工會如何推動企業(yè)構建和諧勞動關系

戴元媛 國家電投集團云南國際電力投資有限公司 云南昆明 650224

引言

社會主義和諧社會是目前社會的一項重要發(fā)展目標也是建設小康社會的一項重要任務.其不僅滿足了改革關鍵時期的發(fā)展要求同時也能夠體現(xiàn)出一部分群眾的心愿以及需求.同時工會能夠滿足企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動關系的需求能夠實現(xiàn)社會建設和諧社會的目標對于社會以及企業(yè)的長久建設發(fā)展都具有很好的影響.

一、強化民主管理是構建和諧勞動關系的前提

企業(yè)的長久發(fā)展不僅要依靠生產(chǎn)經(jīng)營同時員工與員工之間、員工與企業(yè)之間和諧的關系也是一項十分重要的事項.因此要堅定不移的堅持上級的領導以及相關的指導方針,在企業(yè)中開展民主管理與監(jiān)督并且將其當做促進和諧企業(yè)的一項重要任務.

一是要必須切實做好企業(yè)職工群眾的代表大會制度.企業(yè)的一些重大事項以及經(jīng)費的使用情況以及相關的工作總結計劃等等還有一些涉及到員工的利益的問題必須要經(jīng)過職工代表大會進行審議才能通過.職工要選出代表對企業(yè)的管理人員進行監(jiān)督與測評充分發(fā)揮出職工代表在企業(yè)發(fā)展過程中的作用,讓企業(yè)在和諧向上的氛圍中實現(xiàn)員工與企業(yè)管理者的共同進步.同時企業(yè)還需要建立一個相關健全的制度與體系從而更好的推進相關工作的順利進行.

二做好廠務公開工作.企業(yè)和諧勞動關系的一項重要內容就是需要讓職工了解企業(yè)的發(fā)展中狀況對企業(yè)相關生產(chǎn)以及經(jīng)營知情.企業(yè)可以通過相關部門的公開最大限度的讓職工了解相關的安全以及與自己利益相關的問題,讓員工能夠參與到企業(yè)發(fā)展中去具有自己提意見的權利促進企業(yè)發(fā)展.

二、完善協(xié)商機制是構建和諧勞動關系的重要平臺

工會組織是企業(yè)的一個必不可少的組織所以要堅持協(xié)商的平等以及勞資的平等,堅持工會組織以及勞動雙方相互協(xié)商的機制,代表職工與企業(yè)簽訂相關的勞動合同,同時定期安排職工代表對相關的合同的履行以及執(zhí)行情況進行測評以及調研.將調查的實際情況進行公開并通報,讓《集體合同》真正成為約束勞資關系的文件有效的維護職工合法的權益以及勞動關系.

三、充分運用法律法規(guī)是構建和諧勞動關系的基礎

和諧的勞動關系離不開一套完整的法律法規(guī)體系,只有做好勞動雙方的溝通與聯(lián)系維護好兩者之間的關系才可以確保相關法律法規(guī)的能夠得到落實和有效的執(zhí)行.相關人員要依法維護自己的權益同時還要遵守相關的法律法規(guī)督促企業(yè)對職工的教育與培訓將培訓工作當做一項大的福利確保職工能夠從中真正的獲得利益.

要關注和維護好困難職工以及一些弱勢的群體的相關利益,同時要全面觀察和體現(xiàn)出工會組織與職工群眾之間的利益確保他們能夠相關聯(lián)系,找到困難職工以及一些弱勢群體面臨的一些問題并且進行記錄,針對實際情況從物質以及精神上展開幫扶工作為員工樹立信心促進企業(yè)的發(fā)展.

四、積極作為,充分發(fā)揮工會組織在構建和諧勞動關系的作用

工會組織在企業(yè)的發(fā)展過程中需要有效的對自己進行定位要做到對自己進行準確的定位,維護好自身的切身利益積極參與到企業(yè)規(guī)章以及制度的制定過程中.企業(yè)工會要了解企業(yè)實際情況及時預防企業(yè)的中一些矛盾并且讓將其化解在能夠調節(jié)的范圍之內.在這個過程中要發(fā)揮黨組織的作用確保黨組織的政治核心地位.同時要努力構建和諧勞動關系確保勞動關系的正常與常態(tài)化加強企業(yè)的宣傳力度,讓企業(yè)能夠主動的參與進來形成一個職工廣泛參與的狀態(tài),在不同方面的利益的平衡點中提升資源的配置以及利用效率,從二次分配中尋找一個平衡點維護好企業(yè)與職工之間的利益.

五、結語

綜上所述,企業(yè)和諧勞動關系的科學構建是新時代發(fā)展的必然趨勢,同時也是企業(yè)穩(wěn)定、和諧、持續(xù)發(fā)展的重點要求和關鍵前提.作為構建和諧勞動關系的主要執(zhí)行者——工會組織必須結合新時代企業(yè)發(fā)展要求積極構建科學的職工勞動關系,并且必須結合我國相關的法律法規(guī)和新時代的發(fā)展變化逐步進行完善.隨著改革的深化,工會組織仍需花大力氣探索研究和實踐協(xié)調勞動關系新的有效形式和機制.