裝備制造業系統化人才培養方案研究與實踐

李超 劉超

【摘 要】裝備制造行業是我國產業結構發展種的重要環節，裝備制造行業人才的培養水平決定了裝備制造行業的發展水平，故而要重視裝備制造行業人才的培養，才能夠切實有效的培養優質人才。遼寧裝備制造職業教育集團以裝備制造業系統化人才培養為例，分析裝備制造業人才的培養方案和實踐思路，以期能培養出適應現代化裝備制造行業發展的人才。

【關鍵詞】裝備制造行業;人才;培養方案;研究與實踐

【中圖分類號】F426.4 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2019）20-0-01

裝備制造行業的人才培養需要結合實際情況和未來可發展的思路兩個角度展開，通過實際情況評判當前裝備制造業人才的培養現狀，從而能夠擬定有關的培養方案，同時在實踐中能夠得到有效的應用，從系統化視角出發，提高裝備制造業人才的培養水平。

一、裝備制造業人才現狀分析

（一）人才培養和職業發展的脫離

當前裝備制造業人才在高職院校中的培養和職業發展出現了不同程度的脫離，人才培養應該和職業發展現狀的保持一致性，但是在目前的高職院校裝備制造業人才培養和職業發展存在不同程度的脫節現象。在高職院校中裝備制造業人才的培養以理論和實踐兩個部分為主，但是兩個部分都尚未深入到職業發展中，從職業領域角度出發理論和實踐的要求是需要相契合的，而高職院校的理論和實踐脫節現象較為嚴重。從裝備制造業專業……