企業單位黨建工作的問題及策略探析

王長紅

摘 要：隨著經濟的發展，企業單位也開始逐漸關注單位內部的黨建工作，在實施黨建過程中，要求企業單位人員樹立正確的思想政治觀念，提高思想認識，并建立了為黨建工作服務的部門和相關機構，堅持為人民服務的工作態度，逐步優化企業單位工作體系，提高整個團隊的思想素質，為未來的發展奠定思想基礎。

關鍵詞：黨建工作;問題;策略

一、企業單位黨建工作存在的問題

（一） 思想觀念陳舊

企業單位在開展黨建時，仍然以陳舊的思想觀念和管理方式來開展相應的黨建工作，并沒有根據時代的發展而引進先進的思想觀念和改變黨建的工作方式，也并沒有形成具有規范性的管理制度以及體系。雖然一些 企業單位可能建立了相關的管理制度，但是在實際的工作中也并沒有很好地在工作中去落實，也并沒有很好的提高黨建的工作效果。

（二）黨建工作缺乏活力

企業單位黨建的相關機構在開展相關具體工作時，并沒有積極去落實工作中的每個要求，也沒有很好的履行工作職責，更沒有對相關的黨建人員進行定期培訓以及思想的熏陶，在工作的開展中也沒有采用先進的工作方式，進而工作效率低下。不僅如此，在相關的具體工作中，有關單位依然采用傳統單一的工作形式，并不能很好地應用先進的科學方法去實施和提升黨建活力，從而導致工作質量水平不高。

（三）黨建自主意識不強

企業單位在進行黨建工作中，相關的領導者的自主意識并不強，不能自主的完成相關的工作任務，在工作中也并沒有去遵循相關的工作原則，更別說用科學的、行之有效的規章制度來約束自己的不當行為與觀念，使得工作質量不佳。甚至有些人員因受金錢等財物的誘惑從而引起行為的腐敗的產生，對企業單位未來的發展帶去了消極影響。

（四）忽視員工的實際需求

企業單位的思想政治工作的主要對象就是單位的工作人員，對工作人員進行相關的思想政治教育就必須要以人為中心，切實落實好以人為本的思想觀念，只有在這樣民主的工作氛圍中才能夠真正得到員工的支持，進行思想政治工作的教育才能夠更加的深入人心，但是在實際的思想工作中，企業單位的領導人往往都是站在發展的角度而忽視了工作人員的基本需要，開展工作的基礎更多的是按照固定的程序進行，而對員工缺乏深入的人情關懷，無法使員工在工作中得到領導的關懷，缺乏溫暖，致使企業單位的思想政治工作也就無法真正深入到員工內心深處。

（五）缺乏相應的激勵機制

企業單位穩定持續發展的有效途徑就是實施有效措施來促進內部構造人員的工作積極性，但是就目前而言，很多企業單位并沒有在實質性上得到突破，即未能激起員工的積極性，同時也缺乏一個平等、競爭的激勵機制。企業單位可通過實施激發、誘導等相關機制，充分調動員工的工作熱情，發掘員工的潛力或特長，根據其優勢合理的安排其崗位，通過實施獎罰機制來實現新時代發展下的企業單位高效、廉政的發展目標。

二、開展有效的企業單位黨建工作的策略

（一）加強思想教育，提升思想觀念

企業單位在發展的過程中應加大對員工的思想政治教育，擴大教育深度和力度，使得單位員工能夠在工作中提高自身的綜合素養，改變陳舊的思想觀念，樹立先進的思想，改進工作方式，從而有效地提高工作質量。具體措施可從以下三個方面著手，首先，企業單位應當開展馬克思主義思想教育活動，單位領導也應積極開展黨建工作，對黨建工作的實施進行適當的監督和指導，并積極地去培養領導隊伍和建設工作，以此來促進社會主義建設，提高單位總體政治素養; 其次，相關部門單位要改進思想觀念，引進先進的思想，幫助員工樹立正確的思想觀念，對相關工作人員進行正確的思想引導，轉變陳舊的思想觀念，用先進的觀念來促進發展，并積極去貫徹、培養科學的內涵和精神，在工作和活動過程中要善于去運用科學的理論知識，并將其付諸行動，從而有效地提升黨建的工作效率;最后，在黨建的具體工作的開展過程中，企業單位要加強員工及領導的理論知識的學習，并建立相關的考核、賞罰制度，提高員工的學習積極性，企業單位還應對單位員工和領導人進行定期的考核，并對其掌握的知識及水平進行科學的評價，對其中所產生的問題進行及時地改善并實施有效的實施閥桿，推進黨建工作的開展。

