“全面二孩”背景下女職工勞動權益保護分析

陸瑤

摘要：隨著我國社會經濟的不斷發展和人們生育觀念的轉變，我國社會的人口老齡化趨勢日益加快，對我國經濟的可持續發展產生了深遠的影響。為了進一步優化調整我國的人口結構，我國相繼實施了“單獨二孩”、“全面二孩”等的人口政策，二胎的全面放開能夠在根本上提高我國的生育率，改善人口老齡化的現狀，具有長遠和積極的現實意義。但是隨著“全面二孩”政策的實施，有關女性職工勞動權益的保護問題也日益凸顯，給予女性職工更多的關愛和權力保障，是落實好“全面二孩”政策的基礎和前提。

關鍵詞：全面二孩;女性職工;勞動權益保護

自“全面二孩”政策頒布實施以來，我國的綜合生育率雖然有著一定的提高，但是總體上仍然呈緩慢增長的態勢，這不僅與當前女性的生育觀念轉變存在一定的關系，更重要的是許多女性存在著“不敢生”的心理。造成這種問題的主要原因就在于當前對女性職工的勞動權益保護還不夠到位，女性職工如果想要二胎，那么就必然面臨著工作和自身之間的矛盾，一些企業和用人單位出于用人成本的考慮，對于有生育二胎意愿的女性職工存在性別歧視，甚至提出解聘的不合理要求，這些都反映出對女性職工正常權益的損害，為了解決好這一問題，必須要從企業、社會以及法律等三個層面來對女職工進行勞動權益方面的保護。

一、“全面二孩”政策給女性職工帶來的問題

1、不利于女性職工在企業的發展

“全面二孩”政策的實施給女性職工的生存和發展帶來了一定問題。首先就是表現在女性職工在企業中的發展空間被大大壓縮，二胎的全面放開就意味著許多職場女性需要休產假、哺乳假等，并且在生育孩子之后女性的生活中心會更多的向家庭和孩子偏移，企業出于這方面的考量，在進行人才招聘時甚至會明確的表示男性優先，這就從一個側面反映了許多企業存在性別歧視的問題，使得本就承擔著社會生育責任的女性，還要面臨著更大的就業和職場競爭壓力。

2、導致女性職工薪資待遇下降

目前，我國有關女性職工在休產假期間的薪資待遇問題表示不夠明確，并沒有統一的規定和標準，一般是根據企業的政策和制度來決定的。這就導致女性在懷孕和哺乳期間缺少相應的資金保護，很多企業只是給予一定的生育津貼，并沒有執行帶薪休假，和女性職工在正常工作上班期間所獲得的薪資報酬差距非常大。另外，還有一部分企業在女性職工休產假期間，在不通知本人的情況下就擅自進行職位方面的調動，復工后的職位和待遇都大不如前，這同樣也是造成當前許多職場女性“不敢生”的根本原因所在。

3、女性職工的合法權益沒有得到切實保護

女性職工相比于男性職工來說，由于生理結構和我承擔的社會責任的特殊性，那么對女性職工的一些合法權益也必須要進行細化，但是目前女性職工存在著維權難的問題，對女性職工的合法權益也沒有切實有效的保障，這就使得“全面二孩”政策和女性職工的實際需求之間產生了一定的偏差，就比如之前有過提倡的女性職工“四期”假并沒有得到有效的落實，并且許多想要生育二胎的女性年齡可能偏大，那么她們就更加需要生命和健康權益等方面的保護，要解決好這一問題，就必須要從法律制度層面入手，對企業行為予以規范。

二、“全面二孩”背景下如何更好地對女職工進行勞動權益保護

1、企業要強化認識，正視女性職工的價值和作用

“全面二孩”背景下要想更好的對女性職工進行權益保護，首先就必須要從企業方面入手，提高企業的思想認知，使其能夠正視女性職工在企業中的價值和作用。就業平等是第一步，和企業都應當嚴格的遵守《勞動法》有關規定，嚴禁在進行招聘時存在男女區別對待的行為和要求。在實現就業平等的基礎上企業要給予女性職工更多的關心和愛護，體現在勞動合同之中就是要明確的約定不會干擾女性的生育意愿，并且要對產假天數、休假期間福利、復工后待遇等問題進行一一的溝通，一旦發生與合同規定相背離的行為，那么就要給予女性職工相應的民事賠償和精神損害賠償。

2、成立女性職工權益聯合會，給女性職工提供幫助

除了從企業角度研究對女性職工的權益保護問題之外，我們還需要從社會層面研究更為有效的保護女性職工合法勞動權益的途徑。當地政府部門和婦聯機構可以成立專門的女性職工權益聯合會，定期的組織走訪和宣傳，規范企業的各類行為，并且要為廣大女性職工提供申訴和求助的平臺，更好的幫助女性職工進行維權，撐起女性職工的保護傘。

3、建立健全配套的權益保障機制

要實現對女性職工勞動權益的保護，本來還是要從法律制度層面入手，不斷的建立健全配套的女性職工權益保障機制。“全面二孩”政策的實施對女性職工的影響是客觀存在的，但是我們不能理所當然的認為這是女性所必須要承擔的責任，而是要給予她們更為有效的保障和保護。可以構建完善的生育保險制度，將生育保險納入到社會保障的基本范疇中來，同時要出臺有關的專門針對女性職工生育期間勞動權益問題的法律條例，方便女性職工更好的拿起法律武器來維護自身的合法權益。

結語：

生育問題目前已經上升為了社會性問題，“全面二孩”為解決生育問題提供了有效的途徑，我們只有切實的解決好女性職工勞動權益保護問題，應該能夠廣大女性的后顧之憂，從而實現綜合生育水平的提高。

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