論新時期經(jīng)濟管理發(fā)展趨勢及創(chuàng)新策略

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，經(jīng)濟體制的不斷進步和革新，一些舊的經(jīng)濟管理方式已不能適應(yīng)現(xiàn)如今的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，需要進行管理方式的改革以適應(yīng)未來經(jīng)濟的發(fā)展趨勢。經(jīng)濟管理現(xiàn)代化是社會發(fā)展進步的一個必然表現(xiàn)，經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的發(fā)展能夠讓國家的經(jīng)濟政策根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r而不斷創(chuàng)新，經(jīng)濟管理現(xiàn)代化是不可避免的發(fā)展趨勢。為了我國經(jīng)濟的發(fā)展，國家應(yīng)具體問題具體分析，根據(jù)時代的要求制定出適合本時代本階段的經(jīng)濟政策，以適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時期;經(jīng)濟管理;發(fā)展趨勢;創(chuàng)新策略

0引言

經(jīng)濟管理現(xiàn)代化在我國社會經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮極其重要的作用，同時還在一定程度上提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益，促進各大企業(yè)更加平穩(wěn)健康的發(fā)展，所以經(jīng)濟管理現(xiàn)代化迫在眉睫。本文就經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢以及創(chuàng)新管理進行了簡要分析。

1經(jīng)濟管理特征表現(xiàn)

在管理方式上更加專業(yè)，選用專業(yè)知識水平較高、有一定實踐能力的專業(yè)性人才;在管理政策上富有人情味，制定科學(xué)性、民主化的政策制度，激發(fā)工作人員的積極參與性，職工的工作態(tài)度直接影響著管理方式的應(yīng)用效果;在管理理念上，不再生搬硬套，而是根據(jù)專業(yè)知識、實踐調(diào)查與分析進行科學(xué)地理解我國的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，遵循經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律進行理念革新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理觀念;在經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的過程中更加追求和諧發(fā)展，企業(yè)在追求經(jīng)濟利益的同時也要追求社會利益，促進企業(yè)與國家，企業(yè)與人民之間的和諧發(fā)展。經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化是管理人員的作用發(fā)揮到了極致的結(jié)果。在經(jīng)濟管理的過程中，管理人員通過經(jīng)濟政策和經(jīng)濟制度，發(fā)揮自己的協(xié)調(diào)作用，對企業(yè)和國家資金進行全方位的監(jiān)督和管控，能夠促進我國各類型經(jīng)濟的發(fā)展，為我國的經(jīng)濟做出正確的指導(dǎo)和管理。

2經(jīng)濟管理過程中存在的問題

經(jīng)濟管理現(xiàn)代化已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的必由之路，企業(yè)之間的競爭隨著我國市場經(jīng)濟的多元化發(fā)展而日益激烈。現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理模式能夠顯著提升企業(yè)的生產(chǎn)效率，提高企業(yè)的核心競爭力。但是，在經(jīng)濟管理現(xiàn)代化過程中也存在著各種各樣的問題，嚴(yán)重影響著經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的效果，主要表現(xiàn)為信息化水平不高、管理不足、管理人員綜合素養(yǎng)較差以及經(jīng)濟管理體制不完善等。企業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化在一定程度上是依托于企業(yè)信息化建設(shè)而存在的，通過信息化手段能夠使資料的獲取與使用更加的完善和便捷，同時也可以有效保證資料的質(zhì)量和準(zhǔn)確性，大大提升員工的工作效率，避免工作事故的發(fā)生。但從實際情況來看，企業(yè)信息化建設(shè)仍然不足，相關(guān)的信息化基礎(chǔ)設(shè)備配置不全面，嚴(yán)重影響企業(yè)的管理現(xiàn)代化水平。另外，企業(yè)相關(guān)管理人員缺乏對經(jīng)濟管理現(xiàn)代化理念的認(rèn)知，自身的學(xué)習(xí)意識以及知識水平嚴(yán)重匱乏，影響企業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的效果。從目前來看，我國很多企業(yè)仍然缺乏系統(tǒng)完善的經(jīng)濟管理機制，難以有效約束經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的行為，不能很好地進行企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟的管理，容易造成企業(yè)經(jīng)濟效益的損失，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3新時期經(jīng)濟管理發(fā)展趨勢及創(chuàng)新策略

