裴文新 中石油燃料油有限責任公司 北京 100102
習總書記曾經提出要堅持建強企業黨支部不放松,讓黨支部在企業工作中唱主角,成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘.鑒于此,必須讓黨支部在企業發揮主導作用,保證有效落實黨的方針、嚴格執行黨的政策,圍繞企業運營開展工作,按規定參與重大問題的決策.那么如何在新時代推進黨支部的標準化建設就是企業的重中之重.
企業目前存在輕黨支部標準化建設、重生產經營的現象.在市場經濟中,企業重經營,強調提高經濟效益,這無可厚非,但很多人對企業黨支部建設的認識有偏差,輕視標準化建設工作,一味追求經濟利益,導致黨建工作逐漸弱化、淡化、虛化、邊緣化.這就導致企業在很長一段時間里都將黨支部建設擺在從屬位置上,阻礙其標準化建設.
任何事物的運作、發展都需要健全的規則、系統的制度給予支持、約束,同樣地,在推進企業黨支部標準化方面也需要規章制度來捍衛【1】.然而企業黨組織特別是基層黨組織缺少完善的管理制度,造成黨支部標準化建設流程不清晰,黨支部的相關資料也不完善,不利于企業開展標準化建設工作.
企業黨務工作考核流于形式,不僅考核內容抽象,且操作性也較弱.當下企業的黨務考核側重思想、組織與作風等的落實,很少評價黨支部在企業發展中發揮戰斗堡壘作用的效果,并且評價指標也重定性、輕定量,缺乏客觀性,難以客觀地、全面地反映黨支部標準化建設水平,影響企業開展相關黨務工作.
黨支部是黨的基本組織、基本單元,推進企業黨支部標準化建設時務必要突出政治建設.即將政治建設擺在第一位,旗幟鮮明地講政治,不斷強化政治功能,以便把企業堅持黨的領導和加強黨的建設的根基打牢【2】.企業黨組織必須明細黨支部的政治定位,搞清楚其職責,使其主動發揮作用 教育引導企業黨員干部樹立牢固的"四個意識",持續增強"四個自信",同時堅決實現"兩個維護",用先進理論武裝頭腦,在日常工作中踐行十九大精神,強化黨對企業的領導,將黨支部標準化建設融入企業治理 積極更新工作理念,堅持黨建和業務并重,提高思想認知和政治站位,調黨支部標準化建設的自覺性,科學總結黨建工作的歷史經驗、實踐經驗,始終推進標準化建設.
企業一般可從三個主要方面完善黨支部標準化建設工作制度,夯實建設基礎.第一,更新企業黨支部建設標準,把建設工作的程序與內容等進行手冊化、表格化處理 記錄基層黨組織開展學習活動的情況,例如中心組學習、黨小組學習等 結合企業工作原則及時調整不符合實際要求的工作制度,保證制度始終具有先進性和指導性 通過教育、培訓等方式加深企業黨員干部對政策和制度的理解,使其嚴格執行,構建制度明確、管理完善、執行到位的標準化工作機制.第二,規范企業黨支部建設流程,通過網絡軟件細化重點工作任務,明確每一個環節和每一個時間段的工作內容,促進標準化建設流程的統一與規范 在企業系統平臺錄入黨籍信息、組織關系、日常管理和黨員發展等,促使黨支部標準化建設朝著信息化的方向推進 監督黨支部開展組織生活的情況,進一步規范各項工作流程,保證落實相關政策、規定.第三,細化企業黨支部建設資料管理,立足于企業實際狀況細化管理黨員權利、義務、工作職責和工作流程等資料,并完善黨支部的標準化建設目標、計劃、組織管理、活動情況、經驗總結等資料,根據黨支部標準化建設需要把性質不同、功能不同的資料分門別類存放在資料盒或書架上,提供持續推進標準化建設的基礎條件.
建立企業黨支部黨務工作考核標準,這是確保推進黨支部標準化建設、客觀全面評價建設效果的根本,企業管理層應嚴格考核黨支部執行《標準化工作條例》的情況,把黨支部標準化建設的成效、黨員工作業績、思政水平和完成其他黨務工作指標的情況作為考核重點.可以嘗試把《標準化工作條例》調整為《標準化工作考核標準》,量化考核評分細則,提高考核內容的直觀性、可操作性【3】.考核方式應包括走訪、查閱工作日記、聽取工作匯報、參考述職報告等,并在規定時間里統一考評,把黨支部標準化建設變成企業看得見的數據和信息 不定期檢查,掌握黨支部標準化建設進程,實現黨務全流程監督,提高各項工作的質量.例如在設計黨務考核內容時要反映黨支部標準化建設的規定行為,鼓勵黨支部根據黨員和普通職工的身份開展工作 基于實際情況加入可選行動指標,體現黨務工作特征,提高工作效率 遵循抓業務從黨建著手、抓黨建從業務出發的原則,保證完成企業中心任務,這是黨支部標準化建設的出發點、落腳點 設置黨支部工作聯絡點,根據黨支部制定的工作手冊做好各項工作,通過評估各階段黨務工作,合理規劃黨支部標準化建設,加快建設進程.
企業黨支部建設直接關系到企業的生存、發展,面對激烈的市場競爭,黨支部標準化建設是適應時代發展趨勢、符合時代發展要求的,企業務必要提高對黨支部標準化建設的重視程度,完善相關工作制度,突出建設重心,同時建立健全黨務考核標準,促使企業加快黨支部標準化建設進程,持續增強核心競爭力,真正實現可持續發展.