陽高縣：注重關心關愛基層干部

陽高縣突出基層導向，在選拔使用、精心培育、干事創業、激勵保障四個方面，下功夫、出實招，切實關心關愛基層干部，為全縣決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會凝聚合力、增添動力。

在選拔使用上“優先照顧”。 注重選拔具有基層領導經歷和工作經歷、真正懂基層的干部；注重選拔在條件艱苦、工作困難、情況復雜地方努力工作的干部；注重選拔長期扎根基層、埋頭苦干、默默奉獻的干部。特別是對在脫貧攻堅、招商引資、征地拆遷、信訪維穩等工作中做出實績的干部，優先考慮提拔使用；對在基層工作時間長、默默無聞、甘于奉獻的干部，優先考慮交流輪崗，盤活人才資源，促進干部合理流動，激發內生活力。2017年以來，提拔任用在脫貧攻堅、征地拆遷、信訪維穩等基層一線實績突出、群眾公認的基層干部74名，占提拔干部總數的58%，擇優提拔使用駐村幫扶工作隊成員26名。

在精心培育上“另眼相看”。 將干部教育培訓資源向基層一線聚焦，采取組織調訓、外出考察、掛職鍛煉等方式，拓寬培訓渠道，積極培育和壯大后備力量。2018年以來，先后舉辦承擔精準扶貧任務重點部門、駐村幫扶隊長、精準扶貧鄉鎮干部培訓班等班次23期，培訓干部7800余人次，選派8名基層干部到省、市扶貧辦掛職鍛煉，選派6名鄉鎮科級干部到項目征地拆遷、信訪維穩一線培養鍛煉。

在干事創業上“奮力鼓勁”。 樹立先進獲激勵、優秀得表揚的鮮明導向，積極主動在電視、報紙、網絡等媒體上旗幟鮮明地宣傳駐村扶貧工作隊員先進事跡、先進典型，凝聚脫貧攻堅正能量。對扶貧工作成效明顯的工作隊，以及年度考核為優秀的工作隊員，各級各部門進行了積極通報表揚，促進基層干部發揮作用、積極作為、樹立榜樣。2018年以來，對扶貧業績考核中成績突出的8個先進集體、22名幫扶第一書記、工作隊長和36名扶貧工作先進個人進行了表彰獎勵。

在激勵保障上“厚愛一分”。嚴格落實干部職工年休假、體檢等制度，積極改善基層干部工作、生活條件，兌現落實鄉鎮干部工作補貼等政策，使基層干部待得住、干得好，營造拴心留人環境。建立基層干部思想動態和困難家庭檔案，通過定期不定期開展談心談話活動，及時了解情況，給予適當幫扶。完善縣級領導包聯鄉鎮、組織部門分片聯系、鄉鎮班子成員“三位一體”關系關愛機制，采取談心談話、走訪慰問、召開座談會等形式，隨時了解基層干部工作、生活中的困難，及時予以幫助解決。