3.1融入最新的人性化管理理念

在我國經(jīng)濟管理長時間發(fā)展過程中基本上都是根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展要求進行確定，保證經(jīng)濟管理理念的科學(xué)性和合理性可以有效彌補以往傳統(tǒng)管理經(jīng)驗的不足和缺陷，可是隨著經(jīng)濟的不斷全球化，這種管理理念已經(jīng)不能很好地適應(yīng)現(xiàn)代化社會發(fā)展要求。現(xiàn)如今社會逐漸向著多元化方向發(fā)展，人們的思想觀念和社會經(jīng)濟的發(fā)展也都在發(fā)生了一定的改變，我們也只有不斷改變和創(chuàng)新才能為現(xiàn)代化經(jīng)濟的發(fā)展提供可靠的支持，通過經(jīng)濟管理行為的不斷人本化和規(guī)范化，能夠更好地激發(fā)勞動人民的工作積極性和熱情，將工作人員的能動性、積極性和創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，讓他們?nèi)硇耐度氲阶约旱墓ぷ鲘徫划?dāng)中，為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更大的價值，達到預(yù)期的經(jīng)濟管理目標(biāo)。除此之外，人性化經(jīng)濟管理方式還可以很好地彌補以往傳統(tǒng)管理方式中存在的各種不足，這種管理方式也是現(xiàn)代化經(jīng)濟管理的發(fā)展新趨勢，在經(jīng)濟管理思想體系中占據(jù)著核心地位。

3.2實施更為民主化的經(jīng)濟管理方式

人們的思想理念隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，以往傳統(tǒng)的金字塔經(jīng)濟管理模式已經(jīng)不能很好地適應(yīng)我國現(xiàn)代化快速發(fā)展的社會需求，在此情況下就出現(xiàn)了扁平化的結(jié)構(gòu)模式，這種管理方式更加民主化，在實際經(jīng)濟管理活動中有更多工作人員的參與，將他們的創(chuàng)造力和能動性得到有效的發(fā)揮，聚集更多的成功經(jīng)驗和知識，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。這種組織結(jié)構(gòu)可以為現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理活動提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不斷下移決策權(quán)重心，不斷擴大化組織核心。比如，我國以往傳統(tǒng)的選舉過程都是由上級進行直接任命，但是現(xiàn)如今必須要經(jīng)過民主選舉，讓廣大人民群眾選出自己心中信任的人員，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部的重要管理人員和鄉(xiāng)村干部都是通過這種方式選舉出來的，為經(jīng)濟管理活動人人參與的實現(xiàn)奠定了堅實的前提基礎(chǔ)。

3.3注重現(xiàn)代化技術(shù)及方法的應(yīng)用

在當(dāng)前經(jīng)濟社會快速發(fā)展的大背景下，不同科學(xué)技術(shù)的不斷創(chuàng)新發(fā)展，數(shù)量眾多的技術(shù)在實踐當(dāng)中得到了運用，其中就包括了通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及數(shù)字媒體技術(shù)，企業(yè)通過對這些技術(shù)的科學(xué)合理利用，能夠在經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的道路上越走越遠(yuǎn)。首先，需要提高信息技術(shù)的利用效率，從而能夠快速地得到經(jīng)濟管理信息，從而加強對相關(guān)經(jīng)濟管理數(shù)據(jù)信息的處理與運用，在一定程度上提高信息數(shù)據(jù)的質(zhì)量。同時將通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)科學(xué)合理地運用到經(jīng)濟管理當(dāng)中，既能夠增強數(shù)據(jù)流動的速度，又能夠簡化數(shù)據(jù)儲存以及管理的方式，使得經(jīng)濟管理受到時空的束縛較少。所以說，在推動現(xiàn)代經(jīng)濟管理工作開展的過程當(dāng)中，需要科學(xué)合理地運用現(xiàn)代化的技術(shù)，促使經(jīng)濟管理向著現(xiàn)代化特征發(fā)展。傳統(tǒng)企業(yè)管理過程中傳達信息都是以紙質(zhì)文件進行上傳下達，不僅工作效率低，同時影響信息傳遞的準(zhǔn)確性。基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)辦公自動化、智能化、信息化。企業(yè)辦公網(wǎng)絡(luò)全面聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)管理部門下發(fā)文件時，可實時具有針對性的傳達。而接收者也可實時的進行反饋，很大程度上提高了企業(yè)工作質(zhì)量與工作效率。而企業(yè)經(jīng)濟管理部門，在處理資金問題與相關(guān)信息時也更具有精確度。

3.4加強管理團隊建設(shè)

