讓扶貧干部在關愛激勵中擔當作為

王永勝

中共重慶市委組織部

中共重慶市委宣傳部

中共重慶市委網絡安全和信息化委員會辦公室

今年4月，習近平總書記在重慶主持召開解決“兩不愁三保障”突出問題座談會時指出：“對奮戰在脫貧攻堅一線的同志要關心他們的生活、健康、安全，對犧牲干部的家屬要及時給予撫恤、長期幫扶慰問。對在基層一線干出成績、群眾歡迎的干部，要注意培養使用。”

脫貧攻堅一線既是磨礪和檢驗干部的“大熔爐”，也是考察和識別干部的“試金石”，更是干部干事創業和成長成才的“大舞臺”。當前，脫貧攻堅戰進入決勝的關鍵階段，需要一鼓作氣、頑強作戰，也需要關愛激勵、擔當作為。

當好思想減負減壓的“領路人”，讓扶貧干部奔赴基層輕裝上陣。知為行之始，行為知之成。思想有包袱，工作就會受影響。脫貧攻堅戰打響以來，“戶脫貧、村銷號、縣摘帽”成績斐然，但同時一些地方也暴露出部分干部背負著沉重的思想負擔。面對應接不暇的督查檢查、考核考評，一些扶貧干部當起填填表、算算賬、答答問的“小學生”，少數變成見招拆招、處處留痕、疲于應付的“萬金油”，個別還成為被當面指責呵斥的“出氣筒”，長期處于重壓力、高強度的工作狀態。讓基層干部放下包袱輕裝上陣干事創業，首先要為他們思想減負。理論武裝除倦怠情緒。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，切實強化用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝扶貧干部頭腦、指導脫貧攻堅實踐，促使廣大扶貧干部牢記初心使命，消除“疲勞綜合征”和“厭戰”情緒。堅持以問題和需求為導向，扎實開展扶貧干部能力素質培訓，切實提高扶貧干部做群眾工作和攻堅克難能力，增強帶領貧困群眾脫貧致富本領，杜絕扶貧干部自卑焦慮、無所適從心理。優化考核破應付狀態。改進督查檢查和考核評估方式，解決脫貧攻堅文件會議過多、督查考核過頻、工作留痕過度等問題，堅決杜絕形式主義、官僚主義，真正把扶貧干部從繁文縟節、文山會海、迎來送往中解脫出來，真正用脫貧工作實績檢驗攻堅成效。

當好日常關心關愛的“知心人”，讓扶貧干部扎根基層后顧無憂。人無后顧之憂，方能放手一搏。打贏脫貧攻堅戰，扶貧干部是關鍵。面對脫貧攻堅偉大事業，廣大扶貧干部舍小家、顧大家，與貧困群眾一道，讓一棟棟新房拔地而起、一條條山路蜿蜒盤旋、一個個產業開花結果，用血汗鑄就了一個又一個驚人的變化。扶貧干部為了扶貧事業敢打敢拼，有的甚至付出了生命代價。這就需要注重人文關懷，讓扶貧干部獲得更多關心和愛護。經常性交心談心。通過座談交流、個別談心等形式，加強與扶貧干部日常性的交心談心，了解掌握其日常工作生活狀況，收集分析其所需所想所盼，切實做好思想引導，助其振奮精神，為其加油鼓勁。定時性走訪慰問。充分利用“國家扶貧日”和七一、春節等重要時間節點，建立健全扶貧干部定時走訪慰問機制，盡最大可能幫助解決實際問題和困難，特別是涉及干部家屬就業、子女就學等方面的問題，讓扶貧干部在扶貧一線安心、安業。實惠性后勤保障。認真落實扶貧干部津貼補貼、體檢保險等各項保障待遇，積極創造條件提供吃、住、行便利，切實讓廣大扶貧干部出行有安全、吃住有著落、病累可休息，促使其住得下、干得好，讓實干苦干、群眾滿意的扶貧干部得到實惠。

當好干部成長成才的“鋪路人”，讓扶貧干部服務基層前程似錦。路不險不知馬之良，任不重難識人之才。扶貧一線雖然環境艱苦、基礎條件差、工作壓力大，卻是干部實踐鍛煉的陣地、成長成才的“搖籃”。脫貧攻堅越到后面，難度越大，越要付出更多心力，越有助于扶貧干部認識在基層深化、閱歷在基層積累、能力在基層鍛煉、才智在基層增長。曾幾何時，存在年輕干部往機關跑、一線沉不下、基層呆不住的狀況，影響干部隊伍整體活力。在一些地方，個別扶貧干部也滋生“扶貧干部千千萬、輪到提拔不沾邊”等消極想法，這就需要為干部成長成才“架梯搭臺”，讓扶貧干部干事有奔頭、有盼頭、有想頭。為擔當者擔當。按照總書記提出的“三個區分開來”要求，建立健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為改革創新的干部撐腰、為擔當負責的干部鼓勁、為受到誣陷誹謗的干部正名，促使干部邁開步子、甩開膀子，奮戰在扶貧一線。使有為者有位。用好考核評價“指揮棒”，把好選人用人“方向盤”，堅持“以脫貧攻堅實績論英雄”，真正把在脫貧攻堅一線作用發揮突出、工作實績明顯、群眾滿意度高的干部用起來，樹立“基層實踐長才干、扶貧一線出干部”的良好導向。充分運用通報表揚、舉辦事跡報告會、媒體宣傳報道等形式，及時挖掘選樹一批在脫貧攻堅中敢于擔當、奮發有為的先進典型，讓社會崇尚榜樣力量、禮敬先進典型，激先策后，鼓勵和帶動更多干部在扶貧一線干事創業、擔當作為。

（作者系中共重慶市巫山縣委常委、組織部長）