試論人力資源管理對企業核心競爭力的作用

章若湖

【摘 要】 核心競爭的強弱關系到企業能否在競爭激烈的市場中更好的生存和發展，因此如何提升核心競爭力也成為了企業共同關注的話題。眾所周知，人力資源管理是企業運營過程中不可缺少的，而從人力資源管理的角度入手，如何對核心競爭力進行有效提升就成為了企業的一項重點工作內容。基于此，本文主要分析人力資源管理對企業核心競爭力的作用。

【關鍵詞】 人力資源管理 核心競爭力 作用

前 言

隨著市場經濟體制的不斷深入，市場競爭也越來越激烈，這對各企業都提出了更高的要求，要想更好的生存和發展，企業就必須找到有效方式加強自身的核心競爭力。人力資源管理對企業核心競爭力的積極作用早已得到了廣泛認可，因此為了令企業的核心競爭力能夠真正得到提升，對人力資源管理在其中的作用進行分析是非常必要的。

一、人力資源管理和企業核心競爭力

（一）人力資源管理

人力資源管理指的是企業為了落實人力資源政策所作出的管理，招聘、培訓與開發、績效和薪酬、崗位調動等都是人力資源管理的內容。企業實行人力資源管理的最終目的是為了提升自身的競爭力，從而推動自身更進一步的發展。在現代人力資源管理中，人的地位更加突出，企業在開展人力資源管理的過程中也將工作重點向企業員工的綜合素質偏移，這令人力資源管理的有效性得到了極大提升。可以說人力資源管理是建立在企業發展戰略基礎上，對企業員工進行的全面性的培養、開發和使用，對企業有著極其深遠的意義。

（二）人力資源管理和企業核心競爭力的關系

核心競爭力包含了企業內部的多種資源和能力，比如預估市場、營銷策劃、市場開發、運營管理、財力、人力、物資等都和核心競爭力有著密切關系，并且每項內容都會對核心競爭力產生影響。對核心競爭力的各項內容進行觀察可以發現，每項都和人力資源有著直接或間接的聯系，因此對人力資源管理進行優化，可有效提升企業的核心競爭力。優化人力資源管理，應從企業運營的各個環節出發，將企業各種資源更合理的配置在一起，這樣企業的核心競爭力才能在人力資源管理的影響下逐漸增強。我們都知道企業在發展過程中產品和技術是其核心競爭力最明顯的體現，而人才則是實現產品和技術成為企業核心競爭力關鍵因素的推動力，因此人才也就成為了企業提升核心競爭力的主要力量，而人力資源管理最直接的作用對象就是企業員工，通過人力資源管理增強企業員工的綜合素質，進而使其成為能夠提升企業核心競爭力的人才[1]。由此可知，人力資源管理是企業核心競爭力的前提和基礎，而提升核心競爭力則是人力資源管理的目的。

二、人力資源管理對企業核心競爭力的作用

招聘是人力資源管理工作的重要一環，企業一定要將這部分工作做好，從而為人力資源管理打下良好基礎。做好招聘工作不僅要求企業能夠找到符合自身發展需求的人才，而且還要做到合理使用人才，讓人才在合適的崗位上發揮最大效能，為企業的發展作出貢獻。但人才的招聘過程存在很多不確定性，尤其是中間存在很多人為因素，所以有時候人才招聘的作用無法得到最大化發揮。因此企業應對這個問題進行積極完善，建立完整和科學的人才甄選制度，同時對人才招聘過程進行嚴格監督，以此把控好人力資源管理的關鍵環節。

崗位調動是企業人力資源管理中的另一關鍵環節，崗位調動的目的是將人才放到更合適的崗位上，從而令人才的作用得以最大化發揮。合理有效的崗位調動利用了最佳組合、邊際收益等人力資源管理方式，同時也應考慮人才的個人意愿，在充分尊重人才客觀發展的基礎上對崗位進行適當調整和組合。

在企業的人力資源管理中，績效考核是最能直接反映人才能力的一個環節，而且在一定程度上也反映了企業的運營狀況，企業通過績效考核的結果可以對人力資源管理方式適當調整，因此績效考核對企業的核心競爭力也具有一定調節作用[2]。績效考核的主觀性比較強，同時也受限于企業各部門之間以及企業上下級之間的溝通，因此有時績效考核的合理性會受到很大影響，如果績效考核不合理很容易導致企業員工的工作積極性下降，這對于企業核心競爭力是非常不利的。為此企業應對績效考核建立完善和合理的制度，并做到考核的公開和透明，這樣績效考核才能真正發揮出反應企業員工能力以及企業運營水平的作用。

薪酬是企業所有員工最關心的一項內容，和企業是否能夠吸引人才并留住人才有著直接關系，而且薪酬管理在企業人力資源管理中也有著非常積極的作用。對企業而言，應針對自身的薪酬制度進行深入研究，令其更加科學和完善，并且應當與績效考核適度關聯，從而做到激勵人才并留住人才，為核心競爭力的提升提供保障。

很多企業為了更好的培養和提升人才都建立了較為完善的培訓制度，并且希望通過培訓提升人力資源管理的水平和質量。由于企業無法保證所有員工的能力和素質都符合自身的發展要求，因此通過專業技能培訓對企業員工的專業能力進行加強，并通過思想教育提升企業員工的思想道德水平，這樣便可令企業員工的綜合素質得到有效提升。

結束語

綜上所述，企業要想在激烈競爭的環境下更好的生存和發展就必須提升自身的核心競爭力，而人力資源管理則是提升核心競爭力的有效手段，因此企業應從這一點出發，為自身發展創造更加強大的動力。

【參考文獻】

[1] 付黔.人力資源管理對企業核心競爭力提升作用探討[J].現代商貿工業，2015，36（14）：94-95.

[2] 趙娜.淺談人力資源管理對企業核心競爭力的作用[J].讀與寫（教育教學刊），2015，12（01）：90-91.

[3] 曾昌良.把人力資源打造成企業核心競爭力——評《世界500強人力資源總監管理日志》[J].企業管理，2018（09）：114-115.