勞動(dòng)合同無(wú)效后，單位可否要求職工賠償損失

個(gè)案急呈

某化工機(jī)械有限公司，招錄了化工機(jī)械專業(yè)本科畢業(yè)生葉某，從事化工機(jī)械研發(fā)工作。葉某入職時(shí)提交了畢業(yè)證書及個(gè)人簡(jiǎn)歷等資料，并承諾資料真實(shí)可靠。工作中，公司發(fā)覺(jué)葉某的實(shí)際工作能力與其資料證明嚴(yán)重不符。經(jīng)調(diào)查，葉某存在簡(jiǎn)歷造假等欺詐行為。于是，該公司向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與葉某的勞動(dòng)合同無(wú)效，同時(shí)要求葉某返還公司為他繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用。

申訴人

葉某以簡(jiǎn)歷造假的方式騙取了勞動(dòng)合同，這份合同應(yīng)屬無(wú)效合同，他理應(yīng)返還公司為他繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用。

被訴人

我承認(rèn)簡(jiǎn)歷造假，但我與公司既然已經(jīng)存在了勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。

仲裁庭

申訴人的請(qǐng)求得到了當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)的支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“ 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”

“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”

根據(jù)以上法律規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同無(wú)效，葉某應(yīng)返還單位為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用。