銀發上班族這些法律風險不可不防

孟祥林

64歲的韓晨于2017年10月10日辦理了退休手續，土木公司便向他拋來“橄欖枝”。同年11月20日，韓晨與該公司正式簽下合同。2018年4月15日，韓晨接到終止合同的正式通知。對此，韓晨心里倍感委屈：“根據雙方合同約定，必須提前一個月以書面形式通知原告解除關系。公司沒有提前告知便與我解除合同屬于合同違約，應當支付我一個月工資作為違約金。”

韓晨多次與土木公司交涉無果。兩個月后，韓晨向法院遞交了起訴狀。對此，土木公司辯稱：“我公司與原告簽訂的勞務合同上沒有違約的相關約定，因此我公司不該支付違約金。”

經開庭審理，法官認為，原告屬于退休職工，已領取退休工資不具有法律意義上的勞動主體資格。因此雙方簽訂的合同不適用《勞動法》有關規定，原告要求按照勞動合同支付違約金不予支持。

勞務合同與勞動合同究竟有何區別？勞務合同還沒有到期，公司擅自終止合同，該不該支付違約金呢？

最高法《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定，已享受養老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位發生用工爭議，應當按勞務關系處理。

司法實踐中，法官、檢察官會著重審查勞務合同中當事人雙方制定的有關違約責任條款，具體分析終止合同一方是否存在過錯，以及造成對方損失大小，從而判斷違約方是否承擔違約責任，支付違約金。