做好基層黨建工作 助推企業改革發展

■邢江斌

“不忘初心、牢記使命”主題教育的總要求是“守初心、擔使命，找差距、抓落實”。習近平總書記強調，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。

結合企業實際工作，切實做好基層黨建工作，必須把握好以下幾個方面：

一是堅持加強學習，提升政治理論水平。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，教育引導廣大黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，提高政治站位、站穩政治立場、履行政治責任、強化政治擔當。抓好理論武裝，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，利用黨委理論中心組、政工例會，加強日常理論學習；依托黨史、礦史教育基地優勢，扎實開展黨性教育，從而實現黨員干部理論學習、黨性教育全覆蓋。

二是堅持實干定標，激發擔當作為動力。堅持好干部標準，突出有學歷、有閱歷、有能力的選人用人導向，大力選拔敢負責、勇擔當、善作為、實績好的干部。嚴格選拔任用程序，統籌干部資源，拓寬選人視野，破除平衡照顧、論資排輩，大力培養選拔優秀年輕干部。特別是在選拔任用干部上，堅持擔當負責為重，提拔重用敢于擔當、恪盡職守的干部；堅持改革創新為先，提拔勇于開拓、銳意進取的干部；堅持實干實績為要，重用埋頭苦干、業績突出的干部，著力營造干事創業、擔當作為的良好氛圍。

三是堅持從嚴治黨，切實加強作風建設。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，在緊盯重要事、重要時和重點人的同時，按照早預見、早謀劃、早提醒的理念，從小事抓、從常規抓、從糾小錯抓的思路監督干部履職擔責。同時，完善干部考核評價機制，將違反中央八項規定精神問題、“四風”問題、“十種不良風氣”納入述職考評，強化考核結果運用，建立干部動態調整機制，堅持優者上、庸者下、劣者汰，對工作不在狀態、作風不嚴不實的領導干部加大組織處理力度，著力促進黨員干部擔當作為，改進不足，從而使整體工作不斷推進。

四是堅持容錯定責，營造良好政治生態。準確把握、嚴格執行《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》，依規依紀問責，正確使用“問責”手段，防止出現“干事多出錯多、不干事不出事”的戒備心理。建立預警機制，抓早抓小，對苗頭性傾向性問題早發現、早糾治。對被問責的干部，建立回訪機制，加強后續管理，幫助改進提高。建立舉報線索綜合研判機制，建立澄清、保護等制度，對惡意中傷、誣告陷害、散布謠言的，發現一起、查處一起、通報一起，讓別有用心者受到懲戒，為干事創業者撐腰壯膽。

五是堅持嚴管厚愛，凝聚企業發展力量。建立和完善談心談話制度，把握干部思想脈搏，為干部解疑釋惑、引導鼓勁。堅持嚴管和厚愛結合，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷、生活上關心，每年堅持落實好惠民實事，最大限度地提升干部干事創業的精氣神。堅持物質獎勵與精神激勵相結合，以精神獎勵為主、物質獎勵為輔，進一步完善干部評優評先機制，表彰先進，選樹典型，并將評優評先結果作為干部選拔任用的重要依據，讓干多干少、干好干壞不一樣，激發各級干部立足崗位、建功立業的工作激情和干勁，不斷凝聚干部擔當作為的力量。