面對企業深化改革和轉型升級的關鍵時期對企業工會如何引領職工思想和行動的思考與探討

趙建波 段興玻 云南云鋁潤鑫鋁業有限公司 云南個舊 661017

一、加強職工道德教育，提高職工文化素質

有很多員工責任心和責任感較差，其根本原因就是思想素質的問題，青年員工職業道德關系到企業的強盛和衰敗，提高員工政治思想素質是企業的必然要求。

工會組織要利用多種載體媒介和微信公眾號，如知識答卷、演講比賽、知識競賽、專題講座等形式，以愛國主義為核心的團隊精神，以改革創新為核心時代精神鼓舞員工，用社會主義榮辱觀引領職工，用科學理論武裝員工頭腦，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，提高員工的思想道德政治素質。積極開展形勢任務教育，以及職業責任、職業道德、職業紀律、職業技能教育。使員工認清深化改革的趨勢，優勝略汰，努力提高自身思想素質和技術業務素質的緊迫性，樹立危機感，通過有效方式，引導員工樹立愛崗敬業、誠實守信、樂于奉獻的良好職業風尚，大力弘揚艱苦奮斗和務實創新的時代精神。

二、樹立正確學習觀，提高員工文化素質

學習使我們企業員工每個人義不容辭的職責，面對新形勢樹立正確的學習觀是有必要的。大力弘揚學習創新、團結發展的精神，樹立人力資本觀念，加強職業道德教育，培養高尚的道德情操和職業操守。工會組織應該通過形式多樣的教育活動，幫助員工養成良好的學習習慣，引導員工樹立終身學習和團隊學習的新理念，鼓勵他們在崗位上成才，在工作中創新。

學習要想持之以恒，首先學習形式要新。運用各種現代化的教育培訓手段，開展學習園地，將理論政策和生產經營進行公開，方便員工學習，這樣既提高工作效率，又拓展學習方式。利用職工書屋、職工之家等陣地，設計豐富多彩的活動載體，為員工創造學習條件，吸引員工廣泛參加。定期組織員工進行專項學習，重點培訓對生產實際有用的知識，對崗位最有效的技能，全面提高員工的素質。激勵員工崗位成才，引導員工在實踐中完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己。

三、走進員工，傾聽員工心聲

要做好青年員工的思想政治工作，還必須及時掌握他們的思想動態，最好的辦法就是將青年員工視為自己的朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對好的意見建議多表示肯定和表揚，對不好的思想及時指出和有必要的引導。在實際工作中，可以通過以下幾種形式來了解員工的心聲，通過召開各種座談會，了解員工的思想動態。工會領導和支部書記定期或不定期的深入基層與員工談心，關心他們的生活與了解工作實際困難，并做出幫助和指引，對員工的建議和做法表示認可，讓他們深深感受到上層對他們的關愛。

青年員工善于接受新鮮事物，敢于開拓創新，可以鼓勵他們創造性的為企業開展工作，通過工作創新而為企業創造效益。青年員工不滿足于現狀的特點，可鼓勵他們在學習和工作中不斷提高，通過競爭來改變自己的現狀。鼓勵員工自覺學習業務知識和工作技能，并通過組織知識講座、業務學習和技能培訓等多種形式為員工提高業務技能創造條件，引導員工個人價值觀的實現建立在為企業做貢獻的基礎之上。

四、加強自身建設，提供素質保障

工會組織要加強各級工會干部隊伍的思想建設、組織建設、作風建設，加大工會干部的教育培訓力度，不斷提高服務職工群眾的能力和水平，要充分激發基層工會活力，不斷增強工會組織凝聚力。同時工會組織要從員工和企業的需要出發，創造性的開展各類活動，以這樣的方式來引領青年員工，凝聚員工。扎實做好員工的思想政治工作，努力提高廣大青年員工的思想道德素質和技術技能素質。加強員工文化和企業文化建設，豐富青年員工文化生活，努力為公司創建一支有理想，有道德，有文化，有紀律的高素質技能人才隊伍。

五、結語

在公司面臨深化改革和轉型升級的關鍵時期，非常有必要針對青年員工的思想及行動實際，用心分析其中的新情況與新問題，積極探索創新青年員工思想政治工作的新要求和新方法，把這些工作滲透到每一名青年員工，讓員工切身感受到公司對他們的關心和期望，在通過他們的自覺性和積極性用腳踏實地的努力為公司建設“綠色低碳水電鋁加工一體化優強企業”貢獻自己的力量。