韓企為“每周工作52小時”叫苦

根據韓國雇傭勞動部長官李載甲18日公布的“有關周52小時工時制立法的政府彌補措施”，韓國政府將為明年1月起實施該制度的中小企業設6個月以上的過渡期，但多數企業表示根本沒有做好相關準備。從去年7月1日起，韓國對員工人數在300人以上的大企業實施周52小時工時制，政府也曾設立6個月的過渡期。

《韓國日報》報道稱，本屆政府上調最低工資和推行每周52小時工作制的政策已成為韓國企業的重大負擔。自從文在寅政府上臺后，韓國最低工資已連續3年上調超過10%，加之限制企業加班的52小時工作制即將在更大范圍內推行，很多中小企業已經面臨倒閉邊緣。韓國政府實施新工作制的初衷是希望改善勞動者生活質量的同時，通過共同分享的方式增加勞動崗位。但目前韓國制造業、建筑業等陷入不景氣，縮短勞動時間無法達到增加就業崗位的初衷。中小企業原本被要求明年實施周52小時工作制，但多數企業表示根本沒有做好相關準備。

韓國延世大學教授成泰尹表示，未來擺脫產業競爭力不足的困境，需要產業要素重新配置，但政府不應過度干預勞資市場和雇傭制度，應該按照市場原則配置勞動力等生產要素，這才有利于韓國經濟長遠發展。▲

（張靜）