提升黨建政工工作實效性的路徑和策略

余小青

[摘 要]近年來，隨著我國經濟的高速發展，我國取得了舉世矚目的成就，但是我國在經濟發展和政治體制改革的過程中仍然面臨著很多挑戰和困難。為了更好地適應新時期的發展，黨的十九大報告中對于新時期黨建工作提出了新任務和新要求，需要各方共同努力來不斷加強基層黨建新工作，要用發展和協調的思想來發展黨建工作，使得醫院基層黨建工作更好地促進醫院的發展。基于此，文章探討了提升黨建政工工作實效性的路徑和策略。

[關鍵詞]黨建政工工作 實效性 路徑 醫院

中圖分類號：F276 文獻標識碼：A

隨著我國經濟體制的不斷變化，醫院黨建政工工作發生了較大的變化，新常態下經濟環境對黨建工作提出了新的要求。對此，醫院領導和政工工作人員要積極貫徹黨的指導方針，解決工作中現存的問題，以此提升黨建工作的效率以及質量。

一、醫院黨建政工工作內容

在時代、社會變遷以及社會經濟體制變化的背景下，醫院黨建政工工作創新勢在必行。為此，醫院應該與時俱進，以創新為基本要求，定期更新醫院內部思想，健全政工工作體制，增加黨建工作的新內容，確保醫院長久穩健發展，從而實現醫院在激烈的市場競爭中處于領先地位的目標。在很多醫院中，都將量化性的工作指標作為醫院實際經營的重要參照信息，而黨建政工工作，更多的是涉及意識形態的發展，因此很多一線職工，甚至是基層管理者都認為黨建政工工作不具備實際操作性[1]。實際上，醫院基層的黨組織能夠為醫院的發展指明方向，從而優化醫院的產業結構、調整經營方向，因此基層黨建政工工作有序、高效地開展，能夠為醫院決策提供保障，基層黨建政工工作需要加強黨員隊伍建設、培養高素質的黨員，從而促進醫院各項工作的開展。

二、醫院基層黨建政工工作現存的問題

（一）對醫院基層黨建政工工作缺乏清晰的認識

一直以來，醫院黨建工作人員對政工工作的理解都不夠透徹，這和我國經濟轉型以及現代醫院模式化的轉變有著較大的關系。雖然醫院的性質和社會企業有著諸多不同，但是醫院依舊是存在于社會主義經濟市場中的企業，需要通過自身的業務活動提升自身的市場競爭力，同時，醫院的發展離不開黨的領導以及支持。在新常態環境下，醫院需要積極轉變自身的運作模式，以此提升自身在新常態下的市場競爭力。

（二）政工工作穩定性不強

醫院黨建在新時代的發展中還面臨著很多困難和挑戰，這些挑戰限制了醫院基層黨建工作的進一步發展。新時期社會對醫院基層黨建工作者提出了新的期望，要求其能夠具有更強的綜合素質，從而更好地指導和帶領基層黨建工作更好地在新時期發展。這些新的期望不僅是在工作能力方面對黨建工作人員提出的要求，同時還要求黨建工作者不斷提高其思想政治覺悟，從而更好地和黨中央保持高度一致[2]。另外，我國醫院基層黨建工作是一個長期的系統性的工程，并不是一蹴而就的。在發展過程中需要基層黨建工作者投入更多的精力和耐心。但是很多醫院并沒有重視黨建工作的開展，配備的黨建人員的素質也不是很高，使得黨建工作困難重重。甚至一些醫院的黨建工作人員流動性很大，在實踐環節缺少指導經驗，進一步為黨建工作的開展帶來了難度。

（三）基層黨建政工工作缺乏有效的管理監督機制

基層黨建政工工作是一項有計劃、有目的的長期工作，但是我國部分醫院在管理的過程中，針對基層黨建政工工作缺乏有效的管理監督機制，雖然在工作中加大了對基層黨建政工工作的投入，但是投入和成效卻經常難以保持和一致。醫院內部政工工作人員疏忽大意、玩忽職守的情況屢見不鮮，這對醫院的正常運作造成了一定影響[3]。

