依法防范試用期員工工傷的法律風險

周洪波

周律師，您好！

我是2017年6月剛從上海某大學畢業的大學生，由于在實習期間就在上海某汽車配件公司實習，很有幸地在我大學畢業后，于2017年7月就與該汽車配件公司簽訂就業協議，合同約定試用期為兩個月，試用期滿后再簽訂正式勞動合同。2017年7月28日我在部門經理的要求下，周末回公司加班，期間不慎在公司洗手間滑倒，造成右腿骨折并住院治療數日。出院后由于腿上打了石膏，只能在家休息，但是我在住院期間就以郵件形式發給公司HR部門通報了此次受傷情況，要求公司為我申報工傷，但是HR告知由于我尚在試用期，未與公司簽訂正式勞動合同，且我這次摔傷是在周末公司休息期間，所以不能為我申報工傷，請問律師，公司HR這樣的說法是否合法？我該如何維權？

讀者：裘先生

裘先生，您好：

根據你的上述描述，你們公司已經涉嫌違反了《中華人民共和國勞動合同法》（下稱《勞動合同法》）以及《工傷保險條例》等的相關規定。首先，根據《勞動合同法》的規定：企業自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。同時《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規定：勞動者被企業錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。由此可見，在試用期內，你與汽車配件公司之間已經形成了勞動關系，屬于汽車配件公司的職工。且你是在公司經理的要求下回公司加班，應當認定為是在工作時間，故你的受傷應當屬于工傷，汽車配件公司應當向有關部門申請工傷，因此建議你依法先與公司進行交涉，若協商不成你可以依法向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁;不服裁決的，還可以向人民法院提起訴訟。

一、試用期包括在勞動合同期限內

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定：勞動者被企業錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。由此可見，在試用期內，勞動者與企業之間已形成勞動關系。那么，試用期期間，應該享有相應的權利。企業應該給試用期員工辦理保險?！豆ｋU條例》規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。

二、企業罔顧試用期員工工傷的法律風險

《工傷保險條例》規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的企業職工發生工傷的，由該企業按照條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。公司為員工購買工傷保險的：除工傷保險基金支付工傷保險待遇以外，企業仍需要承擔停工留薪期工資等費用。應當參加工傷保險而未參加的企業職工發生工傷，由該企業按照工傷保險待遇項目和標準，向工傷職工支付費用。

首先，根據《工傷保險條例》規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。裘先生雖是在周末加班時間摔倒，但其加班行為是部門經理的要求，即應當認定為是企業的要求，故本案例中周末也應當屬于工作時間。同時，裘先生去洗手間的行為屬于在正常工作過程中的正常需求，因此裘先生在洗手間摔傷應當認定為是在工作過程中解決合理必須的生理需要時由于不安全因素而遭受的意外傷害。裘先生在周末加班期間于汽車配件公司洗手間的摔傷應當認定為工傷。

其次，根據《工傷保險條例》規定：企業應當依照本條例規定參見工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。在汽車配件公司未給裘先生辦理工傷保險的情況下，裘先生發生的工傷應當由某汽車配件公司承當賠償責任。

綜上，裘先生在試用期內加班摔傷應當認定為工傷，如果汽車配件公司未給裘先生辦理工傷保險，故當由汽車配件公司承擔工傷賠償責任。

三、企業罔顧試用期員工工傷的法律風險防范

（一）加強管理

遵守相關法律規定，建立好職工花名冊、考勤記錄、工資發放表等臺賬，對公司內職工實行動態實名管理;

（二）做好工傷參保人員的登記手續

企業應嚴格按照人力資源和社會保障局通知的精神，在開工、人員增減及事故發生后及時向工傷保險經辦機構登記參保人員信息。

四、總結

工傷保險具有強制性，企業應當按照規定參加工傷保險并為本單位的員工繳納工傷保險費。企業應當參加工傷保險而未參加的，未參加工傷保險期間，其員工如發生工傷事故，由該企業按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付有關費用。

（作者系上海恒業律師事務所律師）