淺談如何提升網絡文明傳播能力

文 / 李靜

一、搭建網絡文明傳播平臺

網絡文明的有效傳播需要有效載體，只有建立相應的網絡文明傳播平臺，才能立足于區域實際，讓文明上網的理念深入人心，從而提升網絡文明的傳播效率。利用好網絡文明傳播平臺，能從群眾基礎、落實傳播的角度，給網絡用戶提供一個良好的上網環境，進而推動網絡文明的傳播能力。

在應用網絡文明傳播平臺時，首先，要重點突出群眾性，從大多數網絡使用者的實際需要出發，明確網絡文明的傳播方向，從而為人民群眾提供有意義、較實際的上網服務信息，受到廣大群眾的認可，促進網絡文明在基層的有效傳播。其次，要提高網絡文明傳播平臺的管理主動性。有效管理是發揮文明網站優勢的重要方式，相關文明傳播人員要能利用網絡思維，強化基層群眾的網站使用黏性，并對文明上網的教育課程進行豐富和改善，以趣味性角度進行課程開展，以便促使更多的網民進行網絡文明學習。最后，以技術創新為網絡文明平臺的發展創造條件。隨著信息技術的發展，各類優秀的傳播媒體層出不窮，在進行網絡文明傳播平臺管理時，相關管理人員應該合理利用各種網絡技術，開發文明網站應用的更多功能，從而提高區域性用戶的使用率，在使用內容上進行適當的網絡文明傳播，以此將文明上網意識植入人們的心中。

二、強化網絡文明傳播團隊能力

第一，要組建精英文明管理組。可以通過各級組織進行人員推薦或者進行區域性網絡選拔，挑選一批政治思想端正、道德品質優良、思維方式活躍的優秀人才，組建網絡文明管理團隊，對地區各方面的網絡文明傳播工作進行統一管理，利用好網絡交流平臺，如“網絡文明微信群”等，打造成體系的文明傳播路徑，加深網絡文明傳播對社會基層群體的滲透。

第二，要擴展網絡文明傳播工作組。各級部門在進行網絡文明傳播時，要充分考慮“由群眾到群眾”的傳播途徑，挑選一批道德素養過關的志愿者團隊，深入到群眾的實際生活中，進行文明上網意識的傳播，這是倡導文明上網、傳播正能量的有效方式。

第三，豐富網絡文明傳播途徑，利用互聯網信息傳播的優勢，管理人員可以在不同區域內通過打造“網絡文明交流群”“網絡文明信息交流站”等網絡互動平臺，加強與人民群眾之間的溝通，利用好不同人群的信息反饋，進而優化網絡文明的傳播方式與傳播方向，讓網絡文明建設滿足廣大人民群眾的精神需求。

三、優化網絡文明傳播考核機制

網絡文明傳播工作，是伴隨網絡文明建設新出現的崗位，其在不同的工作方向上還存在很多不足，為了保證網絡文明傳播工作的有效性，相關部門必須盡快完善對新崗位工作的考核制度，從而按照規章對相關的志愿工作者進行評估考核，充分了解到不同人員的實際文明傳播落實效果。完善人員考核機制，不僅能讓各級部門更準確地了解到區域內網絡文明傳播的落實情況，還能掌握不同志愿人員的工作能力，進而通過“以優帶劣”的方法提高部門整體的文明傳播效果。

在建立人員考核制度時，首先，要對實際傳播內容進行量化考核，如一定時期內發表的文明傳播圖文稿件、網絡輿論的正確引導等。其次，要落實獎懲制度，對于開展網絡文明傳播工作積極有效的志愿者，要進行科學嘉獎，如部分物質獎勵和部門通報表揚等，對于工作落后的人員，則要以談話為主，提高他們的工作熱情。最后，要引入清退制度，對一定時期內未能有效完成相關網絡文明傳播工作，或是長期不積極參與網絡文明建設的人員，可以執行清退處理，保證網絡文明傳播工作組的良好工作氛圍。

四、結語

網絡世界的出現，影響著人們的生活方式，既豐富了人民群眾的精神需求，同時復雜的網絡環境也對人們的正常生活帶來了一定影響。因此，在當今社會，各級部門必須要將網絡文明傳播活動落實到基層人們的生活中，并及時優化網絡文明傳播隊伍的文明性和主動性，有效提高網絡文明傳播能力，為我國網絡文明的建設出一份力。