（二）改善黨建的工作形式

企業單位的黨建工作要積極的與社會主義發展相適應，要緊跟時代潮流，領導人要對黨建工作的形式進行有效地創新和完善，豐富黨建工作內容，從而提升黨建質量。具體措施可從以下三方面開展。首先，企業單位關于黨建工作的相關部門要明確黨建的內容及目的，及時與各成員進行有效的溝通和交流，設立專門的活動平臺，使成員能夠相互間進行交流，促進工作水平;其次，改善黨建組織的工作方式，積極開展各種有利于黨建工作的實踐活動，并結合市場經濟的發展情況有效地開展黨建組織活動，以此提高黨建的工作質量和效率。優化企業單位發展機制，有效地將理論用于實踐活動中，提高活動的有效性;最后，在黨建過程中，相關部門應開展實施有效地各種有益于黨建的實踐活動，提高工作人員的素質和實踐能力。

（三）完善黨建的工作結構

企業單位在發展實施黨建工作時，要加強黨建內部的工作結構建設。 具體措施可從以下三點出發，首先，黨建工作是在遵循相關法律法規的條件下進行的，有效貫徹黨和國家的各類政策并根據工作的標準層粗實施并完善黨建的工作內容;其次，企業單位要積極去完善黨建的組織管理制度，不僅要對黨員的工作形式進行有效地改善 ，還應明確黨建的組織結構，嚴格制定相關的工作標準， 使得在工作時能結合相關的標準和要求來完成黨江工作。除此之外，相關的組織機構也要對工作人員實施調動，合理安排各個崗位和管理工作，并能依據黨組織的相關工作規定和基本要求，結合時代的發展，提高黨建工作的水平。最后，企業單位在進行黨建工作時，要以黨員為主體，對黨組織的工作思想和方式進行完善，賦予工作人員以監督管理、選舉和知情等權利，讓其對各個工作情況詳細了解，從而促使其產生責任感，提高其積極性。

（四）明確黨建工作的職責

企業單位的黨建相關部門要明確各個工作崗位的職責所在，確保其工作質量符合相關規定，具體可從以下四點著手，首先，企業單位要要加強黨建工作的指導工作，建立相關的考核制度，加強黨建工作的管理 ;其次，要加強黨建的相關教育工作，相關部門的工作人員以及領導能夠明確知道各自的工作內容及職責所在，建立合理的獎懲責任制度，有效加強對工作的管理，并完善網絡系統。黨建相關部門應加強黨建代表管理，能夠讓黨代表積極與黨員進行溝通，加強合作，促進黨建工作的發展;再次，企業單位應根據實際工作簽訂相關責任書，提高個人責任感，有效提高個人的工作能力和業務水平;最后，加強工作人員的服務意識，人民群眾是服務的主要載體，增強員工的責任意識，使得工作質量符合相關的工作規定和標準。加強黨建工作的考核評價，進行公開考核的評價形式調動員工的工作熱情，積極參與，實現企業單位的管理目的。

（五）切合相關黨建工作的規定和要求

企業單位在黨建過程中，對工作需求及標準規定進行詳細地分析，并予以有效地管理和控制，從而使得黨建工作具有有效性，可從兩點出發，第一，企業單位在進行黨建工作時應結合相應的規范制度，建立專門用于分析群眾需求的系統，提高黨建工作的有效性;第二，加強黨建工作的思想工作，積極協調各單位人員的凝聚力，塑造良好的黨建工作形象，提高黨員服務意識，提高黨建工作效果，促進黨建工作的有效實施。

三、結束語

由此可見，企業單位只有在順應時代發展的大背景下，積極地去發展黨建工作，需要相關黨建部門對黨建工作方式進行完善和創新，并遵守為群眾服務為原則，樹立正確的思想和工作觀念，培養和提高工作人員的素質，促進社會主義企業穩定發展。

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