加強企業黨建與思想政治工作的方法分析

張國興

摘要：隨著社會的不斷發展，我國各個領域的建設成果都取得了前所未有的進步。在其中，黨建工作與思想政治工作發揮了必要作用。企業加強黨建及思想政治工作，有利于快速提高自身綜合實力及競爭力，促使自身在激烈的市場環境中獨占鰲頭。此外，強化黨建工作與思想政治工作，還能進一步提高企業員工責任意識，促進企業內部凝聚力的形成，為企業可持續發展奠定基礎。本文以企業黨建與思想政治為切入點，積極探索企業加強黨建及思想政治工作的相關問題。

關鍵詞：企業;黨建;思想政治

1加強企業黨建與思想政治工作的重要意義

1.1提升企業經濟效益

以新時代為發展背景，企業若想有效提高經濟效益，就應加強對黨建及思想政治工作的重視力度。全面落實黨建與思想政治工作，有利于企業資產的保值與增值。此外，還能為企業創造前所未有的財富收益。強化落實黨建與思想政治工作，更是提高企業員工思想意識的關鍵途徑，保障企業精神文明建設，在維護企業利益的同時，創造更多的財富，提升企業在業內的競爭力。

1.2有效管理企業的途徑

加強企業黨建與思想政治工作，需要有完善的制度及系統予以支持。由此一來，既能有效地落實黨員管理工作，又能將黨員作用切真切實的發揮出來。合理創建長效機制，最大限度體現黨在企業發展中存在的優勢，通過強化企業內部建設，為企業的未來發展而助力。

2加強企業黨建與思想政治工作的迫切性

在企業發展中，若想展現企業科學管理效果，就應全面落實思想政治工作。通過依靠強有力的思想政治工作，有利于促使企業員工團結協作，在艱苦奮斗的環境中謀求生路，推動企業與自身的協同進步。在企業發展過程中，慢慢形成了一套完善的思想政治工作方法，并累積了豐富經驗。以市場經濟為時代背景，社會經濟成分多元性促使人們思想觀念及價值取向發生了變化，同樣也為企業思想政治工作帶來了一定困擾。近些年來，企業非常重視黨建和思想政治工作，致力于創建黨建質量管理體系支持黨建工作。關于黨建質量管理體系對企業黨建工作的價值，本文通過實際調查得出了以下結論：促使黨建工作系統愈加規范;促使黨建工作更符合群眾路線;促使黨建工作效率、質量顯著提升;促使黨務工作者工作意識更明確、日常工作有制度可以依靠：促使黨務工作者積極反省工作的意識有所增強;促使黨務工作者應用PDCA工具熱情、潛力日益提高;促使黨員及黨工隊黨建工作的認可度持續提升。

3加強企業黨建與思想政治工作的實際方法

3.1創新觀念，改變思路

生活在市場經濟下，企業時常面臨轉型挑戰，員工的思想狀態也呈現出了多元化趨勢。在激烈的市場競爭下，只有全面加強黨建與思想政治工作，才能帶動企業員工思想意識的創新，從而促使廣大員工能在日常工作中不停的完善自我，為提高企業內部凝聚力而奉獻力量。為此，企業負責人在抓生產之際，還要加強對企業員工進行素質教育。例如，可以在企業內部適時開展“經濟理論教育活動”及“思想政治教育講座”，以此培養企業員工的競爭意識，幫助員工樹立正確的人生觀、事業觀等。此外，還需要積極轉變發展思路、管理思路。要知道，企業本就是經濟性組織，其發展目的在于收獲更為可觀的效益。然而，在企業實際發展中切記不要盲目追求經濟效益，應高度重視黨建與思想政治工作。在開展各項經濟活動的時候，黨建工和思想政治工作都能為其提供生命力。為此，可以說黨建與思想政治工作在企業經營中發揮著不可替代的重要作用。若想切真切實提高企業員工素質能力，就應不斷的改變企業黨建和思想政治工作思路，進而創建更符合企業發展目標的企業文化。基于此，企業應及時整改原有黨建和思想政治工作思路，注重將黨建與思想政治活動有機結合，促進二者平穩發展。

