企業黨務思政工作面臨的挑戰及改善對策

摘 要：隨著社會不斷發展，我國經濟水平逐漸提升，市場經濟體制正處于不斷創新、改革的狀態，這使得眾多企業在發展中重組、合并，但與此同時企業在開展黨務思政工作時出現了一些問題，這對企業發展來說造成了很大影響。對此，本文對企業在開展黨務思政工作時面臨的挑戰進行了簡單研究，并以新時代需進一步優化黨務思政工作的重要性與必要性為重點提出了優化黨務思政工作的有效對策，為企業的健康、可持續發展提供了良好保障。

關鍵詞：黨務;思政;挑戰;改善

近年來，隨著社會快速發展的發展，我國各企業結構機制發生了巨大改變，員工的政治思想、價值觀、人生觀、工作理念等方面都發生了全方面變化，這在一定程度上導致了企業在開展黨務思政工作時存在很大問題，如果這些問題不能及時解決，那么會對企業的發展造成直接影響，同時還能降低員工工作積極性，降低工作質量與效率，并阻礙企業改革、進步。而企業要想在這個競爭激烈的社會中站穩腳步，就應重視這一問題，全方面深入、貫徹、增強黨務思政工作，加強員工對黨務工作的認知，明確黨務工作的時效性，只有這樣才能將黨務工作的真正價值體現出來，進而促進自身發展。

1 企業黨務思政工作現狀及面臨的挑戰

1）企業目標追求失衡。在不斷增長的市場經濟背景下，企業追求的主要目標是獲得最大的經濟效益。但是，短期的思想政治工作不能促進效益的增長，企業開始壓縮政治工作，減少工作開支，忽視政治工作的建設，這種現象造成了一些不利影響。思想政治工作者尚未充分認識到政治工作隊伍建設的重要意義，而是將其視為一項沒有實際意義的附加工作，因此忽視了對專業知識的研究和更新。

2）員工政治素質偏低。在市場經濟環境下，企業對政治工作隊伍的建設不夠重視，導致團隊建設嚴重滯后于企業的發展。由于政治工作是一個“冷們”“孤立”的狀態，受過高等教育和年輕的員工往往不愿意從事這項工作，導致黨務工作者老齡化，工作思路僵化和落后，無法適應當前政治工作的發展需要。

2 企業黨務思政工作面臨的挑戰

1）對黨務思政工作不重視。近年來，我國許多國有企業的黨務工作基本得到落實和加強。但是，中國的黨務事業發展仍處于不同的實施階段，從而提醒中國政府監督黨務管理。中國許多企業的商業模式相對傳統。許多企業將開發中心置于經濟建設中，給企業內部員工帶來壓力。這種不合理的商業模式阻礙了公司的可持續發展。而黨的思想政治建設需要與時俱進，加快建設的速度和質量。因此，企業管理者需要關注黨務思想政治工作的必要性和重要性，真正將其與企業生產結合起來，避免資源流失。

2）黨務思政工作存在的不足。我國許多企業的黨務思想政治管理不健全，主要體現在管理體制上，阻礙了黨務公開事業的順利發展。由于企業內部黨政領導干部缺乏監督，不可能保證企業內部黨組織的監督，層級領導的監督存在障礙。例如，員工政治素養的下降表現在集體意識的衰落和對政治生活的冷漠，個人主義正在崛起，企業的責任感越來越低。勤奮和艱苦奮斗的感覺是淺薄的，缺乏足夠的創新，并且存在混合生活的強烈現象。對內部資源和財產的重視不足，浪費嚴重;工作作風更加夸張，而且大部分精力都放在社交上，而不是工作質量上。雖然擁有更大內部權力的管理者有權做出決策，但他們的權力有限，可能會導致決策失誤。流動黨員的思想政治工作遇到了困難，一些黨員已經離開了黨組織的監督。對沒有工資的黨員進行監督是很困難的。由于一些黨員有意或無意地放松自我要求，黨的工作受到了廣泛的阻礙。

3）黨務思政管理制度不完善。中國共產黨第十八次全國代表大會澄清了黨組織在企業管理中的重要作用和影響，但在實現黨組織在企業中的作用還存在許多困難。許多企業中的黨組織活動只是發表學習文件和組織學習，不可能深入到黨組織工作人員的思想教育工作中。結果，中國企業無法真正發揮其政治核心作用。黨組織需要以教育的形式進行創新，支持共產黨的演講或在節日或活動中唱歌，以促進員工的凝聚力。 但是，企業的現狀是企業管理者做出決策，而黨組織的作用很小。

