國(guó)有企業(yè)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新路徑研究

董博 陽(yáng)煤豐喜肥業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司供銷(xiāo)分公司 山西運(yùn)城 044000

1 引言

黨組織一直以來(lái)都引領(lǐng)著國(guó)家走向繁榮昌盛，也帶動(dòng)國(guó)有企業(yè)走向更好的發(fā)展之路。黨建工作為的是增強(qiáng)員工的黨組織認(rèn)同感，提高工作責(zé)任心、樹(shù)立正確價(jià)值觀與職業(yè)素養(yǎng)，提高思想境界，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力提升。但是國(guó)有企業(yè)的黨建工作不容樂(lè)觀，管理者以及黨員干部的責(zé)任心不強(qiáng)，過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)效益，而將黨建工作形式化，且工作實(shí)施的方法略顯單一。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)必須提高對(duì)黨建工作的認(rèn)知度，建立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，并且建設(shè)良好的企業(yè)文化與風(fēng)氣，才能應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，強(qiáng)化黨組織的權(quán)威，發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘作用，實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的穩(wěn)定和諧。

2 推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新的重要意義

在新時(shí)期下，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新，一方面能夠轉(zhuǎn)變黨員們傳統(tǒng)老舊的思想，二來(lái)也能保證黨建工作更加現(xiàn)代化，另外還能保證黨的精神與思想擁有更多的渠道且快速的傳遞給每一個(gè)員工，進(jìn)而強(qiáng)化凝聚力、完善以人為本的經(jīng)營(yíng)理念、拉近與群眾之間的距離、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的標(biāo)桿。

3 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

3.1 國(guó)有企業(yè)的黨建工作意識(shí)不到位，重視程度不高

國(guó)有企業(yè)也是盈利性單位，不考慮經(jīng)濟(jì)效益是很難在激烈的市場(chǎng)下生存并發(fā)展下去的。為了應(yīng)對(duì)激烈的激烈，國(guó)有企業(yè)的管理人員都會(huì)將重心放在生產(chǎn)和銷(xiāo)售環(huán)節(jié)，將利益最大化作為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。所以這個(gè)前提之下，企業(yè)內(nèi)部的黨建工作自然得不到重視，黨員干部的職責(zé)感也會(huì)慢慢的消失，再加上這些黨員干部多數(shù)年齡結(jié)構(gòu)大，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，學(xué)習(xí)精神也不敢恭維，所以黨建工作難以與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，因此，國(guó)企中的黨建工作難以發(fā)揮現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

3.2 黨建工作的機(jī)制不夠完善

少數(shù)的國(guó)企內(nèi)部，因?yàn)楣芾韺拥闹匾暢潭炔桓撸h建工作浮于表面，所以不少基層員工的利益得不到保障，也就無(wú)法增強(qiáng)黨組織的認(rèn)同感，時(shí)間堆積，員工的信心會(huì)逐漸消退。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新改革，如果改革的不深入，企業(yè)的管理模式依然陳舊傳統(tǒng)，就會(huì)出現(xiàn)整體黨建工作無(wú)法實(shí)施開(kāi)來(lái)，落實(shí)不到位，形式化嚴(yán)重的現(xiàn)象，而且部分的國(guó)有企業(yè)配置的黨員素質(zhì)不高，崗位匹配度不夠，所以黨建工作的發(fā)展遲遲沒(méi)有實(shí)效。

3.3 黨建工作的落實(shí)人員素質(zhì)不高，腐敗現(xiàn)象反映較多

國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)黨建工作的人員責(zé)任心不強(qiáng)，主觀能動(dòng)性缺乏，而且學(xué)習(xí)精神缺失，所以對(duì)先進(jìn)的黨的思想了解不深入，就貿(mào)貿(mào)然的灌輸給員工，也就導(dǎo)致了黨建工作的實(shí)效性較差。另外，社會(huì)在快速的發(fā)展，隨著社會(huì)上的一些思想觀念的影響，會(huì)導(dǎo)致這些黨建工作人員的價(jià)值觀發(fā)生變化，過(guò)分重視一己私利，會(huì)滋生一些貪污腐敗的心理，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中有很多環(huán)節(jié)因?yàn)楣芾頇C(jī)制不完善，黨建工作不明顯，就會(huì)出現(xiàn)很多環(huán)節(jié)的賬務(wù)不透明，不利于黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。

