社會管理創新視閾下高校共青團工作措施

■吳菲菲/華北水利水電大學

一、前言

作為當前高校整體工作以及黨整體事業發展的重要組成部分，高校的共青團工作在當前的形勢之下，有了更高的要求——加強社會管理創新工作。但實際目前的情況來看，在社會管理創新閾下我國的高校共青團工作還面臨著較多的問題，需要得到進一步的解決措施。我國高校的共青團工作只有及時的進行創新，合理的利用創新管理的發展理念來解決當前面臨的問題，積極的應對挑戰，尋求解決措施，才能夠進一步推動我國大學生的發展，培養出一批高素質的專業化人才。

二、社會管理創新視閾下高校共青團工作出現的問題

（一）工作的對象表現出新的特點

第一，當前高校共青團公祖偶爾的數量在不斷的正價增加，近些年來我國高校在不斷的進行擴招，已經由原本的精英教育轉化成為了大眾教育，從而導致高校的大學生數量在不斷地提高，學生的素質參差不齊。第二，當前分化鮮明，現階段我國高校大學生主要分成了較少的“優秀青年”，而占據絕大多數的是“中間青年”，以及少部分的“落后青農”。所以當前高校需要針對于不同類型大學生的特征，選擇更佳靈活以及有效的方式。進行教育引導，特別是對于“落后青年”需要進一步加強管理。第三，要求也在不斷地加多，青少年對于高校共青團工作有了更多更加復雜的要求，而滿足大學生合理的要求是高校共青團工作的一項重要內容。最后一點便是當代大學生的意識在不斷的強化，科學技術發展速度不斷加快，網絡平臺使大學生接收到更多的信息，可以更加自由平等的表達自己的想法。但是這很容易導致理想和現實的情況出現偏差，這同樣是高校共青團需要解決的問題之一。

（二）工作觀念的載體依舊處于傳統化以及陳舊化

首先，當前進行社會管理的信念發展比較之后，當前就進行的學生工作來說，是需要以學生為主，這是高校共青團工作的根本性要求。但是有一部分的高校共青團在管理時觀念較為落后，對于管理創新的觀念并沒有進行較好的學習，沒有根據實際的情況以及高校大學生的想法來進行管理，群眾觀念意識十分淡薄，缺少基本的工作責任感。第二，工作的方式比較簡單，少數的高校共青團工作人員在進行管理工作的時候，依舊選擇的是單一化的手段，工作方式十分的生硬以及單一化，沒有達到實際的工作效果。第三，工作的載體比較落后，由于沒有正確的認識到當前新興媒體對于高校共青團工作管理的積極意義，所以在進行共青團網絡平臺建設以及新興媒體應用方面還比較缺乏，無法滿足當前高校大學生的需求。

（三）工作的環境十分復雜

第一，因為當前我國的環境比較復雜，人們對于高校共青團的建設有了更多的要求，需要進一步進行解決。

第二，國際上的環境也比較復雜，在當前經濟全球化程度不斷深入，各種思想在不斷交融，對于高校大學生的思維以及價值觀都有著直接性的影響，所以如何培養高校大學生樹立正確的三觀，進一步引導大學生獲得良好的價值觀，是當前高校共青團需要解決的問題。最后，當前技術的環境也十分復雜。由于新興媒體發展速度較快，使人們傳統的觀念受到了顛覆性的影響，而高校大學生更是受到了深入的影響，無論是溝通還是交往的方式都在進行改變，這對于高校共青團的工作有了更大的挑戰。

三、社會管理創新視閾下對于高校共青團工作的作用

（一）加強高校共青團工作的管理創新是當前發展的實際需求

高校共青團工作不光對于整個校園的環境會受到直接的影響，還會對于大學生的價值觀念，意識都有著較大的干預。現代的大學生接受新鮮事物的速度較快，并且十分容易受到網絡的影響，而這些都是當代高校大學生的鮮明特征，所以高校共青團工作需要不斷地加強管理創新。