4）黨務思政管理模式落后。目前，我國許多企業的黨管工作呈現出統一的模式。這種方法似乎值得從遵守的角度進行推進，但從內部黨組織的效率來看，效率低，問題長期得不到解決。因此，企業內人力和物力資源的浪費是一種非常不科學的工作方式，無法適應當前的企業發展模式。企業應該最大化發揮黨管企業的優勢，進行黨務管理工作的改革和更新，以提高工作效率，抵制浪費。

3 企業黨務思政工作改善對策

企業在開展黨務思政工作時首先需要強化企業黨務建設工作，增加黨務工作的重要性，為提升企業生產量與生產率提供有效手段;其次，企業還應結合自身發展現狀、員工政治思想與價值觀開展對應的培訓工作，進而提高員工政治素養，培養員工創新理念，為企業發展提供良好保障，具體改善對策如下：

1）從思想上重視黨務思政工作。企業管理者需要關注黨務思想政治工作對企業發展的重要性，確保企業的發展與時俱進。近年來，由于我國企業發展存在諸多瓶頸，企業的管理者需要具有高度的職業責任感，加強黨內建設管理，以黨建促企業發展。企業并充分發揮其主導作用，在員工中廣泛開展思想政治教育，提高公司員工的政治素養。同時文化建設是企業發展的靈魂和指導者，影響著企業的效率與形象。在開展黨務工作的過程中，企業需要營造良好的文化氛圍，不斷加強企業內部的精神建設，從而為黨務思想政治工作提供夯實基礎。

2）加強培養質量型人才。首先，企業管理者需要對黨務的建設和發展給予足夠的重視，并以實際行動支持他們。通過設立專項資金培養黨員，可以加強企業內黨員的思想教育和素質教育。開展以“三個代表”和“科學發展觀”為主導的群眾教育實踐活動，不斷強化黨員思想武裝力量，同時加強和培養黨員的專業素質，確保黨員工作能夠充分發揮作用，熱情盡職，在企業內部黨務思想政治建設工作中盡自己的一份力量。其次，對黨務人員的績效考核納入業務管理人員考核制度，并進行總體規劃，實施分指導。年初，建立黨員考核標準，分工作職責，明確考核內容，通過崗位目標管理制度，構建實時管理模式。在黨務人員評估中，有必要將評估標準與生產經營相結合，通過定性和定量評估方法相結合，對企業黨員進行評估，將其分類為關鍵，促進事業發展，對于一些評估結果不佳的人員需要加強教育并做出適當的調整。

3）完善黨務思政管理制度。企業黨的管理制度需要與時俱進，確保黨務管理制度的正確性和完善性。同時，它需要與企業的發展狀況有關。近年來，隨著中國企業發展遇到更多問題，許多企業的收益越來越差。因此，企業需要進行內部深化改革，在加強自身利益的同時，繼續加強對黨內工作人才的培養，確保黨務管理工作進展順利。此時，企業管理者應支持黨務管理工作的發展，這可以通過為培訓師提供補貼和住宿，為人才提供培訓材料來實現。

4）改善單固思政管理模式。為適應黨務管理模式的改革，企業首先要重視引進青年參與黨務，不斷調動青年人才的積極性。同時，企業要在理論聯系實際的前提下，加強思想政治工作的發展，確保改革戰略，不斷更新和完善科學工作精神的管理模式，進行細化。公司需要最大限度地減少勞動力產出并將利益最大化作為確保公司可持續發展的主要目標。

4 總結

總之，隨著社會經濟的不斷進步，企業要高度重視思想政治工作，保證長期穩定發展，具有一定的市場競爭力。企業保證黨的政治工作隊伍建設，有利于為黨的進一步發展提供一定的思想保證。而且，應該指出的是，黨的政治工作隊伍在企業中的建設不是一次性的工作，需要不懈的努力才能完成。企業應加強這項工作的建設。在創造經濟的過程中，也要為政治干部的學習和成長創造良好的條件，為他們提供學習機會，提高綜合素質，更好地為企業服務。

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作者簡介

許婷婷（1991-），女，漢族，安徽省合肥市人，碩士研究生，研究方向：公共政策分析。