淺談國有企業政工干部能力素質提升的對策

顧靜

摘 要：國有企業作為我國市場經濟結構的重要組成部分，對于促進我國國民經濟的增長具有至關重要的影響和意義。而國有企業政工干部又是國有企業思想政治工作的組織者和引導者，只有不斷提升國有企業政工干部的能力素質，才能確保國有企業思想政治工作的高效實施，從而為強化企業員工的凝聚力和戰斗力奠定良好的基礎，進一步促進我國國民經濟的快速增長。本文闡述了國有企業政工干部能力素質提升的有效對策，希望能夠為相關管理人員提供一些參考依據。

關鍵詞：國有企業;政工干部;能力素質;提升對策

隨著市場經濟體制的不斷革新，我國國有企業之間的競爭愈發激烈，其競爭重點已經由效益競爭轉變為人才競爭。而政工干部作為國有企業人才構成的重要內容，其素質水平直接影響著國有企業精神文明建設的整體質量。鑒于此，國有企業必須要加強對政工干部能力素質的提升，采取行之有效的管理策略，不斷提高政工干部的業務能力和道德素養，以便充分發揮政工干部的模范帶頭作用，從而更好的滿足國有企業全面發展的實際需要，進而促進我國社會經濟的快速發展。

1 轉變傳統的管理理念，強調政工干部素質提升的重要性

思想政治工作作為國有企業管理的重要內容，對于強化企業員工的凝聚力和向心力具有重要的影響，而政工干部又是開展思想政治工作的主體，提升政工干部的能力素質有助于確保企業思想政治工作的高效實施。[1]但是，就目前我國國有企業思想政治工作開展的現狀來看，許多企業都忽視了思想政治工作的重要性，導致對政工干部的培養工作也受到了很大程度的影響，這對企業的長期發展是極為不利的。鑒于此，國有企業必須要轉變傳統的管理理念，加強對思想政治工作的重視，明確政工干部素質提升的重要性和緊迫性，以此調動政工干部的積極性和自主性，從而為強化企業的精神文明建設創造良好的環境。一方面，國有企業需要結合自身的實際情況制定科學的思想政治工作計劃，明確政工干部的具體工作內容，從而確保思想政治工作的順利開展。另一方面，企業還應該要強化政工部門與其他部門的內在聯系，加強各部門之間的配合與協作，從而不斷提高思想政治工作的基本要求，進一步為提升政工干部的能力素質奠定良好的基礎。

2 確定正確的學習方向，結合企業的實際情況制定學習計劃

學習是提高政工干部能力素質的有效途徑，這就要求國有企業要為政工干部確定正確的學習方向，結合企業發展的實際情況為其制定針對性的學習計劃，促使政工干部有意識、有目的的進行自我完善與提升，在強化政工干部能力素質的同時，也能最大限度的滿足企業發展的實際需要。首先，要求企業各級黨組織要加強政治理論學習，明確我黨執政方針的真正含義，以此提高政工干部的政治素養，促使我黨的執政方針能夠更好的在基層落實。在實際工作中，企業可以通過集體培訓或參觀學習的方式來強化政工干部的政治素養，將教育與警示有機結合，爭取在強化政工干部政治素養的同時，也能防止其錯誤思想的萌生，從而提高政治理論學習的有效性。其次，要求政工干部要結合自己的工作內容進行技能學習和專業深造，不斷強化政工干部的技能素養，以便更好的發揮政工干部的模范帶頭作用，從而促進企業精神文明建設的進一步發展。最后，要求政工干部加強對法律知識和安全知識的學習，不斷提高自身的法律意識和安全意識，從而引導企業全體員工樹立科學的思想觀念和行為意識。

3 樹立良好的工作作風，不斷提高企業員工的工作積極性

政工干部是國有企業精神文明建設的主體，其工作作風直接影響著全體員工的工作積極性。為此，政工干部必須要保持良好的工作作風，爭取在提高思想政治工作質量和效率的同時，也能激發企業員工的工作熱情，從而為提高國有企業的核心競爭力奠定良好的基

礎。[2]一方面，政工干部應保持艱苦奮斗、積極進取的工作態度和勤儉節約、吃苦耐勞的生活習慣，并將這種精神在企業內部進行傳播，促使每一個企業員工都能在政工干部的影響下形成正確的思想觀念，從而提高企業員工的工作積極性，進一步促進企業核心競爭力的提升。另一方面，政工干部應該加強對反腐工作的重視，針對腐敗行為進行嚴厲打擊，引導企業員工將個人利益與企業的長遠利益聯系在一起，在強化企業員工凝聚力和向心力的同時，也能降低經濟犯罪的發生率，從而為國有企業的健康發展營造良好的環境。

4 建立完善的培訓體系，構建一支專業性的政工干部隊伍

要想促進國有企業政工干部能力素質的提升，科學完善的培訓體系必不可少。因此，國有企業必須要結合自身的實際情況建立針對性的培訓體系，以便構建一支專業性的政工干部隊伍，從而為提高企業思想政治工作的整體質量提供有利的條件。首先，國有企業要根據企業發展的實際情況制定政治思想工作理論的培訓計劃，讓政工干部了解我黨思想政治工作的發展歷程，并將其作為開展實際工作的指導思想，從而確保企業思想政治工作的高效實施。另一方面，企業應結合社會熱點對政工干部進行政治培訓，促使政工干部能夠即時掌握先進的工作理念和工作方法，爭取在強化政工干部能力素質的同時，也能幫助他們樹立與時俱進的工作理念，這對政工干部今后的長遠發展是十分必要的。

5 創新政工工作的模式，促進政工干部業務能力的全面提升

傳統的政工工作模式較為單一和之后，導致政工干部只能通過會議的形式開展實際工作，不僅降低了工作質量，而且還影響了政工干部的自我提升。因此，為了改變這一現狀，國有企業必須要加強對政工工作模式和方式的創新，將理論教育與實踐活動相結合，促使政工干部的業務能力得到全面鍛煉，從而將政工工作落到實處。[3]首先，國有企業應該為政工干部提供崗位輪換的機會，促使政工干部能夠在多個崗位中進行學習，在強化政工干部之間交流和溝通的同時，也能豐富政工干部的工作體驗，以便促進政工干部綜合素質的提升，從而更好的滿足崗位需要。其次，企業應不斷開展豐富的實踐活動，促使政工干部能夠將所掌握的政治理論應用到實踐活動中，在增強工作效果的同時，也能檢驗政治理論的正確性，從而為提高政工干部的業務能力奠定良好的基礎。

6 結語

綜上所述，提升政工干部的能力素質對于國有企業的長遠發展具有重要的意義，不僅有助于強化國有企業思想政治工作的整體質量，而且還能夠促進國有企業人才建設的進一步發展。這就要求廣大國有企業管理者必須要加強對政工干部能力素質的提升，為政工干部提供豐富的學習和培訓機會，營造良好的企業內部環境，以便更好的滿足政工干部全面發展的實際需要。此外，廣大政工干部也要認識到自身工作的重要性，積極進行自主學習與自我完善，不斷拓展自我提升的渠道和途徑，從而為強化自身的能力素質奠定良好的基礎，進一步為企業的快速發展貢獻自己的一份力量。

參考文獻

[1]莫磊.提高國企政工干部能力素質的對策探討[J].管理創新，2018（18）.

[2]莫坤.試論如何提高國有企業政工干部的能力素質[J].科技經濟與管理科學，2016（14）.

[3]許媛媛.淺析提升國有企業政工干部素質的對策[J].企業政工，2016（16）.