國有企業基層黨建工作的創新思考

汪曉琴 湖南糧食集團有限責任公司

一、國有企業基層黨建工作存在的問題

（一）基層的黨組織沒有發揮其主體的作用

對于當前我國的國有企業來說，在黨組織建設方面都存在一定的問題，其中最根本的就是基層黨組織沒有發揮其主體的作用。一些基層黨組織在實際工作中出現不作為的情況，仍然存在組織建設弱化、組織渙散、紀律松弛及對政治理論學習重要性的思想認識高度不夠等問題。分析原因，主要是因為一些黨組織決策和監督的權利、責任劃分不明確，使得基層黨組織不能夠發揮其自身的主體作用，國有企業更看重經濟發展，而對其基層黨組織的性質和作用未能進行深入分析，阻礙了企業基層黨組織建設的發展。

（二）基層的黨組織黨建工作比較形式化

隨著現代化國有企業不斷改革，不斷重視其生產經營活動，對于黨組織的建設工作就越來越流于形式，在內部組織的學習教育活動和政治生活中，也不能夠采用一些創新的策略調動黨員的積極性，而是套用傳統的模式，或者是通過一些書面的表達來完成任務，導致一些黨員對政治生活情況不清、標準不高，從而對基層黨組織建設工作越來越失去信心。

（三）基層的黨組織黨員教育管理不到位

對于國有企業來說，基層黨組織的隊伍建設魚目混雜，而且隨著國有企業體制改革的不斷深化，也越來越混亂，雖然說針對分類管理問題制定了一系列制度但是都沒有付諸行動，最終致使基層黨組織中黨員的隊伍混亂之極，尤其是企業在處理流動黨員、離退休黨員、下崗黨員的方式上存在一些缺陷，針對這部分人員的管理也沒有形成一個行之有效的制度，出現了基層黨員隊伍管理難的現狀，一些流動黨員與黨組織缺乏密切的聯系，導致不能夠按期交納黨費，甚至是分散居住到一些流動性較高的地區，導致基層黨組織建設活動難以順利開展。

二、國有企業基層黨建工作創新思考

（一）夯實政治根基，突出政治功能建設

對于國有企業而言，在現階段工作中必須要堅持“黨管黨建”的工作原則，這一要求在黨的十八大、十九大中均得到體現。因此在現階段工作中，必須要堅持黨在國有企業的政治根基和領導作用，對現行管理組織進行改進，并同市場化選擇企業經營管理者的機制相結合。堅持“兩個一以貫之”，建設中國特色現代國有企業制度。要把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，要分類分層明確企業重大決策權限、流程和規則，厘清黨組織“把方向、管大局、保落實”的權責邊界，實現黨組織與其他治理主體的有機結合、深度融合。

要適應新形勢新任務的要求，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷加強和改進黨的基層組織建設，使基層組織成為貫徹習近平總書記“要落實從嚴治黨責任，把抓好黨建作為最大政績。”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

（二）探索考核選拔機制，打造過硬基層干部隊伍

在具體操作中，要進一步發揮黨員在黨建工作中的領導作用，并按照國有企業的要求選擇相關操作要點，體現“黨管干部”原則：一是確定正確的選拔標準，把好準入關；二是對人選進行考察，把好政治關、品德關、能力關；三是監督任免程序，防止任人唯親，用人失誤；四是健全對干部的激勵和約束機制；五是后備干部的培養。

同時對于國有企業而言，黨員作為黨組織的“細胞”，是影響企業生產的重要因素。在市場經濟的浪潮下，少部分黨員受外部環境誘惑丟掉了黨性。針對這種問題，國有企業黨建工作中，必須要進一步推動“雙學”活動的開展，通過理論學習，讓全體黨員進一步認識到什么是社會主義、怎樣建設社會主義，要求全體黨員重視學習黨章黨規，不斷強化自身的黨性觀念。

在未來黨建工作中，必須要將對黨員的教育與管理作為工作的重點，在要求黨員為企業奉獻的同時，充分尊重黨員的權力，切實維護黨員合法權益；在國有企業生產中，黨員必須是整個企業生產的排頭兵，對于一些確實存在困難的的黨員，還需要盡可能的幫助其解決實際困難，保證全體黨員都能全心全意的投入到企業生產中。

（三）培育先進典型，優化黨員模范帶頭作用

加大黨員發展力度，作好黨員的再培養、再教育工作。絕大部分國有企業職工渴望加入黨組織，有的職工一進企業就向組織表達了個人愿望。我們充分發揮黨員的先進性，通過樹立模范黨員，發揮黨員的影響力和模范帶頭作用，堅定入黨積極分子的入黨意愿，吸納更多積極要求進步的職工加入黨組織。在進行思想政治教育的過程中應加強溝通的作用，增強思想政治教育的親和力；引即引導，堅持正面引導的原則，發揮思想政治教育的導向作用。對職工時常進行正面教育，積極加以引導；黨員干部的示范帶頭作用，堅持黨員干部的言傳身教，突出思想政治教育的示范性。大力宣傳先進黨組織、優秀共產黨員的典型事跡，將黨章黨規的要求具體化、現實化，正確引導黨員的思想傾向、價值取向。

結論

本文主要研究了國有企業黨建工作創新的相關問題。從本次研究結果可知，黨建工作作為國有企業工作中的代表，在推動企業可持續發展中發揮著重要作用。但是在長期的發展過程中，受多方面因素影響，國有企業在黨建工作中面臨著一系列問題，外部因素時刻影響國有企業黨建工作質量。因此在未來黨建工作中，必須要進一步認識到黨建工作創新的必要性，并能根據企業的實際情況，對企業黨建工作進行完善，保證黨建工作質量能夠大于預期水平，在提高全體黨員素質的同時，更好的推動企業發展。