基于做好煤礦企業員工思想政治工作的重要性

改革開放不斷深入發展，煤礦企業的改革所帶來的影響也越來越大。習近平曾指出，“只有全黨思想和意志統一了，才能統一全國各族人民思想和意志，才能形成推進改革的強大合力”。這句話形象的說明了思想政治工作的重要性。

一、煤礦企業的思想政治工作的建設現狀

改革開放的深入發展，人民生活水平的提高，我國人民的生活也在不斷發生著變化。其中最明顯的表現就是生活方式、就業方式以及利益主體的變化。這種變化更多的反映在企業上，很多企業員工的價值觀念受到國外經濟發展方式、勞動方式和分配制度的影響，一方面，一部分員工對于經濟發展的趨勢和規律缺乏全面的認識，導致判斷出現失誤，這就極易動搖員工的思想政治意思;另一方面，部分企業過度重視企業的經濟建設而忽略了對員工的思想政治教育工作，這就導致經濟建設和思想政治教育發展不平衡，可能會出現一系列的其他問題，并且這種管理方式并不能成為積極的工作方式。這是當前企業建設中和員工的思想政治教育所面臨的亟待解決的關鍵問題。同時，煤礦企業正在進行國際化進程，對于企業內部也在不斷進行改革，管理體制、分配方式以及部門分工方面都有了很大的改革和創新，但是改革并不是一帆風順的，在改革的過程中員工的思想會產生變化，甚至是產生負面和極端的情緒。基于此，企業應重視員工的思想政治教育工作，采取多樣化的方式對員工進行思想政治教育，這樣才能增強企業的人文價值，確保企業的長遠發展。

二、做好煤礦員工思想政治工作對煤礦企業發展的重要性?

思想政治工作是促進企業良好發展的重要因素。良好的企業是社會進步的基礎，和諧社會的構建需要良好的企業發展來推動。當前煤礦企業正處于改革和創新的重要階段，做好員工的思想政治工作對于煤礦企業的可持續和健康發展具有重要的作用。因此，煤礦企業要把重視思想政治工作放到更加突出的位置上，將思想政治工作與企業的生產和銷售相結合，創新思想政治工作方式，采用多種多樣的的方式宣傳黨的路線、方針、政策，激勵廣大員工更加積極主動地參與到煤礦企業的建設當中去，通過有效的思想政治教育，提升煤礦企業員工的思想道德水平，建設一支“四有”員工隊伍，為企業的長遠發展提供堅實的思想保障。

思想政治工作是教育員工樹立正確思維的風向標。市場經濟改變了現代人的思想觀念，與此同時也使得一些員工的價值觀發生了錯誤導向。思想政治工作與當下的熱點相結合，利用多樣的方式引導員工的思想觀念和價值觀的轉換，用正確的思維方式去看待和處理個人和集體的關系，樹立愛崗敬業、誠信友善的正確思維，保持員工思想的純潔性。

思想政治工作是引導員工強化自我約束的重要手段。 思想政治工作對于強化員工的自我約束具有兩方面的意義：一方面，能夠確保員工整體思想的統一，另一方面，員工能夠自覺地遵守企業的管理規定。總的來說，既有利于提高員工的思想道德水平，有能夠很好的引導員工形成良好的工作習慣和工作環境，督促員工自覺遵守企業的各項管理規定。通過對員工進行思想政治教育，確保煤礦企業員工從各個方面與企業管理要求和組織保持高度的一致，確保企業的相關規定以及國家的政策能夠順利實施，思想政治建設和經濟建設同步發展，為企業的穩定發展提供堅實的基礎。

思想政治工作能夠激發員工工作的熱情。煤礦企業的工作相對來說較為乏味，工作條件比較艱辛，平時的娛樂活動相對來說也較少。在這種情況下，就需要對煤礦企業員工給予更多的溝通和幫助。思想政治工作的主要工作是教育員工、指導員工以及培養員工，通過對員工進行有規劃、有目標以及有意義的思想政治工作，激發員工的愛崗敬業，樂于奉獻，團結和睦的精神，激發員工建設和改革企業的熱情，建設一支熱情洋溢的新型員工隊伍。用社會主義核心價值觀、榮辱觀以及改革創新的時代精神激勵廣大員工的生產和生活的熱情。

