林業經濟可持續發展過程中森林管護工作探究

趙翼飛 楊志鯤

摘 要：我國市場經濟發展過程中，林業為經濟發展提供了強有力的支持。林業企業在現行的經濟體制中自身同樣要實現林業經濟的可持續發展。在這個過程中生態環境的保護與生態環境的平衡發展就顯得尤為重要了。林業經濟的可持續化發展，林業管護工作至關重要。本研究在分析目前林業管護工作中存在的主要問題基礎上，提出了針對性的發展策略。旨在為林業管護工作科學化的發展提供積極借鑒作用。

關鍵詞：林業經濟;林業管護;發展策略

我國地大物博，各類自然資源相對比較豐富，尤其是林業資源比較充足。但是隨著盜砍濫伐現象的屢禁不止以及林業管理的極度不合理。逐漸造成我國林業資源浪費現象的發生。近年來，我國經濟快速發展，經濟建設過程中對林業資源的需求量呈現井噴態勢。森林管護工作中的矛盾日益凸顯。為了能夠更好的促進林業經濟的健康持續發展，并對我國經濟建設起到推動作用，林業管護工作的規范化、制度化以及科學化的問題就顯得尤為重要。

一、森林管護工作的現實困境

（一）管護資金匱乏

我國現階段實行的市場經濟體制，政府在整個經濟活動過程中主要起到監督管理的作用，不在過多的干預市場經濟的運行。就林業工作而言，林業企業同樣遵循市場經濟的運行規律，實施的是自負盈虧。相關的林業企業在管護資金的投入方面存在嚴重不足的情況，這樣就使得林業管護人員的工資待遇得不到相應的保障，造成林業管護過程中的消極怠工現象比較嚴重。另外，林業企業目前形成了多種經營的局面，基本上將相關資金都集中投入到經營效益比較好的項目上。由于林業管護投入和產出的時間效益比較長，因此，林業企業對林業管護方面的資金投入占比非常小。這樣就給林業管護工作帶來極大的工作壓力。

（二）管護隊伍專業化程度低

由于歷史原因，我國林業企業一直采用粗放式管理。這種管理對人員素質要求不高，這就致使林業企業相關人員的專業化的知識水平較低。林業管理部分沒有很好的對從業人員進行崗位培訓以及職業教育，以至于實行林業經濟可持續發展的當下，林業管護人員的知識水平不能夠與時下的經濟發展相適應。由于意識形態上的差異化存在，造成林業管護人員對管護工作在林業經濟可持續發展過程中的重要性得不到認同。因此，林業管護人員在管護過程中出現責任心不強，甚至出現監守自盜的現象。由此看來，林業管護工作順利開展的重要前提是應當強化管護從業人員的職業培訓以及整體素質提升教育。

（三）管護技術落后

隨著我國經濟水平的不斷提升，先進的管理技術以及管理器材在各行各業得到廣泛采用。在林業管護方面，科學化的管護技術應用水平仍然比較低。數字化的林業管護、衛星遙感、衛星探測技術等先進的管理技術在林業管護中的應用十分不理想。就林業管護中的放過而言，目前仍然采用群防群治的模式，現代化的防火設備、先進的防火管理技術并未得到廣泛應用。這也是林業防火管護工作低端化運營的一個重要因素。另外，林業管護責任制落實不到位，林業管理部門在日常管理監督方面仍然存在管理漏洞，造成林業管護管理質量處于較低水平。

二、森林管護工作的發展策略

（一）強化管護工作重要性的宣傳

近年來，我國在林業資源的保護開發方面得到了前所未有的發展。但是，目前我國林業資源的總量和一些發達國家比仍然存在很大差距。林業資源的保護與開發不僅可以為人類提供經濟性的植物資源，也是動物資源賴以生存的基礎。同樣，林業資源在生態平衡、生態調節等方面均起到了積極作用。要實現林業資源的持續利用、林業經濟的持續發展以及“青山綠水就是金山銀山”的重要指示。林業管護工作的重要性就不言而喻了。

（二）加強林業管護資金的投入

林業管護資金的投入，在林業管護工作開展中是基礎、是保障。林業管護資金投入的比例對林業管護工作開展的程度起到決定性的作用。在管護資金投入方面首先要提升管理部門對管護工作的認識。只有這樣相關的管理部門在管護資金投入方面才能得到切實的加強。另外，管護資金投入過程中應當加強基礎設施的建設。瞭望設施的建設、病蟲害物質的建設以及先進管護設備的應用等等。提升管護人員的薪酬待遇，這方面可以結合多種經營的方式來提升。采用：“管護——經營——發展”的模式，改善管護人員的待遇，避免管護人員的流失。

（三）建立健全管護制度

依法依規進行林業管護工作的首要前提是建立健全林業管護的相關規章制度。林業管理部門建立管護檔案。與相關的管護人員簽訂管護責任書。針對管護日志、管護規劃等等文件的資料建立管護檔案，嚴格遵守立卷歸檔制度、檔案保管制度、檔案保密制度、檔案利用制度和檔案人員崗位責任制。真正的做到管護工作：有章可查、有規可循、有法可依。實現管護工作的制度化、法制化和科學化。

（四）提升管護人員的專業化素質

林業管護人員的專業化水平以及專業化素質對林業管護工作的開展以及林業經濟可持續發展均有著重要意義。同時對林業經濟的管理及林業效益的產出也有著至關重要的影響。因此。針對管護人員的專業化培養和職業技能的培訓工作就顯得尤為重要。只有對管護人員的專業化提升以及年齡結構調整，才能真正意義上推行管護工作的科學化以及現代。

結束語：

目前我國林業管護工作仍然存在很多問題，只有在日常的管護工作中對各類問題不斷總結分析，并探討出有針對性解決問題策略。才能真正的推動管護工作的順利開展，才能真正的實現林業經濟的可持續發展。

參考文獻：

[1]李玲花.森林管護中的問題及優化方案研究[J].農業科技與信息，2016，（18）.

[2]喬萬祥.森林管護中的問題及優化方案研究[J].防護林科技，2018，181（10）.