“掏空身體”是“加班文化”還是道德綁架

李暢

最近，“996”工作制又“火”了。媒體報道，在程序員圈子里頗有名氣的代碼托管平臺GitHub上，有人發起了一個名為“996.ICU”的項目，意為“工作996，生病ICU”，“996”即許多企業程序員的工作狀態，從上午9點干到晚上9點，每周工作6天。這一項目得到了大量程序員的響應。

“996.ICU”項目聽起來好不諷刺，上班時間從早9點到晚9點，一周工作6天，生病了直接進ICU病房，搞垮身體“沒商量”。

“加班文化”即雇員在本該休息的時間內還在加班的一種現象，目前有很多企業標榜所謂的“加班文化”，把“加班”與“企業文化”“拼搏”“奮斗”“青春”聯系到一起，突出彰顯奉獻精神。“加班”甚至已經成為了很多公司的一種“潛規則”，如果別人都在加班，早下班的那個人就會覺得臉上“火辣辣的”，像個犯了錯的“逃兵”。

“996”“007”“711”“716”……越來越多的加班“新形式”層出不窮，加班熬夜似乎早已成為了眾多年輕務工者們的一種常態，而工作時間與私人時間之間的界限似乎也變得越來越模糊。人們努力工作的目的，是為了更好地享受生活，可目前大行其道的“加班文化”正在以一種詭異的邏輯試圖去改變人們的初衷，鼓勵、誤導甚至逼迫人們犧牲生活去滿足工作的需要，去為自己追求更多的金錢，為企業獲得更多的利益。

亞健康、早衰甚至猝死是長期熬夜加班的“并發癥”，這讓年輕人早早地用上了“防脫發洗發露”，而“保溫杯里泡枸杞”對他們來說也是一種容易獲得的養生方式。他們也逐漸意識到，這種以“掏空身體”和犧牲生活質量與青春為代價的所謂“加班文化”是不人道的，開始紛紛站起來抵制這一“偽文化”，并開始追求健康、自由和享受生活的權利。

正所謂“鐵打的營盤流水的兵”，員工被“掏空身體”的加班文化累倒，對于企業來說不算什么，可對于其家庭來說卻是致命的打擊。青年人和中年人是國家發展的主力軍，他們雖然面臨養家糊口的生活壓力，但也不該迫使他們將工作作為生活的全部，他們也需要體會家庭的溫馨，去維護“小家”的和諧，這也是構建和諧社會不可或缺的重要一環。對于企業來講，依靠員工熬夜加班來提升企業利潤率其實是十分愚蠢的，將加班作為企業文化，忽視對員工的關愛與培養，企業管理、經營模式跟不上人力成本提升的現實，這樣的企業很難走向長遠。

【賞析】

“掏空身體”的加班不是“文化”，而是一種披著文化外衣的“道德綁架”。員工不僅需要金錢來鞏固生活的物質基礎，更需要時間和精力來堆砌家庭的精神支柱，張弛有度的工作才能保證員工的身心健康，亦能保障企業的長遠利益。整個社會都應深思“加班文化”之弊病，維護“小家”和諧，保護構成和諧社會的細胞，不做“低活力高成本”的“虧本買賣”，讓工作張弛有度地進行。