淺談國有企業(yè)共青團創(chuàng)新引導青年工作的探索與實踐

胡忠麗

【摘要】本文主要分析國有企業(yè)共青團工作的現狀，總結新時代共青團工作存在的困境，基于共青團工作的實際需要構建完善的共青團工作體系，達到提高共青團工作質量，促進國有企業(yè)共青團組織快速發(fā)展的目標。

【關鍵詞】國有企業(yè) 共青團 工作方式 引導策略

國有企業(yè)共青團工作應當形成完善的體系，創(chuàng)新共青團工作的方式方法，著力構建新型的工作方式。由于當前國企共青團工作的創(chuàng)新性與實踐性不足，沒能圍繞青年職工的需要進行重新規(guī)劃，因此影響共青團工作質量。

1新時期共青團工作主要問題

首先，新時期國家企對共青團工作的重視不足，共青團組織沒能要看企業(yè)的變化形勢創(chuàng)新共青團工作方式，導致共青團工作的職能和地位被弱化。其次，工作思路僵化，當前共青團工作的創(chuàng)新性不強，形式化的傾向較為明顯，工作的內容老套，再加上共青團人手有限，因此嚴重的影響了共青團工作的效力。第三，國有企業(yè)未能給予共青團工作以足夠的資源保障，沒能滿足共青團活動場地、設備、時間的需要。特別是在國有企業(yè)生產任務較為緊張的情況下，國有企業(yè)共青團活動的時間有限，共青團組織活動不能過多的抽調青年職工，青年職工的閑暇時間有限，因此制約了共青團活動有效開展。

2加強國企共青團工作的措施

2.1堅持黨的領導

國企共青團工作的主要任務在于團結青年職工，更好的激發(fā)青年職工的思想活力，引導國企青年職工積極投身到國企建設當中，通過共青團的一系列活動達到有效的宣傳黨的方針政策，為國企的發(fā)展奠定堅實的人才基礎。群團組織的發(fā)展建設必須依靠黨組織領導，強調在日常工作中更主動的落實黨的方針政策，注重自覺的接受和服從黨組織的領導，主動的在共青團發(fā)展過程中貫徹黨的意識。只有在思想上和行動上保持與黨組織的一致性，才能不斷增強社會主義自信，理論自信和文化自信。首先，共青團組織應當找準自身定位，在國企發(fā)展戰(zhàn)略和黨的思想方針政策下明確共青團工作計劃，拓展共青團活動的思路，切實提高共青團對青年職工的團結凝聚作用。其次，不斷提高共青團把握時代形勢的敏銳度，能夠積極響應黨的政策，基于黨組織建設的任務要求創(chuàng)新共青團工作的思路，真正的促進青年團員團結在黨組織周圍。

2.2加強組織建設

新時期做好共青團工作，更好的發(fā)揮共青團對青年職工的引領與激勵作用，還要加強團組織的建設工作，提高團組織對青年職工的凝聚力。首先，應當形成完善的團組織工作制度，明確團組織的活動體系與規(guī)章制度，真正的形成和提高團組織的影響力，達到規(guī)范和促進團組織工作有序進行的目標。其次，還要處理好團組織活動與團組織建設之間的關系，強調在團組織的活動中達到有效的培養(yǎng)團組織干部的目標，更主動和有計劃的培養(yǎng)團組織骨干力量，不斷在實踐中鍛煉團組織干部隊伍。第三，還要加強團組織陣地建設，引導團員集中接受各種學習、培訓、實踐技能比賽、交流經驗與各種信息討論等團組織實踐活動，把文娛活動、學習活動、生產實踐等積極的互動結合起來。做到根據國企的發(fā)展形式明確團組織的發(fā)展空間，從而推動團組織建設的深入進行，發(fā)揮團組織在青年職工中的影響力，起到團結影響青年職工目標。

2.3提升干部素質

為了解決團組織建設中的問題還要提升團干部隊伍素質，加強團干部的建設培養(yǎng)工作，引導團干部不斷學習新知識，掌握時代形勢的變化特征，在有效貫徹落實黨的方針政策和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎上激發(fā)團干部的主動創(chuàng)新意識和履職工作能力。首先，應當建立優(yōu)良的團干部的選拔機制，積極推行民主選拔的方式，重點拓寬團干部的視野與團干部的來源渠道，注重積極發(fā)揮基層團干部人才。其次，還要加強對團干部的管理工作，實現團組織與團干部的積極交流。做到不僅依靠團干部完成團組織工作，還要加大對團干部的教育力度，通過一系列思想政治課和主題討論活動達到優(yōu)化提升團干部思想目標。能夠運用評議考核、組織談話、績效評估方式指出團干部優(yōu)缺點，提高團干部的整體素質。第三，還要創(chuàng)新團干部的培養(yǎng)機制，給團干部搭建學習展示的平臺，建立團干部的人才庫，切實增強團干部綜合能力和業(yè)務素質。

2.4加強宣傳教育

團組織應當起到為國有企業(yè)凝聚力量的作用。應當根據當前國企發(fā)展形勢提高共青團員的工作主動性和積極性。首先，應當開展豐富的教育活動，做好青年職工的思想宣傳教育工作，加大對青年職工的引導力度，圍繞著企業(yè)中心任務達到提高思想、統(tǒng)一認和構建國企青年生力軍的目標。其次，開展好青年創(chuàng)新創(chuàng)效工人生，以崗位創(chuàng)新為基點，優(yōu)化各種層次和各個環(huán)節(jié)的工作，注重提高青年職工的整體創(chuàng)新意識，努力搭建青年職工的工作平臺，發(fā)揮青年職工服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的最大作用。第三，還要開展好青年職工的安全教育工作，提高青年職工的安全意識，引導青年職工以積極、熱情、科學、嚴謹的態(tài)度從事日常生產實踐，運用一系列的爭先創(chuàng)優(yōu)活動達到促進青年職工不斷學習技術的目標，大力培養(yǎng)優(yōu)秀的青年職工，全面提高青年職工的技能素養(yǎng)。

2.5關心服務團員

做好共青團工作，實現共青團對青年職工的引領作用，還要加大對青年職工的情感關懷，團組織應當加大與青年職工的思想交流與情感溝通的力度。首先，應當通過一系列的文化娛樂活動達到關注青年職工思想狀態(tài)的目標，運用積極向上、符合青年職工需要的文化娛樂活動陶冶青年職工的情操，積極運用電影、比賽、體育活動、書畫攝影展等方式優(yōu)化青年職工的心靈。其次，還要及時的了解青年職工的思想狀態(tài)，通過微媒體的方式實現團組織與青年職工的有效溝通，進一步宣傳黨的思想方針政策，更好解決青年職工的思想困惑，達到提高青年職工思想素質的目標。第三，引導青年職工做好職業(yè)規(guī)劃，促進青年職工不斷優(yōu)化和尋找職業(yè)理想，積極給青年職工搭建有效成長的平臺，在關注青年職工情感現狀的基礎上，鼓勵青年職工不斷獲得全面成長。

結論：優(yōu)化國有企業(yè)共青團的青年引導工作，應當從青年職工的思想現狀出發(fā)，構建完善的青年職工思想教育體系，運用一系列實踐性、趣味性、參與性和互動性的活動達到優(yōu)化青年職工思想和情感的目標，促進青年職工通過共青團緊密的團結在黨組織周圍，實現對青年職工有效教育目標。

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