（二）加強高校共青團工作的管理創新是為青年服務的必然要求

對于高校的大學生來說，他們的成長情況對于我國未來的發展有著重要的影響，不僅關系到國家以及黨發展的長治久安，更關系著中華民族的偉大復興事業發展。而高校共青團工作在高校大學生方面有著天生的優勢，所以高校共青團在工作的時候要牢牢把握黨以及國家的要求，針對大學生的特點采取新的方式機械能管理，轉換自身的工作觀念，確保工作得到良好的效果。

（三）加強高校共青團工作的管理創新是構建和諧校園的重要措施

作為我國社會的重要部分，大學校園的穩定程度關系著我國社會的穩定性，當大學生遇到社會上的各種矛盾等負面的時間，會顯得更加的興奮以及活躍，這在一定的程度上會導致類似的問題受到計劃。而高校共青團和當代的大學生關系十分密切，應該承擔起關心學生的日常情況，關注學生心里的需求，對于學生的思想情緒進行疏導，滿足學生合理的希望。

四、社會管理創新視閾下高校共青團工作創新措施

（一）注重實際效果，構建社會管理創新的運行機制

我們需要了解當前高校共青團在社會管理創新下的發展并不是短時間內便可以完成的，而是一個長時間的過程，這便需要高校共青團需要注重實際的效果，來構建社會管理創新的運行機制。首先要完善好自身的建設，除了要建立完善的組織結構，繼續進行生化完善，保障每一項工作可以真正的落到實處；還要重視對于隊伍進行建設以及培訓，通過透明化的方式，實現專業化，提高高校共青團工作的專業水平。其次，要打造一個良好的工作品牌，高校共青團需要區里自身的定位，明確當前工作的重點，引導學生的思想，提高學生的素質，幫助學生進行創業。第三，需要將當前的工作載體進行創新，綜合使用多種元素，通過新興媒體為載體，合理利用微信以及QQ等現代化的新媒體方式，將共青團工作的平臺打造的更加具有實用性以及普遍性，完善當前高校共青團管理的新局面。最后，要關注當代高校大學生的實際需求，準確并且及時全面的了解學生的真實需求，可以及時的進行回應，合理的利用多媒體手段。

（二）主動進行創新，打造社會管理創新的網絡平臺

當前新興媒體速度發展不斷加快，新的媒體技術對于高校共青團的工作提供了更加快捷以及方便的管理方式，是工作的內容更加生動，豐富高校共青團工作的信息，所以這就要求高校共青團需要利用多種宣傳的方法，來推廣自身，實現對于自身角色的定位，從而構建多功能的網絡平臺建設，提高社會管理的參與程度。首先可以設立一個思想觀念引領的區域，選擇使用學生喜歡感性的文字以及圖片來進行建設，使網絡平臺可以更好地宣傳工作。第二，要建立工作展示的區域，將高校共青團所作出的工作，例如一些關注度比較高或者社會影響力比較大的工作通過網絡平臺來進行展示，提高高校共青團的影響力。第三，建立完善的交流區域，使大學生可以在該區域可以進行看法以及情感的交流，能夠將自身的需求及時的反映給共青團中。

（三）提高自身學習，樹立社會管理創新的工作理念

在進行高校共青團工作管理的過程中，需要不斷地提高社會管理創新的工作理念，做好兩項轉變。首先，便是需要從管理轉變為服務，使大學生可以積極的參與到共青團的工作中，做好對于學生的服務，滿足當前大學生的需求。其次，要從控制轉變為協商。當大學生的需求無法得到滿足的時候，導致出現一系列的矛盾是當前高校共青團工作所面臨的最主要問題。所以這就需要高校共青團加強和大學生的溝通，積極和大學生進行協商，使大學生的問題可以在協商中得到解決。

五、結語

在現階段我國新興媒體發展速度不斷加快，社會管理創新在不斷地發展的環境下，高校共青團工作應該做到科學的進行管理研究，并且能夠正確的領會到國家和黨的實際意圖，做好正確的定位，積極主動地參與到社會管理創新中，從而推動高校共青團工作的發展，推動高校大學生的發展。