三、加強醫院基層黨建政工工作的新思路

（一）正確認識基層黨建政工工作

首先醫院管理者要從思想上加強對基層黨建政工工作的重視，正確認識基層黨建政工工作的價值和作用，將黨建政工工作作為醫院工作的重要組成部分，增加對政工工作的資金、技術和人力資源投入，并調整好業務工作和政工工作之間的關系，將思想政治工作作為醫院黨組織的一項基礎工作，管理者要以身作則，發揮出模范帶頭作用，從而為基層黨建政工工作的開展奠定良好基礎，提高員工的思想認識，提升員工凝聚力。

（二）創新工作理念，提高重視程度

建立體制完善、工作效率高的基層黨建政工工作組織對于醫院的發展具有重要意義，醫院領導應發揮好帶頭作用，充分重視基層黨建政工工作，為黨建政工工作的實施和創新提供有利條件和支持，使其更好地服務于醫院的全面發展和經濟效益的提升[4]。經濟大環境的變化給當今醫院的精神文明建設提出了不同的要求，面對醫院基層黨建政工工作，也應依照時代的要求，不斷進行創新。學習并吸取相關的先進工作理念，并根據醫院的實際情況進行改進，使其更好地為醫院綜合實力的提升服務。首先，醫院的領導人員應做好帶頭作用，充分認識基層黨建政工工作的重要性，將其作為日常的工作重點進行推進實施，從源頭上解決工作實施困難的問題。其次，要將員工作為基層黨建政工工作的主體，以人為本，將滿足廣大員工的精神訴求和實際需求作為基層黨建政工工作的重點。應加強上下層之間的交流，充分汲取員工的意見和建議，了解員工的心理訴求，并據此制定符合員工利益且接受程度高的具體工作措施。在工作方案的具體實施中，要依照科學的工作流程和方法，使得工作的進行有序且高效，讓基層黨建政工工作的具體內容得到充分的執行，發揮出最大的作用。

（三）完善黨建政工工作管理制度

首先，醫院要建立專門的黨建政工工作部門和崗位，并明確各個崗位的職責，確保每項工作都有專人負責，細化責任制度，確保工作能夠有序地開展，一旦發生問題也能夠在第一時間找到責任人；其次，要完善獎懲制度來提高政工人員的責任感和工作積極性，當政工人員在工作中有突出表現時，要給予必要的獎勵，如果存在工作態度消極，經常出錯的情況要給予必要的懲罰，確保醫院基層黨建政工工作能夠落到實處[5]。

（四）提升工作人員的綜合素質

黨建政工工作人員要具備責任感、使命感，在新時期背景下同時擁有緊迫感，嚴格要求自己，不斷通過各種途徑提升自身的綜合素質和實踐能力。醫院同時加大選拔和培養人才，定期開展業務培訓以及實踐活動，確保黨建政工工作隊伍里面人才濟濟，這樣黨建政工工作隊伍的面貌才會煥然一新。

四、結語

基層黨建政工工作是醫院黨建工作中的核心環節，對于任何醫院都非常重要。它關系到醫院長久的經營和發展，是能夠凝聚醫院員工的推動力，更是優化醫院的動力。尤其在當前經濟的發展形勢下，醫院黨建政工工作現狀并不樂觀，為此需要采取行之有效的創新措施，尋求新的突破和路徑，增強員工的思想覺悟，有效化解出現的問題和矛盾，從而提高醫院黨建水平，堅持以人為本的原則，扎實推進基層黨建政工工作，最終推動醫院的可持續發展。經濟降速增長的市場環境對我國諸多醫院發展產生了影響，在這種環境下，國家對公立醫院的宏觀調控更加嚴格，醫院在不斷深化制度改革的過程中，還應該加強醫院基層黨建政工工作的實效性，這樣才能有效提升醫院的核心競爭力。

參考文獻：

[1]鄭將鋒.如何構建企業實效型黨建政工工作體系[J].現代國企研究，2019（2）：192- 193.

[2]黃秀婧.國有企業基層黨建政工工作創新研究[J].智庫時代， 2019（3）：75- 76.

[3]伍遠江.提升黨建政工工作實效性的優化路徑及策略分析[J].綠色環保建材，2018（12）：247，249.

[4]林旭松.電力企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].現代國企研究，2018（24）：213.

[5]陳曉麗.企業基層黨建政工工作的創新與發展探討[J].企業改革與管理，2018（23）：194，222.