要“引才引智”，更要“用人留人”

文｜本刊評論員 朱薇

去年3月以來，北京、上海、武漢、西安等地相繼出臺政策吸引人才，用實際行動落實習近平總書記“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”的講話要求，“搶人大戰”漸入白熱化。

在這場轟轟烈烈的“搶人大戰”中，海南并未因“孤懸海外”而落后一步。相反，海南不僅高度重視“引才引智”，而且好招頻出，以“用人留人”。今年1月31日，海南人才工作網發布關于第一批海南省“南海系列”育才計劃培養對象建議人選的公示，共有693位同志被推薦。接著，海南省委人才發展局發布公告，為了讓人才安居樂業，解除人才來瓊創新創業的后顧之憂，于2月13日啟動首批人才住房補貼申報工作。符合要求的人才住房保障對象，可向用人單位提出申請，并提交個人有關材料，首批補貼時間自保障對象社保繳納月份開始計算。用人單位按要求向屬地人才服務“一站式”平臺

申報；省屬事業單位向省級人才服務“一站式”平臺申報。

發展靠人才，創新引領新常態更要靠人才。這幾年，海南不斷出臺推進人才創新創業的政策“組合拳”，為自貿試驗區和中國特色自貿港建設提供人才支撐，人才引進取得明顯成就。據2019年《海南省政府工作報告》，海南實施“百萬人才進海南”行動計劃，自2018年4月13日以來，已引進人才3萬多人。

然而，要評價一項人才引進政策是否有效，不能僅看其短期內引進人才的數量，還需要從更長的時期加以更加全面的考察。否則，搶人用力過猛，不知搶到何用，以至于好不容易人才搶來了，卻因為不被重視又流失了，“招來人，留不住”。

人才政策貴在有效，不應片面注重比拼人才引進“政策禮包”大小和短期內引進人才數量，而應關注地方是否能夠為引進的各類人才提供施展才華的舞臺，人盡其才、才盡其用。只有這樣，才能從根本上避免我國地方人才政策長期存在的同質化、不良競爭等突出問題，更好地提升地方人才政策的效益。

富民之本在得人。人才的引進要和地方經濟發展戰略緊密結合。地方政府要做到人才引進與本地區發展戰略、產業結構調整和布局同步謀劃、同步推進，實現人才發展和經濟社會發展的深度融合。此外，要堅持政府和市場兩方發力，政府要為人才搭臺，同時要發揮用人單位在人才培養、引進和使用中的主導作用。

留住人才，則需要從體制機制上激發創新主體的積極性，提高對高端創新創業人才的吸引力。科技創新和制度創新緊密相連，制度創新將激發活力、提高效率，一旦突破，滿盤皆活。不妨出臺人才建設針對性政策，努力打造人才隊伍新質態，拓寬引才渠道，搭建發展平臺，加快技術創新平臺建設，創新科學高效的人才管理制度，強化人才創新創業激勵機制。為人才提供好的營商環境和公共服務、尊重用人單位的選人權、加大對創新人才的激勵力度。進一步細化各項配套政策，確保在實施過程中可執行、易操作。

正如省委書記劉賜貴在省六屆人大二次會議閉幕會上強調的，落實聚四方之才，讓各類人才在海南各盡其用、各展其才。要高度重視全省現有各類人才的培養，提升綜合素質，繼續深入實施“百萬人才進海南”行動計劃，及時打好“政策補丁”，做到人才、平臺、團隊、項目協同引進；要舍得拿出更多重要崗位培才引才，為人才搭建建功立業、成就人生的良好平臺；各級領導干部要有愛才之心、識才之眼、容才之量，堅持五湖四海、不拘一格引才引智，借鑒國際慣例，按照人才規律抓好人才工作。H