現(xiàn)代化經(jīng)濟管理需要高素質(zhì)的管理團隊來提供保障，沒有優(yōu)秀的管理人員就無法實現(xiàn)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化。對于當(dāng)前大部分的企業(yè)來說，管理工作盡管已經(jīng)越來越智能化，但還是需要管理人員發(fā)揮主導(dǎo)作用。加強管理團隊建設(shè)就必須采取有效的手段，一方面可以向管理人員灌輸先進的管理思想，管理人員只有掌握了最科學(xué)的管理思想才能從根本上提高自己的管理能力，這樣就能保證管理人員不僅能更加科學(xué)有效的工作，而且也能及時的發(fā)現(xiàn)工作中存在的缺陷。管理人員需要用先進的理論知識充實自己，使自己的管理行為更加科學(xué)規(guī)范，進一步的促進現(xiàn)代化經(jīng)濟管理的實現(xiàn)。另一方面要堅持理論與實踐的結(jié)合，僅僅是發(fā)展了管理思想還是不足以完成團隊建設(shè)，還需要對管理人員進行有效的操作培訓(xùn)。在培訓(xùn)的過程中也要掌握最科學(xué)的方法，其作用就是讓管理人員的行為更加熟練，從而減少在實際工作中的錯誤。管理人員在實踐中不僅能獲得豐富的經(jīng)驗，還能提高自己的管理水平。按照以上所提及的措施開展團隊建設(shè)能夠讓管理人員的整體水平得到質(zhì)的飛躍，而且能夠讓經(jīng)濟管理更加順利，最重要的是有利于現(xiàn)代化經(jīng)濟管理的實現(xiàn)。

3.5進一步完善現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理制度

為了更好地保障企業(yè)的經(jīng)濟效益，在企業(yè)的管理者們意識到企業(yè)管理的重要性并培養(yǎng)了一支優(yōu)秀的管理團隊后，進一步完善現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)濟管理制度就成為接下來的首要任務(wù)了。企業(yè)的經(jīng)濟管理者在制定適合企業(yè)發(fā)展的制度時，要結(jié)合實際情況來制定企業(yè)的經(jīng)濟管理目標(biāo)，企業(yè)管理者在指定企業(yè)經(jīng)濟管理目標(biāo)的過程中，不能只是簡單的照抄照搬，而是要結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營特點以及企業(yè)所處于的經(jīng)濟水平，只有這樣才能夠真正意義上實現(xiàn)公司所有資源的整合。現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟管理制度的制定不僅僅是為了給員工一個更好的表現(xiàn)自我的平臺，提高員工的責(zé)任感，避免工作人員大量的變動，也是為了更好地分配工作，在制定公司經(jīng)濟管理制度的過程中，一定要細(xì)致利學(xué)，確保員工的每一步操作都能夠有據(jù)可依，從根本上堅守員工們的工作量，提高企業(yè)經(jīng)濟管理的運營效率。

3.6重視對社會供求關(guān)系創(chuàng)新

市場經(jīng)濟當(dāng)中最為重要的組成部分和較為基礎(chǔ)的內(nèi)容是市場中的供求關(guān)系，“供”與“求”二者相互依存相互影響，所以只有科學(xué)的制定“供”與“求”之間的關(guān)系才能夠達到穩(wěn)定市場經(jīng)濟，促進產(chǎn)品相互流通，進而更精準(zhǔn)有效的推動社會經(jīng)濟的進步。總的來說，經(jīng)濟管理過程也就是科學(xué)分析“供”與“求”關(guān)系的過程，通過分析結(jié)果進行調(diào)整社會經(jīng)濟政策。管理供求活動時要立足于社會以及國家的整體形勢，考慮到各個產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)的實際情況，盡可能使各個產(chǎn)業(yè)的“供”與“求”達到平衡狀態(tài)。所以就實際情況來看，傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理思想較為僵化，需要及時打破這種傳統(tǒng)思想，促進社會穩(wěn)定化的發(fā)展，維持較為平穩(wěn)的社會經(jīng)濟秩序。

4結(jié)束語

隨著信息時代的到來，科技在日常生活中的作用也越來越明顯，經(jīng)濟的發(fā)展與技術(shù)的進步息息相關(guān)，應(yīng)利用科學(xué)技術(shù)這一手段改革經(jīng)濟管理體制機制。無論是企業(yè)還是國家都應(yīng)該結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，以及我國的現(xiàn)實國情、經(jīng)濟的發(fā)展趨勢對經(jīng)濟的管理方式進行創(chuàng)新，改變經(jīng)濟管理觀念，推動我國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。

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作者簡介：

吳堃，女，漢族，就讀于東南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，研究方向：經(jīng)濟管理。