制造企業“用工荒”調查

■課題組

有76.92%的企業反映不同程度上存在招工難問題，主要原因是求職者對薪酬期望過高和地區工資差異較大、當地工資缺乏吸引力。

制造業是國家經濟的命脈。在制造業高質量發展過程中，用工難、“用工荒”問題一直困擾著企業發展。本研究報告課題組會同蚌埠高新技術產業開發區管理委員會，對轄區制造企業人力資源部門和企業職工進行問卷調查，反映制造企業勞動力流動、用工和勞動關系情況。課題組對89家企業和230名制造企業員工發放了調查問卷，企業問卷回收了78份，員工問卷回收了196份。

人工成本上升，招工困難

所調查企業中，國有企業和股份有限公司分別占比12.82%， 私營企業占比35.9%，有限責任公司占比30.77%，外資企業占比5.13%，其它企業占比2.56%。所調查微型企業占比26%，小型企業占比36%，中型企業占比28%，大型企業占比10%。

調查企業平均離職率為8.81%，最高離職率60%，為一個70人企業。最高離職人數是200人，為一家800人規模企業。30.77%的企業存在勞務派遣用工情況。有20.51%的企業將HR部分勞務外包，其中招聘外包占25%，培訓外包占68.75%，其它類型外包占6.25%，

從近2年企業用工人員變化情況看，反映用工明顯增加的占15.38%，少量增加的占32.05%，基本無變化的占37.18%，少量減少的占8.97%，明顯減少的占6.41%。從用工減少原因看，最大問題是人工成本上升，其次是生產任務不足，還有部分是招工困難。

從2018年度企業用工緊情況看，反映用工非常緊張的占15.38%，用工比較緊張的占38.46%，供求基本平衡的占43.59%，不清楚的占2.56%。

相比上一年度情況看，比上一年嚴重得多的企業占16.67%，比上一年嚴重一些的占28.21%，基本一樣的占41.03%，比上一年好一些的占8.97%，比上一年好得多的占3.85%，不清楚的占1.28%。……