黨組織要加速融入社會環境，要勇敢面對挑戰，發揮模范帶頭作用，在鞏固黨組織的核心地位后，要科學、有效地針對組織開展思想政治工作，推動煤礦企業的發展，提升企業員工的凝聚力，創造更顯著的社會價值。

一、煤礦企業黨組織面臨的問題

煤礦企業經歷了多年的發展變革，基本上形成了一整套的工作體系和工作機制，部門與部門之間能夠協調化，在統一部署下共同合作，良好運行。近些年來，市場一直在發展、變化，市場的供求關系在不斷調整，煤礦企業受市場環境變化的影響經歷了較大的市場沖擊，經濟效益大幅度下降。煤礦企業要做好長期發展的準備，從這個角度而言，社會發展背景在不斷更新變革，煤礦企業走出低迷的市場發展狀態，這是煤礦企業當下急需解決的問題。有的煤礦企業為了緩解本企業的經濟壓力，會通過裁員的方式來渡過經濟的難關，企業員工或者下崗或者放假，還有的通過壓縮生產規模或者對員工進行崗位亂換來去產能。這些措施的實行，會影響企業員工的工作狀態，會打擊企業員工的信心，大大地降低員工的工作積極性。從社會的發展角度看，我們正處在信息化時代，網絡系統還有計算機技術的空間在不斷往深延伸，各種網絡數據會影響企業員工的思想觀念，讓企業員工能發揮自己的個性，行為更加自由，在精神和文化發展上呈現出多元性，關注個人的利益情況，集體意識淡漠，情緒發生變化。

二、煤礦企業黨組織思想政治工作問題

有的煤礦企業黨組織在開展思想政治工作的過程中，根本沒有正確認識到該項工作的工作價值，所以出現了一些問題。我國煤礦行業、煤礦企業在深化改革發展，煤礦企業員工的思維還有他們自己的認識都受到了影響，在價值觀、人生觀方面上受到了很多新思維的沖擊，煤礦企業的員工們需要不斷增長自己的精神文化需要，和煤礦企業黨組織進行思想政治教育活動時更側重于經濟觀念的發展，反差就會很大。煤礦企業的員工們會錯誤地認為思想政治工作只是屬于后勤工作內容，是非經營部門，企業的重視程度就會低，煤礦企業在經濟不景氣的大環境下，開展的教育活動不能得到企業積極響應。當煤礦企業黨組織不能有效地扭轉企業員工的錯誤認識時，就會增加負面情緒，影響思想政治工作開展成效。

煤礦企業黨組織在思想政治工作的開展過程中，會有工作內容定位不清晰的問題。市場經濟的發展環境下，煤礦企業逐漸加入市場競爭中，很多企業員工會關注企業的經濟效益，給企業造成負面的影響。黨組織不依照社會形勢和員工的新思維來開展工作，通過運用過去的教育模式進行思想政治教育，讓思想政治教育內容缺乏針對性和實效性。黨組織成員對于煤礦企業發展形成一種大格局的認識，對于企業發展大局沒有科學的認識，企業內部做不好配合。這樣在工作開展方式上就會出現一些問題，很難實現工作環節的連續性。黨組織開展思想政治工作不能僅為了單純完成任務，要充分發揮其全面服務效應，讓黨組織的思想政治工作效果顯著。

三、煤礦企業黨組織思想政治工作難題應對策略

（一）加強安全生產管理。煤礦企業黨組織的核心功能不是單單思想政治工作內容，要重點凸顯它的政治屬性，讓思想政治工作能夠和煤礦企業的生產經營管理融合在一起，從煤礦企業的發展現狀出發，來思考該企業的思想政治工作的發展。煤礦企業的作業環境比較惡劣，而且是高危企業，加強安全生產非常重要，黨組織要把工作重點放在安全生產管理上，將理論知識付諸實踐，才會有可見的工作效果。煤礦企業的一線員工工作環境比較艱苦，企業發展艱難，需要穩定企業員工的人心。黨組織要有服務意識，到一線了解情況，為一線員工提供貼心服務，幫助一線員工解決問題，要傳遞人文關懷，這樣煤礦企業的人心就能聚攏在一起，讓黨組織開展的思想政治工作發揮有效的作用。

（二）要加大創新力度。為了讓煤礦企業走出發展的困境，企業自身要積極探索管理體制，對內部組織結構進行完善。黨組織要架起黨和人民群眾的橋梁，堅持與時俱進，把工作情況結合時代發展特點，創新工作方式，煤礦企業的黨組織要積極引導企業員工，讓他們在難題下能夠增強克服困難的自信心，共同渡過難關。煤礦企業在面對市場低迷的情形下，會遇到煤礦員工工資降低或者其他損害煤礦員工利益的問題，黨組織工作者要教育、引導企業員工提高自身的認識，要讓企業員工認識到企業正處在轉型時期，這些困難都比較暫時，企業員工要共同配合。黨組織工作者在教育引導企業員工的過程中，工作者可以舉一些經典的例子向企業員工進行介紹，提升企業員工的自信心，要讓企業員工對煤礦企業發展的未來充滿希望，從煤礦企業員工的核心利益出發，尋找契機，開展工作時要有針對性。黨組織的思想政治教育工作中，煤礦企業要樹立起全局觀念，積極開展活動，激發工作人員的積極性，提升他們的思想政治覺悟。我國的改革發展邁入一個新的階段，煤礦企業要力求創新，調整工作思路，保證好企業的利益、員工的利益，促進企業發展。

（三）改變思想教育方式。煤礦企業的黨組織思想政治教育方式要進行改變，從上到下的宣傳式教育到滲透式的教育的轉變，讓教育培訓方式變得多樣化。可以通過計算機、微信、微博還有網頁等現代信息技術手段展示、宣傳黨建工作，提升黨員教育工作的效果。讓黨員教育以點的形式轉為多維的方向發展，改善黨內教育單循環的狀態，線上和線下要結合在一起，讓企業員工積極參與，長期參與，提高他們的參與度和熱情度，發揮出黨員的示范作用。

四、結束語

煤礦企業黨組織必須要開展好思想政治工作，這樣才能保證員工的安全生產工作還有他們的健康發展。煤礦企業想要獲得市場環境下的主動權，突破發展的難關，就要進一步提升黨組織管理工作的質量，把企業的發展和思想政治工作結合在一起。新時期，煤礦企業的員工會有新的思想觀念產生，黨組織在開展工作時也要關注企業員工的問題，處理好這些問題，讓黨組織發揮出價值作用，讓煤礦企業獲得更好的發展，獲得新時期的重生。