湖北百人計劃：千方百計拓寬引才渠道

為深入實施人才強省戰略，加快建設創新型湖北，根據《中共中央辦公廳轉發〈中央人才工作協調小組關于實施海外高層次人才引進計劃的意見〉的通知》（中辦發［2008］25號）和《引進海外高層次人才暫行辦法》（中組發［2008］28號）等文件精神，湖北省組織實施引進海外高層次人才“百人計劃”。

實施“百人計劃”的基本目標

用5～10年時間，重點圍繞湖北省優先發展的裝備制造業、高新技術產業、新材料、農產品加工、現代物流等領域，依托高等院校、科研院所、重大科技專項、重點實驗室、大中型企業、金融機構以及各類開發區等，引進200名左右湖北省緊缺的高層次海外創新創業人才（其中創業人才不低于50%），為把湖北建成促進中部地區崛起重要戰略支點提供人才保證和智力支持。

從2009年起用5年左右時間，先期重點引進100名左右海外高層次急需緊缺人才。

實施“百人計劃”的基本原則

一、突出重點，按需引進。“百人計劃”緊密圍繞湖北省經濟社會發展戰略，重點引進具有國際水準、國內領先、湖北省急需的海外高層次人才。對于湖北省所急需的能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的領軍人才，采取特殊政策措施，成熟一個、引進一個。

二、以人為本，發揮作用。依托湖北省重點發展領域，為引進的海外人才搭建事業平臺，營造有利于人才創新創業的環境，幫助引進的海外人才干成事、干大事，充分發揮海外高層次人才的作用。

三、統籌協調，形成合力。充分發揮市場配置作用、用人單位的主體作用、業內認同的評價作用和政府的推動作用，建立統籌協調、分工負責、注重實效的工作機制，形成引才工作合力。……