如何提高企業思想政治工作實效性探析

常鵬飛

隨著社會經濟的發展，企業所面臨的社會風險也逐漸增多，而思想政治工作在企業發展中占據極其崇高的地位，做好企業思想政治工作，能夠在提升企業職工向心力的同時，優化企業發展模式，使得企業能夠在社會道路上取得長治久安的發展。但是在新時期下，我國各個企業思想政治工作在實施過程中還存在一些問題，造成企業發展緩慢，影響企業綜合發展實力提升。

企業思想政治工作關乎于企業發展動態，也就是說企業發展為思想種植工作帶來一定隱患。如果不能有效解決企業思想政治隱患，勢必導致企業各項工作實際效果下降。基于此，就應結合企業現行發展趨勢和其他方面因素制定合理的改善措施。積極反映新時期企業思想政治工作實效性，彰顯思想政治工作在企業發展過程中的作用效果。

一、當前企業思想政治工作現狀

思想政治工作是企業生存發展的生命線，向來備受管理者重視。進入新時代以來，我國社會經濟有了翻天覆地變化，企業雖然沒有邊緣化思想政治工作，但是依然存在“重生產、輕思想政治”的現象，對員工關心度不夠，容易造成員工心理、情緒上的不滿，危及企業內部環境穩定和諧。此外，當前企業思想政治工作理念、工作方式比較落后，創新力、活力不足，難以適應新形勢、新要求，嚴重降低思想政治工作實效性。基于此，企業必須進行思想政治工作創新，改變傳統的工作理念、工作方式，構建積極有效的思想政治工作模式，為企業發展保駕護航。

二、提高企業思想政治工作實效性的相關策略

（一）增強企業領導者做好職工思想政治工作的責任意識與專業技能

要解決領導干部實際工作中存在的“一手硬”“一手軟”的問題，首先要強化領導干部超前進行思想引領、帶好隊伍的責任意識，落實好思想政治工作責任制。做企業工作特別是凡涉及職工切身利益的事情都要“不打無準備之仗”，在工作實施前必須對可能出現的思想問題進行實效性的思考，提早介入、主動發現問題，把思想政治工作做在前面，只有防患于未然，思想引領工作才能起到事半功倍的作用。在具體工作和改革調整過程中，注意把思想引領與其他工作同時同步力求把各種思想問題提前解決在基層，把矛盾化解在萌芽之中，這樣就能有效防止思想問題“聚集”，防止矛盾擴大和激化。加強思想政治工作的實效性，也要提高領導者的專業技能。需要每一位領導者在掌握理論政策的同時，學好管理學、社會學、倫理學、人才學、心理學等相關知識，有了自覺運用哲學、思維科學方法做好職工思想工作的理論功底，才能在未知中挖掘出問題，在已知中解決可能出現的新情況，從而贏得思想政治工作的主動權。

（二）轉變工作思路，樹立新理念

在新形勢下，思想政治工作要加大自身工作理念更新，樹立以人為本、服務的理念，促進單向傳輸工作模式轉變。第一，樹立人本理念。群眾工作是思想政治工作的本質工作，這就需要樹立以人為本理念，關注員工、尊重員工、愛護員工，想員工之所想、解員工之所急，用心做事，做實事、做好事。第二，樹立服務理念。在企業工作中，思想政治工作為職工、企業服務，應當樹立服務理念，并把其引入思想政治工作實踐中，關注員工實際需求，把握住企業脈搏，主動提供服務，有針對性的開展教育引導、文化宣傳、答疑解惑等工作，切實提高思想政治工作的實效性。

（三）更好的凸顯企業思想政治工作實效性

從企業發展的角度出發，在實施企業思想政治工作時，應充分考慮企業經濟工作狀況。同時還可以利用企業思想政治工作調整企業員工思想境界，使得企業員工工作態度和政治意識發生改變，更好的應對企業在發展過程中出現的一系列問題。除此之外，還應將企業思想政治工作與企業生產經營和服務管理等各個工作項目相結合，全面提升企業思想政治工作務實效果。以改善企業發展現狀為目標，宣揚企業思想政治工作。作為思想政治工作重要特點，實效性的強化，還能為企業發展賦予一定動力，繼而縮小我國各個企業與發達國家各個企業之間的差距。

（四）最好思想政治工作與企業文化建設相結合

企業文化是員工生產生活過程中的智慧結晶，體現著企業的品牌文化和價值追求，在企業發展中具有導向、引領、思想堡壘等職能作用，將其與思想政治工作結合起來，可以借助企業文化引導員工樹立理想價值，與企業戰略目標保持一致，為戰略目標與理想價值的實現共同努力。以團體價值共識為引導，不斷開展思想政治工作，提高員工隊伍整體素質。具體工作中，企業要結合經營管理實際需求有針對性的開展企業文化建設工作，加強企業內部的廉政文化、黨政文化、安全文化、人本文化等建設，引領員工的思想、行為、作風，使之樹立健康的價值理念，與企業同心同德。同時，圍繞思想政治工作要求組織設計各種改革的文化娛樂活動，如職業技能競賽、生產知識活動、創新爭優活動、文藝晚會等，依托具體的文化活動推進思想政治工作，創新思想政治工作載體。

（五）建立完善的責任制度

完善的責任制度可以明確各個政工崗位的職責、任務及要求，各司其責。其中，建立第一領導人責任制度，發揮黨政一把手的帶頭人作用。對于黨組織領導的任命要采用“專兼結合、一崗雙責”方式，明確各專職政工干部的工作責任，使事事有人做，構建黨組織統一領導、黨政共同負責的工作模式。

三、結語

總之，思想政治工作對于新時期企業發展和社會經濟實力提升等方面尤為關鍵。基于此，應保證企業沖出原有思想政治工作桎梏，確保新時期企業向著更加合理的方向發展。對于企業思想政治工作中存在的問題來說，還需要相關人員結合新時期企業發展需求和其他方面因素對企業思想政治工作問題實施優化改善。全面提升新時期企業思想政治工作實效性特點，繼而強化企業思想政治工作實用價值。（作者單位：平煤股份天力公司）