企業共青團與青年工作創新研究

趙欣杰 江舟 李愛菊

【摘要】共青團作為企業人員建設的關鍵性基礎，根據自身企業的實際需要進行必要的改進與建設，形成現有企業體系下的共青團工作模式。本文以此基礎，根據對現有模式的分析，認為現有的企業共青團模式，有其自身的優勢，同時在現有社會發展中也存在一定的不足，需要用創新理念進行工作重組，提升工作質量，形成集團優勢。

【關鍵詞】企業;共青團;青年工作;創新

一、企業共青團青年工作創新的必要性

（一）企業發展的需要

在企業發展中，特別是類似于油田企業發展中，現有的企業環境與其他企業相比存在一定的劣勢，尤其是一線工人本身作為企業的主力，其工人的發展構成企業發展的重要方向，在具體操作中需要進行必要的關注與建設，以此形成企業內在發展的堅實基礎。如在油田工作中，一線石油工人，其在工作中受到身心的雙重考驗，特別在一些正在進行開發的油田當中，因為周圍地廣人稀，娛樂設施與消費設施不足，導致石油工人，尤其是青年石油工人對自身工作逐漸喪失信心的激情，逐步將自身從主動工作向被動工作轉變，引起工程建設中出現問題，影響企業發展。共青團作為青年的引路人，需要在此情況下站出來進行青年教育，創新工作方式，讓青年舒緩自身的焦慮情緒。青年在組織中得到自身所需要的社會溫暖，形成對集體的正面認識，將自身作為集體的一部分為公司發展自覺做出自身的貢獻。

（二）青年人員的需要

青年人員作為工人集團中的中堅后備力量，其在工人集團中的作用舉足輕重。但是在現有青年人員的集體化建設中，由于青年人員受到拜金主義、享樂主義、極端個人主義或多或少的影響，對集體化建設有抵觸作用。在自身發展中，很多以個人利益為基本出發點，缺乏集體主義精神。造成青年工作人員發展中，自身利益導向下，形成人發展風險。對于青年人員而言，進行集體利益與個人利益的正確認識，成為自身工作發展中的重要組成部分，而形成此種認識就需要進行共青團建設，用集體的力量對他們進行有效的塑造。

（三）共青團青年工作的需要

共青團本身其針對的就是青年團體，其基本活動也是針對青年進行。然而在企業中，由于青年本身主要的活動在于工作，導致共青團自身組織的活動在青年中得不到相應的響應，甚至于一些青年認為以歌詠比賽、拔河為代表的共青團慣例活動影響自身的收入與生活，造成共青團在其青年職工中的威信與地位。因此傳統共青團活動以及在此基礎上的互動方式被排斥，需要進行必要的手段提升自身活動能力，在新方向實現自身的新能力的建設與基本效果的提升，為自身地位的合理性構建提供堅實的事實基礎。對黨團組織無用論，做出有利的駁斥。

二、企業共青團青年工作創新的基本手段[HT][ST]

（一）信息化手段

在企業共青團青年工作創新中首先需要的就是現代信息手段進行相關建設，其中的典型就是信息化團建系統的設立。信息化團建手段是以信息技術為基礎，通過大數據對企業青年團體愛好進行科學的檢查與預測，并以此為核心根據不同企業的不同的需求進行共青團組織活動設計，如在石油企業團建過程中，團組織發現，青年工人特別是剛參見工作的過擁有較高學歷的青年工人。在信息搜集中常搜集有關緩解思鄉問題的解決方案，作為團組織就需要進行網上合理引導以及輔助，對于聯系確實有困難的可以根據信息化的團建體系進行幫助讓團組織體系與團員個人在信息化的橋梁下，實現雙方的有效互動。并以類似活動為核心，提升團組織在人們生活中的存在感，形成新的團組織威信，進而鞏固黨組織威信。

（二）朋輩化手段

所謂的朋輩化手段指的是，在團組織工作中根據現代青年人本身核心社交范圍縮小，而自身心理壓力提升的狀況，以其相關好友或者是與其同吃同住同勞動的工人為基本點，在發現其出現問題可能性的情況下就進行相應的疏導，讓其在自身朋輩中實現問題萌芽的消滅。其關鍵在于進行人員選拔與工作機制的形成。在人員選拔中，需要知識體系與學生威望并重，需要以德為先，學生在其中可以獲得自身所需要的信任的感覺。還有就是需要進行人員的定期匯報與培訓，通過人員匯報讓團組織及時了解企業青年人員群體中的基本狀態，而通過培訓可以提升相關人員的能力，在未來的發展中發揮更大的作用。由于青年工作人員中既存在基本一線工人也存在青年干部，所有在石油系統進行不同的朋輩建設并且在建設中相互借鑒，在一定程度上相互貫實現組織體系在現有環境的有效調整。

三、企業共青團青年工作創新的效果分析[HT][ST]

（一）效果影響

在進行創新工作后，據調查84%的受訪者認為，共青團工作相較于之前有所提升，他們在共青團工作中對自身的團隊意識等社會主義意識形態的標志性認識相比之前有了提升，但也由于共青團本身存在的人員與資源相對不足，導致在進行團工作時容易出現新瓶裝舊酒的現象。在此現象下，青年很快就對創新活動趨于冷淡，甚至于在之后對創新活動逐漸呈現逆反心理。如在上文中通過組織化手段進行LOL比賽，但一部分團組織仍舊采用命令式的手段進行相應的建設，導致青年對其產生抵觸情緒，而且在比賽中官僚主義的滲入也造成青年本身的反感。

（二）效果延展

在創新活動中，其活動延展性也成為其中效果分析的關鍵。在現有創新活動分析中，可以看到，其雖然有一定的小體系，但在整體中依靠的還是智慧團建工程。在智慧團建工程中，由于平臺承載度有限而且其本身覆蓋人員中，有一部分非活躍性青年，導致活動延展性出現問題影響活動，作為有效方案進行相應的延展。如在進行LOL比賽中各地的共青團組織意見不一，往往采用小規模單位化的形式進行，雖然各有特色，也造成彼此間存在隔閡影響，活動效果本身意義的有效擴展。

四、結束語[HT][ST]

綜上所述，本文通過對企業共青團與青年工作創新的研究，認為進行創新是時代與現實的推動，在具體操作中需要進行技術與人才制度的適應，實現共青團工作在青年中的有效開展。

參考文獻：

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