要“引才引智”，更要“用人留人”

文｜本刊評論員 朱薇

去年3月以來，北京、上海、武漢、西安等地相繼出臺政策吸引人才，用實際行動落實習近平總書記“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”的講話要求，“搶人大戰”漸入白熱化。

在這場轟轟烈烈的“搶人大戰”中，海南并未因“孤懸海外”而落后一步。相反，海南不僅高度重視“引才引智”，而且好招頻出，以“用人留人”。今年1月31日，海南人才工作網發布關于第一批海南省“南海系列”育才計劃培養對象建議人選的公示，共有693位同志被推薦。接著，海南省委人才發展局發布公告，為了讓人才安居樂業，解除人才來瓊創新創業的后顧之憂，于2月13日啟動首批人才住房補貼申報工作。符合要求的人才住房保障對象，可向用人單位提出申請，并提交個人有關材料，首批補貼時間自保障對象社保繳納月份開始計算。用人單位按要求向屬地人才服務“一站式”平臺

申報；省屬事業單位向省級人才服務“一站式”平臺申報。

發展靠人才，創新引領新常態更要靠人才。這幾年，海南不斷出臺推進人才創新創業的政策“組合拳”，為自貿試驗區和中國特色自貿港建設提供人才支撐，人才引進取得明顯成就。據2019年《海南省政府工作報告》，海南實施“百萬人才進海南”行動計劃，自2018年4月13日以來，已引進人才3萬多人。

然而，要評價一項人才引進政策是否有效，不能僅看其短期內引進人才的數量，還需要從更長的時期加以更加全面的考察。否則，搶人用力過猛，不知搶到何用，以至于好不容易人才搶來了，卻因為不被重視又流失了，“招來人，留不住”?！?br>