博士真的就業(yè)難嗎？

張巖

“高質(zhì)量的博士畢業(yè)生進(jìn)入各行各業(yè)，無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)說(shuō)，都是一大利好。”

陳冬最后還是在《關(guān)于放棄博士錄取資格的聲明》上簽了字。已經(jīng)33歲的她，經(jīng)過(guò)再三考慮，終是沒(méi)有“再進(jìn)一步”。

“沒(méi)有精力，也看不到出路。”面對(duì)記者的時(shí)候，她說(shuō)話(huà)時(shí)更有點(diǎn)像自言自語(yǔ)，“我現(xiàn)在工作和家庭都還挺好的，不讀也就不讀了。”

“翟天臨論文抄襲學(xué)術(shù)不端”事件后，教育部收緊了博士研究生的出入口。以后博士畢業(yè)生必然更會(huì)成為炙手可熱的高層次人才。然而他們的前路并非一馬平川，在就業(yè)和擇業(yè)時(shí)仍然面臨著諸多困惑與挑戰(zhàn)。

高學(xué)歷反成“劣勢(shì)”？

根據(jù)今年2月國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2018年全國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，全國(guó)研究生教育招生85.8萬(wàn)人，畢業(yè)生60.4萬(wàn)人。其中博士畢業(yè)人數(shù)突破6萬(wàn)名，同年近10萬(wàn)人被錄取為博士生。國(guó)務(wù)院學(xué)術(shù)委員會(huì)、教育部、人社部進(jìn)行的中國(guó)博士質(zhì)量調(diào)查顯示：中國(guó)已成為世界上最大的博士學(xué)位授予國(guó)，遠(yuǎn)超美國(guó)。 記者隨機(jī)采訪了幾個(gè)不同地域、不同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的在讀博士，對(duì)于畢業(yè)后的就業(yè)預(yù)期，主要呈現(xiàn)出兩種截然不同的態(tài)度：

理工類(lèi)的博士，普遍覺(jué)得就業(yè)并不是什么大問(wèn)題。“我考慮的主要是薪水和崗位是否適合自己的研究方向。”一位中科院微電子所博士二年級(jí)的男生對(duì)《中國(guó)報(bào)道》記者說(shuō)。記者隨后采訪的多位理工類(lèi)在讀博士也大多都態(tài)度樂(lè)觀。

而到了文科博士，話(huà)風(fēng)卻截然不同。“北京的學(xué)校是不敢指望了。希望能去個(gè)二本院校當(dāng)老師。”黃萱是對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的外語(yǔ)博士，“實(shí)在不行大專(zhuān)也可以。”在記者采訪的多位文科博士在讀生中，半數(shù)以上對(duì)就業(yè)有所擔(dān)憂(yōu)，特別是女博士。

文理差異真的這么大嗎？清華大學(xué)高等教育研究院教授李鋒亮專(zhuān)門(mén)研究過(guò)博士的就業(yè)歧視問(wèn)題。他認(rèn)為，不能簡(jiǎn)單地把問(wèn)題歸咎于性別和專(zhuān)業(yè)。“當(dāng)今社會(huì)是多元的，雇主的需求也是多元的。博士求職時(shí)要積極展現(xiàn)出自己與用人單位需求相匹配的一面。”他說(shuō)。

劉梅博士畢業(yè)后，現(xiàn)實(shí)讓她感受到“博士就業(yè)難”不是空穴來(lái)風(fēng)。

盡管畢業(yè)于香港頂級(jí)院校，但她發(fā)現(xiàn)，自己依然與一些內(nèi)地知名的985、211大學(xué)畢業(yè)生站在同一起跑線上。甚至本科生比碩士的就業(yè)靈活得多，許多人不受專(zhuān)業(yè)限制，在用人單位實(shí)習(xí)表現(xiàn)優(yōu)異就能順利留下，可以輕松轉(zhuǎn)行做市場(chǎng)、行政等工作。相比之下，博士則處境尷尬，“我不愿意去這種崗位，覺(jué)得讀到了博士多少還是學(xué)有所用吧。哪怕退一步和專(zhuān)業(yè)沾邊也行啊。”她說(shuō)。

而從用人單位的角度，絕大多數(shù)崗位的招聘預(yù)期就是本科，至多碩士。“博士一般招得很少，來(lái)了也大材小用，要求的薪資高，還留不住。”北京一家充電設(shè)備公司負(fù)責(zé)人告訴《中國(guó)報(bào)道》記者。

確實(shí)因?yàn)閷W(xué)歷高被拒絕的事情也時(shí)有發(fā)生，“小廟裝不了大和尚”是HR一貫的托詞。“我真沒(méi)想到高學(xué)歷會(huì)成為劣勢(shì)。”在應(yīng)聘一些常規(guī)職位因?yàn)槭遣┦慷痪軒状魏螅瑒⒚穱@息道。

畢業(yè)已年近30歲，社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)卻嚴(yán)重匱乏，同時(shí)面臨工作、婚姻、育兒巨大壓力的博士生，在求職路上遭遇著各種“劣勢(shì)”。“很多管理崗位都要求有3至5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，如果是一路讀下來(lái)的博士，根本沒(méi)有資格應(yīng)聘。”劉梅說(shuō)。

劉梅不得不擴(kuò)大職業(yè)選擇范圍，最終找了一個(gè)“退一步”的工作： 在高校做海外合作項(xiàng)目主管。“這不是我最理想的選擇，但確實(shí)是在拿到的offer中相對(duì)最合適的了。”而且，即便是那些她不愿選擇的崗位和方向，門(mén)檻也在逐年上升。

