因為年輕，所以猶豫

王磊

進廠當工人曾是幾代中國人的夢想。然而，從20世紀90年代末開始，情況逐漸反轉，工人漸漸不再是最體面、榮耀的職業了。特別是近些年，一些職業院校、大中專畢業的青年學生，寧可無事做，也不愿進工廠當工人，這也導致了我國正面臨著技術工人隊伍結構斷層的嚴峻危機。

數據顯示，2017年我國總就業人口為7.76億人，其中技術工人1.65億，約占21%，但高技能人才卻只有4700萬人，僅占總就業人口的6%。昔日的“香饃饃”如今為何竟沒了吸引力？

從本質上說是工人收入水平低，發展空間有限。在遼寧，大多數工人的工資在三四千元左右，即便是干了二三十年的老工人，也不過五六千元。這樣的工資水平，在房價、教育以及醫療等生活成本日益升高的情況下，日常支出便已捉襟見肘，又何談體面生活。

除收入外，工人的上升通道也十分狹窄。由于身份的限制，工人在職稱和職位的晉升上，都會受到諸多限制。基層工人很難躍進企業管理層，很多工人辛苦一輩子可能最終還只能駐守于基層。雖然國家這些年鼓勵崗位成才，也頒布了考核條例，工人可以評技師甚至是高級技師，但由于實際工作中存在論資排輩現象，青年工人評技師之路，還有相當里程。

工人群體中，不少工種還面臨著高于其他行業的職業風險。如今的求職者不但會將企業薪酬作為擇業標準，還會將企業是否擁有良好的工作環境納入重要指標。

這樣的顧慮絕非杞人憂天，據國際勞工組織最新發布的數據顯示，全球每年約有278萬人死于工作事故和職業病。值得一提的是，青年工人遭受工傷的比率更高。在歐洲，18-24歲青年工人發生的非致命工傷比成年工人高出近40%。可見從世界范圍看，青年工人的職業風險都不容樂觀。風險擔憂儼然成了阻礙青年人成為工人的又一重要原因。

新世紀以來，隨著社會資源的分工細化，新經濟催生了大量新的就業機會，快遞員、送餐員、房產中介……這些新生業態成為年輕人的就業“新寵”。隨著中國經濟步入新常態，以新產業、新業態和新模式為代表的新經濟動能快速發展，并催生了大量就業機會。

新經濟的發展不但增加了就業數量，還使就業形式發生了深刻變化。就業已從工業社會下的標準化，向信息社會下個性化、多樣化悄然轉變。就業組織方正從工廠、公司向平臺進行遷移，就業關注點也從“充分就業”切換到“靈活自主”。這種新型就業形式與互聯網時代背景下成長起來的青年人就業追求不謀而合，成為很多青年人心目中的理想職業。

與到企業當工人相比，新經濟的發展使青年就業形式趨于多元化、靈活化和彈性化，為青年人充分發展自身能力提供了更大舞臺和更多種可能，對青年人就業具有更強的吸引力。

事實上，隨著我國經濟轉型升級以及新經濟蓬勃發展，新材料、生物醫藥、智能制造、信息技術、人工智能等新型工業領域，吸引了越來越多的高素質青年人就業。這些領域的就業者收入水平高，工作環境好，與傳統的工人形象不可同日而語。可在慣性思維下，時至今日，仍有不少人的認識只停留在工人是體力勞動者的階段，對進工廠當工人的刻板印象一直存在。

吸引更多有志青年當工人需要社會各方共同努力。不僅要加強社會輿論引導，加大對工人典型和事跡的宣傳，提高工人職業的社會聲望和收入水平，還要努力改善工人的工作環境，重視技能人才，為青年人的發展搭建平臺，拓展空間。

工會組織也應切實擔當起保障工人權益，努力為青年工人發展營造良好環境的重任。引導青年人認識工人、了解工人，樹立正確的就業觀，認識到當工人同樣可以融入中國特色社會主義新時代，同樣可以大顯身手，大有可為，獲得社會的尊重和認可。