機關事業單位離退休黨建工作方法探究

黨建工作是了解機關事業單位離退休職工生活，促進黨員交流的主要途徑之一。及時關注機關事業單位離退休職工的文化需求與心理需求并且有針對性地為機關事業單位離退休職工排憂解難、解決相應的問題，可加強機關事業單位離退休職工間的聯系，促進文化和諧。與此同時，黨建工作可使機關事業單位離退休職工及時把握新形勢下黨建政治思想動態，具有非常重要的意義。本文重點闡述機關事業單位離退休職工黨建工作的實際情況和改進的思路，為推動深化黨建工作、實現創新黨建發展提出幾點思路。

一、開展黨建工作的重要意義

（一）加強集體團結，提升集體榮譽感。在新時期，機關事業單位離退休職工黨建平臺是最主要的離退休黨員活動陣地，很多政策是以機關事業單位離退休職工為單位落實的，因此在新形勢下開展黨建工作，可增強集體的團結。大家共同提出問題并共同商議解決問題的策略，機關事業單位離退休職工體會到作為個體在集體中的作用，可提高集體榮譽感。通過每個人都積極參與黨建工作的討論，機關事業單位離退休職工間可增強對彼此的了解，在這種相互了解中逐漸養成以集體榮譽為重的命運共同體意識，提高機關事業單位離退休職工之間的感情。黨建工作部門通過各種不同形式的活動對機關事業單位離退休職工的思想和心理產生正確的指引。上級部門可傾聽機關事業單位離退休職工的思想現狀，找出機關事業單位離退休職工思想中的不足和可能存在的問題，防患于未然，積極為機關事業單位離退休職工進行思想指導，引導機關事業單位離退休職工形成正確的思想和健康的心理，可加強集體的團結，防止機關事業單位離退休職工思想不牢固、異化思想的出現。

（二）黨建工作有助于機關事業單位離退休職工形成正確、科學的思想觀念。來自外界的不良思想依然有侵蝕機關事業單位離退休職工的危險，機關事業單位離退休職工的道德感、價值取向和政治觀念仍然可能處于不堅固階段。開展黨建工作，離退休人員黨支部作為黨建工作的主要領導者和負責人，起到非常重要的橋梁作用。黨建工作根據不同的主體有很大的靈活性，黨建部門通過設置積極的、貼合機關事業單位離退休職工需求的黨建工作，在不同主題的思想交流中使機關事業單位離退休職工的思想觀念得到良好的引導、使機關事業單位離退休職工接受積極向上的思想而不是消極陳腐的思想，接受陽光健康的思想而不是低沉的、不健康的思想，有助于機關事業單位離退休職工形成正確的、科學的思想觀念。

二、開展黨建工作遇到的問題及策略

（一）加強黨部自身建設。黨建工作的首要問題是加強黨支部自身建設。現階段部分單位對黨建工作的認識不足，缺少對離退休職工的黨建教育，僅僅滿足于不出問題即可、制度松懈、管理水平低下、沒有系統有效的考核制度、缺少保障機制和獎勵制度。黨組織建設中出現消極情況，有些單位經費短缺、缺乏活動場所和參與人員，嚴重打擊了離退休員工的黨建參與熱情。在對現階段的黨建活動中，領導要充分重視離退休員工黨建工作的重要性，在意識到之后以積極的姿態來建設離退休職工黨建工作。首先，健全黨建工作制度，出臺一系列文件包括獎勵辦法、考核制度等。優化黨建組織結構，按照分布式管理制度，實現分級管理，實現對離退休職工黨建工作全面覆蓋。

（二）黨建工作要有帶頭人。想切實干好黨建工作，要發揮黨支部骨干的帶頭領導作用。在離退休職工中選拔一批黨性好、覺悟高的優秀黨員擔任黨支部書記及委員，形成帶頭效應。對于一些黨員人數少、年齡比例大的支部，可以在現任職工中選拔擔任支部書記及委員。積極幫助老同志解決實際生活中遇到的問題，積極為其解決困擾。領導他們在自愿自覺的情況下在朋友中、生活中宣傳黨建，做一些有利于社會、有利于黨，有利于自身建設的事情。

（三）將黨建工作與生活實際相結合。面對不斷出現、不斷變化的黨建工作，黨建部門應及時解決。黨建部門應根據不同階段機關事業單位離退休職工的不同特點針對性進行探索和引導，在黨建工作的設計上，符合不同類型機關事業單位離退休職工的不同需求。注重理論與實踐的結合，在實踐中加強對理論的認識，在實踐中不斷豐富理論，這樣的黨建工作會更有效地塑造機關事業單位離退休職工的思想。

三、小結

新時代如何提升黨建工作的質量、如何通過開展黨建工作實現促進文化和諧，是新形勢下面對的一個重要問題。本次研究分析了新時代開展黨建工作的意義并提出促進黨建工作質量提升的建議。開展黨建工作可以加強集體團結、提升集體榮譽感，同時有助于機關事業單位離退休職工形成正確的、科學的思想觀念。本文從培養黨建工作者、搭建黨建工作平臺、黨建工作與實際結合三個方面分析黨建工作中可以優化的空間，并針對這些空間提出相應的建議，以期提高機關事業單位離退休職工的黨建水平。