突出“六個抓手” 推動黨風廉政建設

黨風廉政建設是黨建工作的重要部分。如何在嚴格管理干部、主動保護干部、調動干部激情之間把握平衡，取得最大公約數，中共寧鄉市規建局黨組做出了積極的探索。

抓責任、抓領導，堅持黨風廉政建設“四落實”

一是抓組織領導落實。注重發揮黨風廉政建設工作領導小組的作用，把黨風廉政建設作為全年重點工作任務，定期研究，動態統籌，與業務工作同部署、同安排、同落實。二是抓責任分工落實。年初制定黨風廉政建設責任分工細則，明確工作范圍、落實工作內容、量化工作任務、細化工作目標，確保每項工作都有專人負責。三是抓“一把手”落實。嚴格執行領導干部“一崗雙責”，單位“一把手”、科室負責人、中層骨干層層簽訂黨風廉政建設責任書，建立起“一鏈相承、三級聯抓”的黨風廉政建設體系。四是抓檢查考核落實。把黨風廉政建設納入到單位年度目標考核之中，堅持定性考核與定量考核相結合，定期檢查與日常檢查相結合，自我評價與群眾監督相結合，考核考評結果作為部門、個人評先選優的重要依據，建立相對完善的工作考核評估體系。

抓預防、抓關鍵，筑起黨風廉政建設“防火墻”

一是抓理想信念教育，提高思想認識水平。深入開展“不忘初心 牢記使命”主題教育，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，解決信念不堅定、宗旨不牢固、工作不落實等突出問題，教育引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心。二是抓反面警示教育，增強廉潔自律意識。結合“知敬畏、存戒懼、守底線”主題教育，編印《廉潔自律資料匯編》，將近年來違法違紀的典型警示案例收入其中，用身邊人、身邊事警醒黨員干部，將“不敢腐、不能腐、不想腐”的理念牢牢印在心中，自動形成紀律高壓線。三是抓專項治理，真正解決突出問題。2018年4月份，開展違反中央八項規定精神專項治理，6月份開展扶貧領域作風問題專項治理，9月份開展集中清理領導干部違規在企業兼職工作專項整治，11月份開展利用領導干部職務影響力“提籃子”問題專項整治，常態化、經常性地開展廉政家訪、提醒談話，把一些苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態，全方位保護干部、關心干部、愛護干部。

抓制度、抓機制，構建黨風廉政建設“新格局”

一是充實完善廉政制度。建立領導干部廉政檔案制度，領導干部的收入、住房、車輛、出國以及配偶子女工作等情況計入檔案，動態更新，強化領導干部八小時外的管理。落實廉政談話制度，主要負責同志與班子成員，班子成員與分管科室（單位）負責人，科室（單位）負責人與普通干職工定期進行廉政談話，針對性地提出廉政方面的具體要求，提前預防廉政問題發生。實行領導干部述職述廉制度，領導干部定期向本單位干部職工述職述廉，接受群眾評議監督，擴大監督面，增強實效性。

二是健全廉政風險防控機制。充分發揮信息網絡技術作用，以“兩個責任”履職紀實、系統運行為契機，建設“制度+科技+文化”廉政風險防控管理體系。結合簡政放權，陽光政務，推進權力運行制約和監督體系建設，制定權利責任清單、行政權力事項工作流程，形成權責明晰、流程規范、風險明確、公開透明的廉政風險防控機制。

三是靈活運用“四種形態”。把監督寓于日常工作中，嚴管和厚愛結合，多措并舉，防止違規違紀行為發生。突出抓好前兩種形態的運用，廣泛開展談心談話，組織批評和自我批評，通過“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”消除苗頭性、傾向性問題；通過黨紀處分和組織處理解決大多數問題，讓廣大黨員干部在嚴管嚴治的新常態下迸發出更強的能量。