電力企業政工干部如何做好群眾工作

葉錦桃

電網項目的不斷建設，為我國電力企業政工干部的發展提供有效支持。因此，電力企業政工干部務必結合企業的發展趨勢、發展導向進行探索，采用相應管控技術，提高電力企業的競爭力。由此可見，組織協調電力企業政工工作和群眾工作形式，有利于提升群眾管理工作的有效性。基于此，文章分析了開展群眾工作的必要性，并結合建設問題，提出優化策略。

一、引言

“2019兩會”中明確要求了社會治理方面的規劃，而群眾工作正是電力企業政工部門的工作重點。由此，務必結合新時期的建設理念進行工作構建，促使企業職工具備崇高的思想道德水平。同時，在政工干部工作過程中，如何秉承較好的群眾服務工作水平，也是衡量群眾服務的基礎，這對于提升職員的價值觀有積極地作用。

二、開展群眾工作的必要性

將電力企業的群眾工作落實到位，并結合新時期的工作方式、工作內容、工作形式進行探索，從而提高群眾工作的有效性。從實際角度來講，群眾工作有利于提高高層領導部門的管理水平，促使人民具備指向性的崇高理想。所以，電力企業政工干部必須結合我國經濟發展需求和經濟建設形式進行產業建構，并依據經濟發展、經濟建設以及企業改革等方面的內容作出有效改革，促使企業職工能夠全方面了解電力企業文化建設方針。同時，這項工作對提高管理有效性有積極地作用，而工作人員僅需結合電業企業運作模式進行實踐，提高企業職工的素養，提高企業運行的穩定性。

三、電力企業政工干部建設問題

（一）管理模式問題

政工干部開展過程中，所采用的管理模式、管理體制與電力企業的發展不協調，進而導致相應工作重視度不足，不僅出現工作機制建設問題，還會引發項目建設及項目優化的問題。同時，當前群眾工作實踐中，會受制于新時期信息化建設方針的影響，要求工作人員需具備更高的職業道德素養和職業水平，而諸多工作人員無法全面接納新時期的管理技術，存在消極怠工的情況，導致管理機制和管理內容無法落實到實處。

（二）工作模式問題

傳統工作模式已經不適應于新時期政工建設及政工管制方面的內容，導致政工干部的管理方向、培訓內容與實際相脫節，各部門之間的信息傳遞、信息溝通不到位，且項目管制技術過于單一，難免會引發信息記錄及信息回饋方面問題。同時，傳統工作形式實踐中，政工人員無法落實“以身作則”的目標，導致政工工作形式過于死板，出現職工管制、群眾工作不到位現象。

（三）群眾工作開展問題

群眾工作開展中，需各政工落實新時期的項目管制技術，并結合相應的工作形式和工作模式進行探究，但建設中極其容易出現群眾工作建設問題。同時，職員對群眾工作認知度不高，存在參與工作參與度不高、實踐效率較低的情況，難免會引發職職員作積極性不高，產生思想方面的偏見，且相應管理技術不到位現象頻發。

四、電力企業政工干部中提升群眾工作策略分析

（一）完善管理模式，明確政工工作方向

工作人員需不斷融入新時期的政工管制方案管理要求進行實踐，圍繞群眾工作的本質進行綜合探究，從而提升管理的有效性。首先，工作人員需樹立真誠服務的意識，采用相應管理方法和管理模式提高管理應用的效率。在此過程中，工作人員需根據企業文化內容進行探討與建設，引入不同形式的工作方法，并結合自身對政工工作的理解進行探知，同時采用熱情、合適的溝通交流機制進行服務，從而落實管理的必要性。其次，工作人員需具備創新發展的意識，根據不同部門的管理責任和管理項目進行探討與實踐，不斷完善自身的溝通和建設方式，從而提升群眾工作的有效性。在此過程中，政工人員需全面了解職工的崗位職業規劃及建設方向，確立主動溝通的原則，并逐步提升管理責任意識。此外，工作人員需聆聽職員的根本需求，圍繞職員需求進行規劃建構，并將新工作模式下體制的黨建需求和社會主義價值觀理念與群眾工作相融合，提升服務的有效性。

（二）提高工作模式，改善職職員作效率

1.確立工作機制：工作機制需結合電力企業的工作形式進行整合，要求工作人員圍繞政工干部的工作內容進行產業建構。首先，需根據群眾工作內容確立相應的責任機制，要求職員在體制中全面了解當前工作機制內容和工作方法。在此過程中，需采用相應法律體系完善政工管理內容，針對電力企業的工作形式進行組織探討。其次，需引導職員對企業的工作形式和項目決策內容進行合理探析理解，根據相應工作形式和崗位建設機制完善群眾工作內容。同時，需確立出一體化賞罰機制，要求政工人員自身樹立較好的崗位行為規范，做好嚴于律己的需求。例如可組織相應活動宣講會，引導職員不斷學習新時期電力企業規范內容和法律內容，提高職員的道德素養。最后，工作人員還需不斷提高職員的幸福感，根據相應考核指標進行測評，并采用工作要素法對所有職員的工作積極性和群眾的導向思想進行探究，促使核心指標內容與企業的工作開展方向相協同。

2.創新工作方法：工作方法創新過程中，需結合電力企業的核心規劃目標進行產業建構，結合綜合項目指導方法和指導形式進行探索。首先政工人員需采用多媒體、視頻、舞臺劇等形式進行價值指導，讓所有職員培訓過程中不斷深化自身對群眾工作的看法。其次，政工人員也應當不斷學習到新時期社會發展方向，根據相應法律、會議需求提升企業的思想影響力。例如在職員思想的培養中，政工干部需采用多方位思考模式進行形式探究，落實項目組織多樣化的實踐性基礎。再者，工作人員也需聯用相應挫折培訓和輿論培訓，針對各方面工作內容進行項目實踐和思想引導，促使企業職工的工作方向與道德、德育的培訓方向所協同。最后，政工人員也需要培養基層工作人員的思想、服務意識，根據基本崗位職能完善工作者的實踐方法和工作形式，依據新時期崗位職能形式進行組織構建，確保職員能夠以維護企業形象，提高企業經濟效益為核心，將人性化管理模式與工作內容相結合，將各類道德文化滲透于職職員作當中。

（三）完善群眾工作開展辦法，提升工作有效性

工作人員還需不斷完善群眾工作開展辦法和開展形式，結合人文情懷建設開展相應工作，從而提升職員對群眾工作內容的理解。首先，政工干部需根據不同職員的職業觀進行分析，采用相應情感交流和組織探討了解職員的核心需求。其次，需要求職員落實主動發展的意識，加強對職員合作意識和文化意識的培養，并結合電力企業實際建構方法確立出合理的平臺建設內容，提升政治工作的合理性。

五、結語

綜上所述，新時期政工干部的工作改革中，需結合電力企業的群眾工作形式和工作內容進行探討，采用針對性的思想工作方式加深職員對群眾文化、企業文化的認知度，有利于提升政工工作的合理性。（作者單位：國網福建省電力有限公司邵武市供電公司）