新時代黨建工作對企業人力資源管理的重要性

許峰 青島冠通市政建設有限公司 266034

在我國經濟體系中，各大企業是重要組成部分，是促進我國經濟發展的生力軍，是整個國民經濟的主心骨。在我國經濟發展模式不斷更新的背景下，企業面臨著各種機遇，同時也面臨著各類挑戰，明確新時期黨建工作對企業人力資源管理的重要性，采取合理的措施使黨建工作與企業人力資源管理有效結合，是企業發展過程中的首要任務。

一、新時期黨建工作對企業人力資源管理的作用

（一）能夠迎合社會發展需求

在當前的經濟環境中，國家和相關政府大力推崇經濟一體化的發展方針，我國經濟市場的發展也有了長足的進步。在此種背景下，企業要想在新的形式條件下站穩腳跟穩步發展，就必須要做好人力資源的管理。但目前部分企業人力資源管理體系尚未完善，在企業發展道路上容易出現方向性的失誤，這就需要企業積極開展黨建工作，通過黨建工作讓黨員充分意識到自己的責任和義務，發揮自身的帶頭作用，讓企業員工的言行舉止得以規范，從而保證企業在市場上的優良形象。當前社會需要的是全方位發展的高素質人才，而不僅僅是具備專業知識技能水平，黨建工作則能夠讓企業員工在具備專業知識技能的同時，能夠明確自己的職能，具備較高的職業道德素養，為促進社會經濟發展做出自己應有的貢獻。

（二）能夠跟上社會正確思想觀念的走向

在我國經濟高速發展的同時，伴隨著時代的變遷，人們的思想觀念也得以更新。過去人們往往抱著“只顧清掃門前雪，哪管他人瓦上霜”的思想觀念來進行工作，這就導致了企業內部員工的思想觀念較為陳舊，未能跟上時代的發展。當今社會不但倡導踏實工作，還要求員工要能夠給社會提供幫助，盡自己的力量推動社會的良好發展。因此企業的黨建工作就顯得尤為重要，通過黨建工作的良好開展，能夠讓企業內部員工的凝聚力得到較大的提升，同時更新了員工的思想觀念，讓員工與時俱進，做新時代社會主義國家的建設者，而不是只為自己生存的工作者，從而跟上社會正確思想觀念的走向，為推動社會發展與進步獻上一份自己的力量。

（三）能夠保證企業人力資源管理方向的合理性

在企業的發展道路中，人力資源的合理開發與利用，決定了企業發展的收益與成效，在進行職能分配時，根據各類人才的實際情況合理分配職能，才能充分發揮人才的作用，從而保證企業穩步的發展。而黨建工作則能夠為人力資源的開發與利用做出合理的指引，根據企業的戰略目標，黨組織對員工專業技能及職業道德素養進行考察培訓，讓企業人力資源的管理朝著正確的方向前行【2】。同時黨組織高層人員在企業人力資源決策時，也有權發表自己的意見，根據黨建工作中的實際情況為企業決策提供合理的意見與建議，從而保證企業人力資源管理方向的合理性。

二、黨建工作與人力資源管理相結合的措施

（一）做好企業黨組織體系的建設

在黨建工作中，健全的黨組織體系往往能夠帶給企業人力資源管理優良的影響，是企業人力資源管理的得力助手。因此，企業應當完善黨組織體系，做好企業黨組織體系的建設。首先，從黨組織體系中的領導層入手，企業應當對領導層的政治引領能力、改革創新發展能力以及凝聚能力做出嚴格要求，讓領導層能夠給黨組織成員及企業員工做出良好的表率。其次，企業應當與時俱進，及時創新黨建工作中黨組織學習活動的內容和方式，跟上時代發展，讓其符合企業的人力資源發展規劃，為企業人力資源發展規劃的實施提供人才上的輸送，保證企業的續航，讓企業能夠在激烈的市場競爭中長盛不衰。最后，企業應當重視對黨組織所有成員職業道德素養的培養與提升，引領良好的作風，針對黨組織中存在的作風問題進行改造，建設高素質高水平的黨組織領導隊伍。

（二）充分發揮黨組織的政治職能

黨組織在企業中不僅僅扮演著引導員工正確思想觀念的角色，它在企業內部也具有著相應的政治職能。在企業人力資源管理中，企業領導者往往因為未能深入員工內部，不能深刻了解員工的實際情況，從而在做出人力資源管理決策時帶來了困難。而通過發揮黨組織的政治職能，則能夠深入到員工內部，與員工進行密切聯系，傾聽員工的心聲，從而為人力資源管理決策提供了有價值的參考意見。同時，黨組織在企業中還具備為企業提供高素質優秀人才的職能，因此黨組織應該重視對員工的素質和能力進行考核，從而根據員工的能力，對員工進行合理的選拔和任用，滿足企業發展的需要，從而促進企業人力資源管理的良好發展。

（三）建立健全黨建工作人員管理機制

建立健全黨建工作人員管理機制，是確保黨建工作順利開展的保證，對確保企業人力資源管理的良好發展有著重要的意義【3】。因此企業應當首先建立健全黨建工作人員的考核制度，對工作中所出現的失誤略施懲戒，讓工作人員認識到黨建工作的重要性，確保黨組織內部工作的順利開展。同時企業應當對黨建工作人員的思想和生活狀況充分了解，使其具備良好的工作態度和優秀的職業道德素養，確保黨建工作的順利開展。通過不斷建立健全黨建工作人員管理機制，激發黨建工作人員工作的積極性和主動性，提升黨建工作人員的主人翁意識，為企業人力資源管理提供了重要的幫助。

三、結語

綜上所述，黨建工作對企業人力資源管理有著重大的作用，能夠為企業指出合理的發展方向，優化企業的人力資源，提升企業內部凝聚力，引導企業內部良好風氣的產生，從而讓企業人力資源管理能夠落到實處，真正推動企業的良性發展。