4 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新路徑

4.1 轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)現(xiàn)黨建工作信息化。

新時(shí)期下，信息化技術(shù)的快速發(fā)展，可以提高國(guó)有企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，讓國(guó)有企業(yè)走上快速便捷又高效的方向。所以黨建工作的執(zhí)行者，尤其是國(guó)企中的黨員干部，在新時(shí)期下，務(wù)必需要轉(zhuǎn)變自己的觀念，將以往傳統(tǒng)成就，形式化的一些黨建工作擯棄掉，不斷的更新自己的黨章思想，牢記自己的榜樣作用，積極學(xué)習(xí)十九大精神，認(rèn)真鉆研黨組織思想，同時(shí)利用好信息技術(shù)，提高整體的管理水平。

4.2 創(chuàng)新并且規(guī)范化黨建工作機(jī)制

新時(shí)期的黨建工作，除了創(chuàng)新之外，還應(yīng)當(dāng)規(guī)范化。黨組織在領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)人民走向新世界，迎接美好明天的過(guò)程中，也一直在完善自身的領(lǐng)導(dǎo)方式，使得內(nèi)部管理模式更加體現(xiàn)人民群眾的立場(chǎng)，并且更容易落地。國(guó)企中的黨建工作同樣需要建立一套完善規(guī)范的機(jī)制，比如黨員干部需要定期進(jìn)入基層，與基層員工進(jìn)行工作交流，了解員工的真實(shí)需求，以及他們對(duì)黨建工作落實(shí)的看法與建議；每周每月每季度的進(jìn)行思想政治教育；建立考核體系，對(duì)黨員干部以及員工進(jìn)行考試評(píng)價(jià)等等，借助標(biāo)準(zhǔn)化的黨建工作機(jī)制，能夠有效的調(diào)動(dòng)起黨員干部不斷學(xué)習(xí)、全心全意為人民服務(wù)的積極性，還能真正發(fā)揮黨組織的作用，推動(dòng)國(guó)企的又好又快發(fā)展。

4.3 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)

國(guó)企應(yīng)當(dāng)為黨員干部完善培訓(xùn)機(jī)制，定期的組織黨員干部進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓其深刻理解黨的思想，唯有提高實(shí)施者的綜合素質(zhì)，才能真正的發(fā)揮應(yīng)有的作用。培訓(xùn)工作為了體現(xiàn)創(chuàng)新性，黨員干部應(yīng)當(dāng)積極借用當(dāng)代信息平臺(tái)，創(chuàng)建國(guó)企內(nèi)部的信息傳遞APP，或是組建公眾號(hào)，定期更新黨的內(nèi)容，這樣一來(lái)，不單單是黨員干部能夠提高自身素質(zhì)，全體員工都能在潛移默化中強(qiáng)化對(duì)黨組織的認(rèn)同感。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)企帶給社會(huì)以及國(guó)家的作用是毋庸置疑的，但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國(guó)企對(duì)經(jīng)濟(jì)層面的利益關(guān)乎顯然重于思想層面的學(xué)習(xí)進(jìn)步。國(guó)企要想走上可持續(xù)發(fā)展道路，必須建立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，積極利用當(dāng)代信息技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)黨建工作的現(xiàn)代化，同時(shí)完善內(nèi)部黨建機(jī)制，促進(jìn)黨建工作的規(guī)范化，最后是加強(qiáng)黨組織隊(duì)伍建設(shè)，提高黨建隊(duì)伍的整體素質(zhì)，從而深化改革，推動(dòng)國(guó)企的良性發(fā)展。