失業保險應發放到何時停止

個案急呈

申請人葉某今年59歲，還有8個月便達到法定退休年齡。今年3月初，葉某卻突然被單位解除了勞動關系。據葉某表述，他以自由職業者的身份參加了城鎮職工基本養老保險，并在原單位工作了12年，在此期間，單位沒有為其繳納失業保險，葉某要求單位支付其失業保險金損失，被單位拒絕后，向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決其應當享受的2年失業保險待遇。

申訴人

我已經在單位工作了12年，根據《失業保險條例》規定，累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月，所以單位理應賠償我2年失業保險待遇。

被訴人

葉某還有8個月就達到法定退休年齡了，沒理由讓我們補償2年的失業保險待遇。

仲裁庭

最終仲裁委員會裁決葉某享受8個月的失業保險待遇。

《失業保險條例》第十五條規定：“失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：

（一）重新就業的;

（二）應征服兵役的;

（三）移居境外的;

（四）享受基本養老保險待遇的;

（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的;

（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的;

（七）有法律、行政法規規定的其他情形的。”

本案中的申請人葉某，以自由職業者的身份參加了城鎮職工基本養老保險，再有8個月就達到了法定退休年齡，可以領取基本養老保險待遇。因此，仲裁委員會裁決用人單位只支付其8個月的失業保險損失是恰當的、正確的。