新時期水利基層單位青年思想政治工作思考

黃大海 鹽城市四港港道監測管理所

青年群體作為當今社會上最具活力、最具創新精神、最負責任感和使命感的群體,是新時期發展和進步的主力軍.隨著社會的進步和國家的重視,越來越多的高學歷高層次青年人才涌入水利基層單位,這些青年人才的思想政治素養決定著基層水利單位的發展,青年思想政治工作已經是不得不做好的重要工作.及時掌握水利基層青年思想政治工作狀況,有針對性地提出方法、措施,引導青年樹立正確的人生觀、價值觀,幫助他們立志成才,勇于承擔水利事業重擔具有重要的研究意義.

一、當前水利基層單位青年思想政治工作存在的問題

1、青年思想不夠成熟,政治意識薄弱

當代青年成長于互聯網時代,一些不良的網絡環境對青年思想造成了負面影響,使得部分青年出現了信仰模糊、精神功利等異化現象.當其在看待問題時,常常無力甚至不愿意透過現象看本質,對馬克思主義的思想指導地位認識發生了動搖.加上當代青年有不少是獨生子女,思想成熟有延遲趨勢,基層的水利單位大多地處偏遠,工作環境艱苦,青年在這樣的環境中容易找不準定位,工作上出現懈怠情緒,不思進取,與求真務實的水利精神背道而馳.上述這些問題,反映出了目前水利基層單位青年思想政治工作面臨著嚴峻挑戰.

2、對思想政治工作的重視不夠

思想政治工作不同于其他水利業務工作,沒有明確的量化指標.盡管新時期對思想政治工作的要求越來越高,在水利基層單位中仍然存在重業務輕思想的現象.水利基層單位的考核指標往往以業務指標為主,導致各單位對思想政治工作的重視程度不夠,且做起來存在"一陣風"的現象.對思想政治學習教育內容簡單、形式單一,把思想政治工作機械等同于黨建工作,工作重心還僅僅放在應付上級單位布置的任務和檢查上面.加上水利基層單位年齡結構普遍偏大,職工參與思想政治的熱情不高,這樣的氛圍延續到了青年職工中,從而導致青年思想政治工作嚴重滯后.

3、政工干部隊伍建設滯后

近年來,水利基層單位不斷招錄人才充實隊伍.但在這些招錄的人才中,專業技術人才比例要遠遠高于政工人才,這與政工崗位的設置、政工干部的配備較少有很大的關系.新時期對于思想政治工作的要求越來越高,現有的政工隊伍年齡結構偏大,青年政工干部少之又少,年齡結構上出現了"斷層".部分政工干部素質欠缺,有些政工干部是"半路出家"從技術崗位轉崗而來,缺少理論學習的意識,各方面能力有待提高.還有一些政工干部墨守成規,按部就班,創新意識和進取意識跟不上新時期思想政治工作的節拍.

二、做好新時期水利基層單位青年思想政治工作的方法

1、提高思想認識,抓住青年特征

青年具有朝氣蓬勃、富有創造力等特征,做好青年群體的思想政治工作,有益于基層水利事業的發展.在社會和市場轉型變革時期,當代青年容易形成物質主義思想觀念,自我取向比較明顯,在水利工作中缺少公共性、社會性的關注和思考.水利基層單位要提高認識,把握好青年的心理和特征,以此著手做好其思想政治工作.這就意味著簡單的政治學習和說教已經不能適應形勢發展,還要對青年開展心理健康教育,關心其對工作的滿意度,重視其在單位中的作用.另一方面,思想政治工作要緊密結合實際,以激發內在動力為切入點,把思想政治教育嵌入到基層水利青年的工作實踐和生活實際中.

2、創新機制方法,管好青年隊伍

要做好水利基層單位青年思想政治工作,必須建立健全有針對性的規章制度,創新工作方法,從而管理好青年隊伍.青年的學習教育不能僅僅停留在業務知識、技術水平上,還要加強思想政治學習,加強意識形態研究,用先進的思想引導廣大青年樹立遠大理想,其次,要密切結合青年接受能力強的特點,創新工作機制,以團隊建設為重點,多采用青年樂于接受的方法,注重榜樣引領作用,開展具有青年特色的各類活動,從而提高青年思想政治素質.不斷加強青年三觀教育,讓他們不斷成長,勇于擔當.

3、加強隊伍建設,選用青年人才

加強政工干部隊伍建設,首先要健全機制、選才用才.水利基層單位要提高政工干部的招錄比例,善于發現和選拔年輕優秀干部到政工崗位上來,并建立健全激勵機制,拓寬年輕政工干部發展晉升通道,使水利基層一線成為政工干部成長進步、脫穎而出的重要陣地.其次要加強學習、增強本領.政工干部要時刻牢記"打鐵還需自身硬"的道理,充分利用各種渠道自覺加強政治理論和業務知識學習,做好先學一步、多學一點.在水利基層日常工作中,要深入調查研究,傾聽群眾呼聲,積極探索創新,狠抓貫徹落實,切實增強本領,不斷適應新時期政工發展需要.

三、結束語

當代青年在認知上存在一定的局限,在思想上還有待趨于成熟.在基層水利事業改革發展過程中,亟需把握好青年特征,深入做好青年思想政治工作,給予青年更多的關注、理解和鼓勵,讓他們發揮敢做敢闖、勇于創新的優勢,在水利事業中作出更大的貢獻.