3.2打建專業隊伍，優化工作方式

如果企業不具備高素養、高能力的黨建隊伍，那么就無法有效凸顯黨建和思想政治工作的迫切性。為了徹底改變這種狀況，企業需要創建一支綜合素質能力極強的黨建隊伍。在日常工作中，應多加開展思想素養培育活動，以此更新與完善企業黨建隊伍結構。此外，在選拔黨建和思想政治人員之際，應優先選擇思想素質水平較高的人員，才能促使企業快速發展。與此同時，要將企業黨建和思想政治工作的創新任務交給專業人員負責。在傳統黨建和思想政治工作模式下，往往都以“說教”形式入手，未曾真正發揮積極影響力。長時間下來，還會導致企業員工感到疲憊與厭倦。然而，在全新的形勢下，企業展開黨建和思想政治工作應始終堅持“以人為本”原則，通過引導及激勵的形式促使企業員工快速吸收黨建及思想政治內容。最后，企業還應多加應用多媒體的力量。在企業黨建和思想政治工作落實中融入多媒體優勢，令黨建與思想政治內容更加生動且形象，以此吸引廣大工作人員的注意力。此外，針對具體的黨建和思想政治工作問題，還要進行具體分析，以便為日后的黨建和思想政治工作掃清障礙。

3.3創新機制，優化工作流程

完善的工作機制，能保障企業黨建和思想政治工作的順利開展。為此，企業應加強優化工作機制，進而為企業黨建和思想政治工作提供創新性意見。為了能進一步適應時代發展及市場經濟變化，需將黨建和思想政治工作的優勢與經濟活動進行融合，從而創建一套全新的黨建和思想政治運行機制。具體而言，在工作機制上應打破被動工作狀態，不再只是依靠上級黨組織發出的指令進行工作。嚴格遵循黨的方針、政策及路線原則，科學設計符合時代特色與企業發展的機制。此外，還應定期舉行支部黨員大會。積極探索符合企業員工的思想政治工作形式，促使廣大員工更樂于接受黨建與思想政治工作內容。采取大眾傳播手段及新技術手段進行宣傳工作，通過各種渠道的開發與載體的應用組織各種極具特色的主題教育活動，以便最大限度增強企業黨建和思想政治工作的感染力，令黨建及思想政治觀念深入每一名員工的內心深處。

3.4加強企業文化建設，提高綜合素質

企業文化是“以人為本”的管理模式，將其應用到企業經營管理中，有利于提高企業生產力。在某種意義上，黨建也是一種文化建設。全面落實黨建工作，首要前提需要充分展現文化的前進方向。企業文化建設是企業未來工作的核心載體，對企業改革與轉型發揮著不可替代的作用。基于此，企業黨組織應充分融合黨的理念，使其與企業文化密不可分，以便快速形成健康的價值取向。培育個性十足的企業文化，有利于區別自身企業與其他企業文化的風格，令自身企業的凝聚力及競爭力一路飆升。此外，還要注重企業員工的思想道德培訓及技能教育，切真切實提高企業員工的思想道德素養、技術水準，為日后創建高技能、高素養、高熱情的團隊做好鋪墊，為企業發展提供源源不斷的力量。從個人角度看待問題，企業員工可通過自我學習及再教育方式完善自我，深入掌握黨的路線、政策、方針及上級指示精神。通過應用科學理論及技能化解工作矛盾，促使自身創造性的穩步提升，提高政工實踐鍛煉能力，為企業的美好明天奉獻力量。

結束語：總而言之，加強企業黨建與思想政治工作是企業發展過程中必不可少的內容。在長期黨建與思想政治工作中，企業早已累積了充足經驗。但不可否認，在黨建與思想政治工作方面依舊會存在一些問題，這就需要企業依據實際狀況改變工作方法，對現有工作形式進行創新，堅持為企持續發展而不懈努力。

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