逃離與堅(jiān)守

記者采訪發(fā)現(xiàn)，大多博士畢業(yè)生在面臨就業(yè)時(shí)，所苦惱的內(nèi)容似乎和本科生、研究生沒(méi)有太大差異：先要定好就業(yè)方向，其次就是能否找到心儀的工作。

像劉梅一樣不愿意放棄學(xué)了10多年專(zhuān)業(yè)的博士畢業(yè)生，代表了一大批“堅(jiān)守者”。而隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷增大，放棄專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)入新工作領(lǐng)域的“逃離者”也在不斷增多。

仲老師在武漢大學(xué)做導(dǎo)師好幾年了，談到博士畢業(yè)生去向的時(shí)候，她說(shuō)，絕大多數(shù)依然是傾向去高校就業(yè)。“高等院校一般來(lái)說(shuō)是博士畢業(yè)生的首選。但不同類(lèi)型的高校之間會(huì)有差異，師范類(lèi)及部分綜合類(lèi)高校博士畢業(yè)生進(jìn)入高校比例較高，工科類(lèi)比例相對(duì)較低。”

然而，許多博士畢業(yè)生反映進(jìn)高校也越來(lái)越難。

5次高校求職被拒之后，世界史專(zhuān)業(yè)的吳子歌選擇攻讀博士后。“我辛苦讀了這么多年書(shū)，不能隨隨便便找一個(gè)單位就簽了。如果沒(méi)有合適的工作，那就先繼續(xù)我的研究。”她告訴記者，北京現(xiàn)在依然有博士后人才的引進(jìn)政策，“不占進(jìn)京指標(biāo)，配偶子女可以隨遷。”

北京大學(xué)2018年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告顯示，2018年北京大學(xué)（本部，不含醫(yī)學(xué)部）博士畢業(yè)生中就業(yè)人數(shù)占70.59%，升學(xué)人數(shù)占28.61%，未就業(yè)人數(shù)為10人。也就是說(shuō)，即便在中國(guó)的最頂尖學(xué)府之一，仍有相當(dāng)比例的博士畢業(yè)生繼續(xù)深造，其中不乏求職不理想者。

而對(duì)于劉博來(lái)說(shuō)，一直有進(jìn)入體制內(nèi)工作的志向。“在公考方面，博士的優(yōu)勢(shì)還是相當(dāng)大的。”他說(shuō)。他從北京某高校經(jīng)濟(jì)學(xué)博士畢業(yè)后公考成功，入職后因?qū)W歷高很快就受到提拔，成為重要干部。

“博士畢業(yè)生進(jìn)入事業(yè)單位工作有編制、起點(diǎn)高、待遇好，財(cái)經(jīng)、政法類(lèi)高校博士畢業(yè)生進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)比例顯著高于工科類(lèi)院校。”一位來(lái)自某中直機(jī)關(guān)的人事處副處長(zhǎng)告訴《中國(guó)報(bào)道》記者。

不過(guò)現(xiàn)在這類(lèi)單位也都公平公開(kāi)招聘招錄新員工，“還是要好好準(zhǔn)備，特別筆試階段是按照分?jǐn)?shù)排名進(jìn)入面試，博士與本科碩士同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，并不會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷高有什么優(yōu)待。”劉博說(shuō)。

從近幾年的就業(yè)趨勢(shì)來(lái)看，博士畢業(yè)生的職業(yè)選擇日益呈現(xiàn)多元化特征。想從事實(shí)踐性工作的比例逐年增加。起初博士畢業(yè)生在選擇企業(yè)時(shí)，國(guó)有企業(yè)比例顯著高于其他類(lèi)企業(yè)。但是隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，一批知名企業(yè)脫穎而出，也成為博士畢業(yè)生的熱門(mén)去向。

同時(shí)，相關(guān)調(diào)查也顯示，財(cái)經(jīng)類(lèi)、工科類(lèi)高校博士畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的比例相對(duì)較高，因?yàn)橐恍┐笮推髽I(yè)會(huì)設(shè)立自己的研究部門(mén)，研究成果可用于實(shí)際。

“當(dāng)下博士生擴(kuò)招有其合理性和必要性，未來(lái)我國(guó)博士生教育改革的重點(diǎn)必然是立足于提升培養(yǎng)和發(fā)展質(zhì)量。培養(yǎng)單位應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)的博士生教育，努力提升博士生就業(yè)質(zhì)量和滿(mǎn)意度。對(duì)于博士求職者來(lái)說(shuō)，需要做好準(zhǔn)備，明確目標(biāo)，完善技能，應(yīng)對(duì)嚴(yán)苛的就業(yè)環(huán)境挑戰(zhàn)。”華東師范大學(xué)哲學(xué)系教授孫亮表示，“高質(zhì)量的博士畢業(yè)生進(jìn)入各行各業(yè)，無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)說(shuō)，都是一大利好。”

他還表示，隨著高科技時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)加劇和中國(guó)大力推進(jìn)智能制造領(lǐng)域發(fā)展力度，諸如AI、大數(shù)據(jù)、航空航天等領(lǐng)域的人才缺口依然巨大，“綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，特別是高端人才。中國(guó)要在高精尖技術(shù)領(lǐng)域取得更大的突破，就離不開(kāi)大量高技術(shù)人才，培養(yǎng)大批優(yōu)秀博士生勢(shì)在必行。”他說(shuō)。

（文中受訪者均為化名）