我國管理心理學研究進展與發展趨勢分析

覃軍

摘要：為直觀了解我國管理心理學的研究進展現狀，探索今后管理心理學研究方向，以中國知網中近五十年的相關文獻為研究對象，借助Citespace文獻計量法對管理心理學的熱點和趨勢進行可視化聚類研究。研究發現，已有研究集中于管理心理學、企業、企業管理、人力資源管理、管理者、管理人員等領域。

關鍵詞：管理心理學 熱點 可視化

中圖分類號：G434 ?文獻標識碼：A ?文章編號：1009—5349（2019）18—0021—02

管理心理學是一門介于管理學和心理學之間的理論性和實踐性都很強的綜合性、實用性學科，囊括了行為學、人力資源管理、人類學、倫理學、社會學等學科知識。管理心理學是運用心理學的原理和方法，研究管理活動中人的心理現象、心理過程及其規律，使個人或組織提高效率和幸福感的一門科學。本研究以中國知網中近五十年的相關文獻為研究對象，運用Citespace文獻計量學方法，探究管理心理學的研究熱點和研究趨勢。

一、研究設計

1.數據來源

本研究的數據來源是中國知網（CNKI），以“管理心理學”為關鍵詞、發表時間為1961年至2019年進行檢索，共檢索到918篇文獻，剔除學術會議論文和外文139篇，確定有效樣本文獻779篇。

2.研究方法

本研究采用美國費城Drexel大學陳超美教授開發的基于Java應用程序的Citespace文獻計量軟件。Citespace是利用圖譜、表格和曲線等直觀呈現文獻研究進程、知識結構關系和被引、共現情況的可視化技術工具。本研究采用Citespace5.0版本。

3.數據處理

首先，將檢索到的779篇文獻題錄導入Citespace進行數據格式轉換，將Refworks格式轉化成可以被Citespace直接讀取、分析的web of science文本格式。其次，設置每三年為一個時間分區進行時間分割。最后，根據時間跨度、關鍵詞等進行文獻可視化圖譜分析。

二、研究結果與分析

1.詞頻熱點分析

在每個時間分區統計出前50個高頻關鍵詞，運用Citespace軟件繪制管理心理學的可視化聚類圖譜。通過熱點關鍵詞得出管理心理學的研究熱點。可以得到，我國管理心理學近五十年的高頻關鍵詞分別為管理心理學、企業、企業管理、人力資源管理、管理者、管理人員。

管理心理學最早是由工業心理學演變發展而來，而工業企業是最早出現的現代化企業。企業管理是對企業生產經營活動中的人、財、物、信息、技術等資源進行組織協調和科學管控，以達到最大投入產出效率。當下企業管理模式也不斷創新發展，企業組織形式發生了深度變革，個體不一定必須進入企業內部承擔具體崗位來履行崗位職責，完成工作任務，當前個體與企業組成臨時合作關系來完成項目任務的合作形式層出不窮。由此在合作關系復雜多樣的管理情境下呈現出的多樣化心理現象和行為規律，是不斷推動管理心理學理論發展的源動力。

人力資源管理是企業管理的分支之一，是管理類專業的核心基礎課程之一，是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過企業員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。管理心理學是運用心理學的理論、原則和方法，研究管理過程中人的心理現象、心理過程及其行為規律，進而控制和預測組織中的人的心理和行為規律，使個人或組織提高工作效率和幸福感的一門科學。人力資源管理注重運用管理的方法和手段，對企業經營過程中涉及人才的招、用、留、培養、考核、薪酬福利等進行統籌和規劃，以企業目標為導向，著重體現管理中的“管”，即運用技術安排和協調人、事、財。管理心理學注重管理活動過程中人與人、人與組織、人與工作機制的相互影響和作用，主要以人為研究對象，著重體現管理中的“理”，即理順關系，讓人力資源管理的體系和制度設計更加科學、合理。兩者相互作用能夠更好地提高工作效率，激發潛能，做到人盡其才、人崗匹配，增強組織整體作用或功能。

管理者指在組織管理過程中的主體，是擁有相應職位、享有一定職權并負有一定責任的人。一般來說，管理者需具備一定的業務技能和管理技能，常常扮演著領導決策、信息整合傳播、監督、人際協調等角色。從管理層級來看，一般分為基層管理者、中層管理者和高層管理者。高層管理者掌握了企業的主要資源，負責企業的經營與決策，他們的壓力主要來源于外部、企業整體管理和業績，他們對政治和經濟、外部環境的變化更加敏感;中層管理者是上傳下達的角色，更多是起到協調和溝通作用，他們的壓力主要來自高層管理者布置的工作任務、職業發展，以及平級部門的關系處理和對基層員工的管理;基層管理人員是執行層，主要工作是完成生產和業務活動，他們的壓力主要來源于崗位所需技能、工作環境氛圍、人際關系、對企業文化的認同、薪酬、家庭等。管理者作為在管理過程中起核心作用的關鍵人物，他們的工作狀態和表現影響整個企業的工作氛圍和發展。

2.發展趨勢分析

Citespace軟件操作中，采用Kleinberg的突變檢測測算，顯示出研究前沿的熱點詞匯，分別是企業、企業管理、人力資源管理、管理者、管理人員、心理學。

3.發展態勢

從發文數量來看，可以把發展趨勢分為三個階段，分別為研究起步初期（1961—1993年），發文量平穩偏少，研究快速發階段（1993—1997年），1997年發文量是1993年的5倍，波動發展階段（1997—2018年），期間有急劇上升和下降情況，也有達到頂峰的階段。

三、研究結論

一是管理心理學學科具有交叉性、邊緣性性質，截至目前，學科研究成果不多、研究質量不高、理論研究少，近三年研究軌跡更是處于低谷狀態。

二是通過對關鍵詞突變進行分析，我國管理心理學未來研究趨勢主要集中在企業、企業管理和人力資源管理進行展開。

參考文獻：

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責任編輯：于蕾