三、做好煤礦企業思想政治工作中的策略分析

提高對思想政治工作的重視。 任何工作的順利開展都要得足夠的重視才能實現。首先，對于思想政治工作要給予足夠的重視，煤礦企業管理層必須認識到思想政治工作對于企業發展的關鍵作用，同時一線員工也要認識到思想政治教育與自己的工作密不可分，防止員工產生消極懈怠的情緒。在這之后，思想政治工作才能在員工的生產和生活中產生作用，實現思想政治工作與企業的融合發展。將思想政治建設和企業的效益放在同等重要的位置，改變員工對于思想政治教育的偏見，才能從根本上改善思想政治教育在煤礦企業中的發展現狀，促進煤礦企業的健康發展。

創新煤礦企業思想政治工作方法。 要改變傳統的思想政治工作方法，吸引員工的興趣。煤礦企業在對思政教育上一直采用的是比較傳統的說教方式，比較生硬和刻板，不能引起員工的興趣，員工對于思想政治工作的開展都比較抗拒。要想改變員工對于思想政治工作的態度，就必須要對思想政治工作方法進行一定的改革創新，提高員工對于思想政治工作的興趣，讓員工充分認識企業的企業文化和人文精神。在具體措施方面，一方面可以通過不同的媒介進行傳播，例如廣播、電視、宣傳片、海報以及宣傳冊等多種途徑進行思想政治工作，另一方面，可以通過獎勵機制來對積極上進的員工進行獎勵，這樣可以激發員工努力學習，帶動周圍的員工，形成良好的思想政治學習環境。

加強企業人文價值建設，使思想政治工作更加有效和具有指向性。思想政治工作與企業的文化建設有著密不可分的關系，二者相輔相成。因此，煤礦企業在對員工進行思想政治工作的同時，也要不斷地完善企業的文化建設，二者的結合能夠產生更大的作用，先進的企業人文價值能夠讓員工更加的具有凝聚力和向心力，使得思想政治工作的開展更為有效和具有指向性。在具體措施上，煤礦企業可以建設企業文化墻或者組織開展增加團體凝聚力的相關活動，讓員工自發的參與其中，在活動中潛移默化的提高員工之間的凝聚力，推動企業文化建設。在企業文化的建設中，實現員工與員工之間的親密度，提高對于企業的認同感，有利于思想政治工作的開展，使得思想政治工作的開展更加的具有針對性。

堅持以人為本，提升員工的認同感和向心力。社會的不斷向縱深發展，我國已經進入新的歷史發展時期，民眾對于工作、學習以及個人價值的實現等需求更加的多樣。外在影響因素的增多，會影響到員工對于事物的判斷和認知，如果自身的能力不能支撐自身獨立解決這些問題時，員工將就會產生思想的動搖。這就要求煤礦企業在進行思想政治工作時要堅持以人為本的基本理念，在這個基礎上對員工進行思想政治教育，尊重員工個人價值的實現，通過這個方式將正確的思想觀念傳遞給員工，提高員工在工作和生活上的的積極性，用更加人性化的方式來推動煤礦企業思想政治工作，提高員工的思想道德素養，為企業更好的發展做出自己的努力。

改革發展時期，煤礦企業的后續發展并不在于煤炭資源的挖掘，更多的受企業的人文價值影響。一個企業如果對于員工的思想和價值觀念不進行正確的引導，那么員工本身也就不會對自己要求太高，對于工作的態度就會不端正，就會影響煤礦企業的長遠發展。加強煤礦企業員工的思想政治工作，能夠有效的引導員工正視自己的工作態度，將重心放到企業的改革和建設當中，提升企業的生產效率，提高企業利潤的增長，促進整個煤礦行業的健康發展。

參考文獻?

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（作者高志鵬現任霍州煤電集團公司三交河煤礦政工科科長）